中国运营商的改革已经走入怪圈

阿斗统

改来改去就忙活两件事：一 考核 二 减员增效。
第一个本来是考核高层领导的，结果高层为了规避风险就把风险推给中层并考核，中层照猫画虎考核基层，基层只能考核员工，结果就是大家都不干躺平。
第二个是老生长谈了，但凡是谈到效益问题就是人多了，然后研究来研究去就一线干活的多了，因为一线员工的效益是相对明了的，没那么多弯弯绕，所以就做方案裁撤，等裁完了发现没人干活了，吃干饭的人多了。就只能再招人，然后所有事情再来一遍。最后好好的企业改黄了。