经历过社会毒打的40岁中年人，才会更珍惜工作

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用HR常说的话来说，经历了社会毒打的中年人更能珍惜工作的机会和看透工作的本质，且没有更多的跳槽成本。

跟刚出入社会的萌新不同，更多萌新太在意所谓的职场氛围，在意所谓的晋升空间和标准化的流程（中小型公司那么多）。

幸运的话，他们像一张白纸一样好带，不幸的话，眼前的花花世界还没看够，一山更比一山高，哪怕走出去觉得后悔，但也走出去了，后面的决策已与公司无关。

再过两三年，跳槽薪资能翻番，但在原公司却可能很难拿到这样的收入，有自身能力的影响，也有行业风口的推动。

所以，对于很多中小企业开始，面临的就是好不容易培养熟悉了流程的人一晃眼又得换，至于垄断性的大厂，更是高出市场价值的薪酬收割优质应届生然后洗牌，所以每年会有那么多裁员，跟洗牌筛选有关，跟业务试错也有关罢了。

年轻人有冲劲有活力能快速学习也能抗住熬夜的压力，人过30，再熬夜，也是心有余而力不足了。