地铁“正式工人”迎来了离职潮？

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作为一家大型国有企业，中国铁通局可以为员工提供更多的工资和福利保障。每月基本工资不低于5000元的标准特殊岗位，为员工缴纳五险二金或六险一金，确保员工在岗期间生活幸福指数提高。

由于互联网电子信息的快速发展，社交媒体平台大学生辞职整顿市场现象越来越多，现在互联网工厂大多数应届毕业生辞职，在中国地铁正式员工主动辞职，工资福利和基层任务不能与互联网电子信息相比，但一般在国有企业工作基本工资不多。

为了上岸，中国体制内进入国有企业和中央企业的员工并不多。与公务员相比，在国有企业工作的应届毕业生的社会地位并不高。与私营企业相比，国有企业也是一个真正的金饭碗岗位。

大学生最初想进入国有企业，通常等到找到一个理想的职位才换工作，但骑驴找马的现象很好，但实施有些困难。

据了解，在中国地铁岗位工作消耗更多的能量和体力内容，非常简单，门槛低，满足全日制大专以上学历可以参加考试，甚至跨专业也可以被录取，在中国公务员岗位竞争压力，大学生要求第二，只能转到地铁岗位。

为什么通过面试进入中国地铁大学的学生会大量辞职？本来以为是00后的冲动，却不知道95后辞职的现象很多。

在我国地铁岗位上为员工提供相应的通勤和住宿条件，没有离家很远的现象，宿舍基本上是4或6人，但由于正式工人和临时工之间的工资和福利差距，与国家烟草和国家电网地铁岗位相比，员工的工资和福利报酬低于中下游。

一线发达地区平均工资在5000元到1万元左右，但三四线城市员工平均工资在3000元到4000元之间，尤其是对生活质量和价格要求较高的考生。