爆：移动公司各省三级经理正职待遇，竟然是这个数...

考拉不是骆驼

某网友爆料，他所在移动省三级经理待遇平均税后30多万元/年：

哪些岗位是三级经理？

三级经理：县分公司正副总经理、地市公司部门经理、省公司的室经理（一般职级10-13）

二级经理：地市分公司正副总经理、省公司部门经理（一般职级14-16）

一般发达省和绩效排名比较好的才有这个待遇，如果30万年薪，这个待遇还是挺不错的。

附：某地移动公司新进人员定岗定编情况：

1、应届毕业全日制博士研究生

自进入移动公司工作起三个月为试岗期，试岗期员工个人职等对应19等薪酬按7等0分位确定。试岗期满，经试岗期考核良好及以上，员工个人职等对应19等薪酬按8等0分位定等，另加该员工的工龄分位值；试岗期考核良好以下的，员工个人职等不作调整，另加该员工的工龄分位值。工龄分位值的计算详见《中国移动浙江公司19等薪酬管理办法》。

2、应届毕业全日制硕士研究生

自进入移动公司工作起六个月为试岗期，试岗期员工个人职等对应19等薪酬按6等0分位确定。试岗期满，经试岗期考核良好及以上，员工个人职等对应19等薪酬按7等0分位定等，另加该员工的工龄分位值；试岗期考核良好以下的，员工个人职等不作调整，另加该员工的工龄分位值。

3、应届毕业全日制大学本科毕业生及以下（含双学位本科毕业生）

自进入移动公司工作起1年内为见习期，本科毕业生对应19等薪酬按4B的70分位值确定；大专毕业生对应19等薪酬按4B的50分位值确定；中专及以下毕业生对应19等薪酬按4B的30分位值确定。见习期满后，考核良好以下，员工个人职等对应19等薪酬按5等0分位值定等，另加该员工的工龄分位值；考核良好及以上，员工个人职等对应19等薪酬按6等0分位定等，另加该员工的工龄分位值。

4、社会招聘人员（含军转人员）

自进入移动公司工作起六个月为试岗期（学历为博士研究生的，试岗期三个月）。

员工个人职等根据附件一和所任岗位的岗位标准职等定等，另加该员工的工龄分位值。试岗期员工个人职等按低一等0分位值执行。其中社会招聘人员的工作年限按以下标准计算：

在外单位（非移动系统）工作年限按75%计算；在移动公司工作年限（含部队军龄）按100%计算。工作年限计算采取四舍五入的方式。

你们那三级经理都是什么待遇？