电信老员工还有未来吗？

jianghu4979

电信老员工还有未来吗？

我在区县电信公司，从2021年开始改革，具体措施较“双选”。

“双选”就是员工自己选择具体工作部门，提交加入申请。工作部门的领导决定是否接受该员工加入自己的部门。

现实情况是，因管理干部年轻化，现部门领导基本上都是年轻人，从个人内心来想，绝大部分年轻人都不希望在自己的部门里有几个老员工。毕竟，老员工不如新员工好管理。

在我所在的区县公司，在双选完成后，有几十名老员工落选，没有具体的工作岗位。这几十人之中，既有平时真不干什么活，老油条之类的，也有曾经是技术骨干，优秀员工的，更多的是普普通通，规规矩矩上班的普通员工。

老员工A,90年代初期，还是叫邮电局时第一批引进人才，计算机专业本科生，在工作是开放了话费处理出账系统，当时各种制式的交换机的计费数据各自为政，他开发的系统因为适用性广、容易上手，还被市公司推广。直到后来才被专业软件公司的系统取代。开发了县分公司办公系统，领导制作了县政府第一代网站等等。后期一直从事账务处理。工作上一直是领导安排什么工作，就认真完成什么工作。这次双选，一样落选，现在的安排工作岗位是保安。

老员工B，部队通信兵退伍，从事过电缆维护、光缆维护，线路建设管理，支局长等等，在双选前从事工程管理验收工作，双选落选，一样是安排保安。

老员工C，从事过机务员，设备管理员、建维主任，主持了小灵通建设、图像工程建设、以太网建设、移动网建设维护等等，双选前从事无线网络管理工作，双选落选。

其实，企业要加强管理，优化人员结构，老员工也能理解，毕竟，老了，精力不如年轻人，让年轻人承担更多重要的岗位，是正常的。可双选落选后，是否要给老员工一个合理的安排呢？毕竟，双选落选后，所失去的不只是工作岗位，还有工作薪酬。我们这，员工薪酬是按工作岗位来发的，保安岗位，一个月也就4000。

一直辛辛苦苦的工作，也可以说为企业奉献了最好的那2、30年时光，可真料到，50多岁，会落到如此地步啊。

人，都会老的。也不是所有员工都能在年纪大了就都能上当官的。大多数都还是普通员工退休。可现在这种做法，真是寒了一大批老员工的心，“我这次选上了，那如果下次落选了该如何呢？”

另：不是没有老员工去反应过，可因为各种原因（如子女考公、子女工作等等原因）都不了了之了。