华为任老板离退位还有多久？(转载)

火222

今年的华为真是风雨飘摇，多事之秋啊！随着中国三大运营商4G建设进入尾声，5G可能要2019年才开始大规模建设，全球运营商BG的收入和利润大幅下滑，运营商BG总裁Z搞了几年的三朵云牛皮吹到天上落不了地，浪费了公司大量的财力人力，今年Z被任老板撤职贬到拉美去了。华为内部的心声社区论坛对片区联席会议也是骂声一片，片联这些年搞的KPI绩效考核制度，打破了华为“胜则举杯相庆，败则拼死相救”的优良传统，所有员工的人岗级别、工资、奖金、股票都和考评挂钩，而考评取决于主管对员工的主观印象，搞得员工不再以客户为中心，以领导为中心，拼命溜须拍马，胶片文化越演越烈，屡禁不止。片联还成为老员工养老的部门，许多不想奋斗的老员工转身为HR,HR权力越来越大,升职加薪很容易。许多干部拉帮结派，结党营私，排斥异己，员工想升职加薪必须要跪舔主管，这些都成为心声论坛大部分员工抱怨的原因。HR是片联的一部分，成为片联的工具，财经体系的总裁M是老板的女儿，片联把财经体系的职级拔的很高，所以财经体系这几年对公司的危机视而不见，没有真正起到监控报警的作用。

　　片区联席会议在总裁L的领导下，经过十余年的苦心经营，已经成为华为权力最大的部门，片联掌握了高级干部的选拔任命权，华为大部分高级干部都是片联总裁的门生。任老板只是精神领袖，片联总裁才是事实领袖。任老板也想改革片联，改革绩效考核制度，想任用新人改革片联，但是既得利益集团势力太大，董事会也是一人一票集体决策，任老板心有余而力不足。

　　华为任老板虽然身体还好，但是手上没有多少实权了，华为离不开任老板。大部分华为员工心中都有一个疑问：任老板离退位还有多久？