运营商工作是人越老越不值钱

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不管是电信还是联通,都是有很多年龄稍大一些的员工,移动则好点,老员工都是在几十年的工作中对企业做出了很大很大的贡献,可是过来45岁以后,企业就开始排斥他们了,不论是职业晋升还是待遇晋升,都是不可能,这些员工既使是能力再强,技术再好,也只能开始混日子,领导不重视,待遇不好,谁还能尽心尽力的为企业工作呢?

而从领导看,这些人摆老资格,工作不积极,不主动,我觉得这些都是各管理层管理中的问题,不去积极发挥他们能力,不发挥他们客户关系好,技术能力好的优点,不发挥他们的特长,而现在企业中年轻管理人员,服务意识差,客群关系查,根本没经过锻炼和磨练,管理工作只会用扣钱,扣工资,扣奖金的简单的方法管理员工和企业,造成全体员工企业的归属感差,现在没有人再会关心业务好不好,有么有前途?

只关心自己的钱多少,收入多少,企业文化已经荡然无存,这样的企业职工凝聚力差,服务能力差,更谈不上企业去参与市场竞争.增量不增收,从只有电话和宽带,到现在的电话宽带移动和电视,而企业的业务收入这十几年来一直就这么几个亿,利润则更差.改革改革十几年,员工收入逐年递减,现在又搞出来承包,通过支出方式的改变,来变相改变职工的收入,这种方式根本就是不合理.这种方式造成了利润的下降,造成了国有资产的流失.大家可以讨论一下,是不是这样.