45岁程序员求职难，到底难在哪里？

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因为中国互联网行业的本质并不是科技行业，而是劳动密集型制造业。

科技行业通过科技优势创造价值，你们公司能做的事情别人公司没有技术去做，所以你们公司能赚钱。有时候别人公司也不是绝对不能做，但是需要投入巨大的人力成本才可能做到同样的效果，在人力成本如此之高的发达国家科技优势非常明显。

例如说 ChatGPT，你当然可以雇一个人取代你从 ChatGPT 获得的服务，但这成本完全不是同一个数量级的。就算是雇佣一个印度外包，也要 10 美元一个小时吧，但 ChatGPT 比这便宜得多。

中国现阶段的互联网创新，主要是业务创新、产品创新、运营创新，但偏偏就不是技术创新。而且很多企业还学习了 Google 和 Facebook 那一套做 A/B 实验的理念，到最后变成了堆人做探索。

这里需要解释一下以 Facebook 为首的产品理念到底是怎样执行的。（官方当然不会这样描述，但事实上就是这样做。）通过做 A/B 实验来进行产品创新，本质上就是刮彩票。没有人真的知道未来是长什么样子的，所以把合理的产品都做出来试一试，通过大规模的实验数据来探索。

没有任何一家企业知道回报率极高的彩票在哪里，所以大家都在堆人刮彩票，越快刮得越多就越好。即使刮这个彩票的门槛很高，但本质上这还是一个劳动密集型产业。

把这比作游戏的话，就是少数人民币玩家花钱雇佣大量免费玩家打怪、开箱子，无论箱子里开出来的是什么都归人民币玩家所有。自然你雇佣的免费玩家越多，他们打怪效率越高，你越有可能得到那些极其罕有的装备。

美国是不是也这样？其实趋势是一样的，大多数人的工作本质上就是在刮彩票。问题是美国算上每年几万的 H-1B 流入都不可能跟「人口红利」相提并论，刮彩票的人数不够多，供求还算平衡。

因为相对平衡的供求，美国公司更愿意投资在工具上，帮助刮彩票的人刮得更多更快，这又消耗了一部分的程序员。在中国公司，工具回报率没那么高，有时候还不如多堆人刮彩票。刮不出来大奖的彩票统统扔掉，刮完彩票的人也可以扔掉。