一个移动省分人力的，给大家分享下大干货！

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一个在省分人力工作的人，参观整理全省二级经理和省分员工档案的人给大家分享下：

一、如果你不是这两种人，7岗就是你的终点

1、有人（比如但不限于你直系亲属在无线电管委会、人大等单位）；2、把公司当成你人生的全部，不顾家，35不结婚，每天加班，对上阿谀奉承对下疯狂压榨。

二、学历说重要也重要，说不重要也不重要。如果你没人，读个3T强势专业双非硕或者北邮南邮重邮西邮或者当地985的对应专业，你可以进来移动。但是如果有人，只要是个本科的独立学院哪怕是民办的，也是可以当本科招进来。而且移动最神奇的地方在于非常认可8岗以上的非全日制学历，也就是说有人就有机会竞聘（直升）8当领导，而当领导的学历门槛根本不重要，读个非全的工商管理是大家普遍的做法。

三、如果大家有机会直接去省直，比如云中心这样的速去，你至少不用去基层当推销员（传销员）了，如果没机会你大概率就要去地市移动了，这个时候你可以去想想部门的事情了。如果你是党员，速去人力、党办、财务、纪委（这个和前几个不一样，需要干几年才能转进去，不直接招刚毕业的新人）。根据参考各二级经理的履历，至少有三分之一到一半是这些部门出去的，而具体的技术部门出去的人肯定有但是相对于技术部门的庞大员工人数来说不算多，更何况还有市场部上去的一堆营销大师（传销头子）占了晋升的很多名额。市场口一般来说政企的传销属性要小于做C端的，说实话做B的移动人感觉沉稳一点，做C的都很狂热。

移动已经成为了一个销售公司，所以业务口上去的速度非常快，个人见过很多业务口34/35的3级经理，他们的精神状态就像狂热的传销人员。如果你适合搞这个，也是条终南捷径。想找个没人在乎的地方混退休，请去动力中心。至于其他的部门都是说忙不忙说闲不闲的，当然也有很多二级经理出身于网络部这样的传统核心部门，但是网络口现在不是很好进了，因为大家都想去。

四、移动早已不是你想象中的大型托拉斯央企，个人更愿意将其称之为以营销为主要目的的非专业销售公司。

以营销为目的的潜在原因是：在4G时代，双卡双待是民众普遍持有多家运营商电话卡的增量时代。在5G时代，由于超高的投入和维护费用，3家碰头之后约好了不降价，最低就是128。相信作为普通民众根本不可能花2x128去养两张卡吧，所以5G时代是存量的时代，如果在发展期有人舍弃了原卡去别家搞了5G，就意味着移动会永久损失一个客户，所以现在疯狂营销客户。基于这种原因，移动以营销为第一任务，所以大搞PK，搞了PK你还想双休还想6点下班，做梦呢。虽然观察下来他们本来也6点下不了班，但是搞PK就意味着周末无休，每天至少干到8点。如果赶上各种开会，十一点下班也不稀奇。那么问题来了，算时薪的话，就别谈性价比了，所以你最好也别算自己的时薪，免得让自己难受。

第五：非专业的大经理们在按照自己的想象做事，某16级经理经典名言，“移动云桌面非常好，我自己家就在用，我们下一步主推云桌面，我们的云桌面每年都会更新最先进的硬件，以后大家的家里不需要买电脑，如果亲戚朋友要买电脑，就让他们办移动的云桌面，有个显示器就行了。我自己家的显示器还是很多年以前的，反正显示器的技术一直没变都是1080p么。”

em，槽点很多......总之只要记得，微笑，点头，拿一支笔在空白的纸上写写画画就对了。