阿里“1+6+N”拆分后“996又回来了”，员工转岗需先离职再入职

WFG2012

随着“1+6+N”的组织结构调整，阿里巴巴的管理制度改革正在逐步实施。据悉，淘宝计划将绩效考核周期从半年改为季度，并按季度发放绩效奖金。晋升和转岗规则也将进行调整，转岗员工需要先离职再入职，司龄也会被清空，面临重新面试、定岗和定职级的情况。有员工对此感到担忧，认为公司可能会加快淘汰人员的速度，此外，多名员工表示，最近工作压力迅速增加，996的工作模式又回来了。