<p><em>说实话从一个要盈利和发展的企业来说，华为这么做无可厚非。但不管怎么样，对我们政府来说，华为事实上造成了很坏的影响，让我们的某些政府部门有点下不了台，这不明目张胆对着干嘛。如果说华为最后被政府强行倒退回去，或者说离职不超过2个月算连续工龄，那么就是费老大劲瞎折腾了，这样的话老员工们可能要失望了，弄不好发的钱明年分红中扣掉，当然今年钱多，老板也大方，也可能算了，顺带便发就发了。</em></p><p>这个劳动法修订本身基本属于有点<strong>“排脑袋决策”，</strong>或者说还不成熟，明显走过头了，而华为这样的出头鸟政府当然<strong>“排桌子”</strong>要求改正， 今后劳动法执行中弱者得不到保护到时候就见不到我们公仆同志出来支持<strong>，</strong>他们“<strong>排屁股"</strong>走人，某些人可能顺便从黑企业那里拿一些好处：</p><p><strong>一、这个政策对社会将来的就业和企业的发展客观上会是负面的，不符合中国国情，</strong>所以说叫好的同志也考虑一下这个政策的将来后果<strong>。</strong></p><p>（1）如果这种政策能严格实施，其实在中国这么多人口，很多人找不到工作情况下，更加影响今后年轻同志的就业问题。 黄叶不落，新叶何生。这就是社会的残酷规律，特别是中国。 华为的新员工不老是不爽老员工怎么还赖在公司嘛。 </p><p>（2）这种政策严格执行那确实可能将来企业的激励机制受到影响，影响竞争力。“社会人口老龄化”带来的是严重的社会挑战，如果今后“企业员工比例老龄化”严重，明显会加大企业的负担，影响企业的竞争力，创造力。一个国家的强大需要有一堆强大的企业，要做实业，而不是炒地皮和股票，对国家来说那是虚假繁荣。</p><p>（3）中国当年多生快生的人口政策带来的社会负面影响已经不用说，人的数量已经成为中国发展的重要负担。所以一个考虑不周的政策，可能在今后几年带来难以解决的社会问题。</p><p>（4）国外也没有这种政策，即使象欧洲这样的国家。可能是我没听说。</p><p></p><p><strong>二、这个政策实际操作中很难落实，会成为表面文章，而且最后可能成为某些公仆的寻租途径。</strong></p><p>（1）在中国，想整你很容易，手段很多，让你最后自己不得不自己离开。比如HW的老同志，让你明天去某个战乱地区你会怎么样？工作需要啊， 公司坏的话给你暗地里使绊，还不让你带家属，你自己看着办吧，炒都不用炒你！</p><p>（2）中国的法律是一回事，但实际操作又是一回事。象房地产调控中央出了多少文件、温总理也是精心竭力了，胡总书记也是高度支持了，但最后落实怎么样？？ 我们的国家以前、现在、包括今后都会有很多违反劳动法之类的事件，我们有多少弱者真正得到工会或者政府的强力支持。</p><p>（3）所以这种法律是约束了良民，但奈何不了-民，还为某些公仆增加了寻租手段。</p><p>（4）前面有人都提到，象央视和其他什么单位的都搞了类似的清退政策，没见什么说辞。只不过华为这只鸟容易修理，又这么大张旗鼓，脖子伸的太出，当然要修理啦。 这点上来说，华为失策了。象纳税什么的华为不敢搞什么手段避税，即使合法避税，就是因为很容易被修理。 </p><p><strong>三、对于老员工来说，应该说大部分是暗爽或者没什么反对的：</strong></p><p>（1）现在能拿钱还不好，在华为这样高强度的工作真能坚持到退休啊？（不排除有部分是混的轻松的，但大部分老同志还是比较卖力的，从学校一出来就到华为，偷懒的招数没机会学，偷个懒还觉得不好意思）</p><p>（2）谁能说华为的红旗能抗多久？ 你在华为呆到退休的最基本前提是华为的红旗高高飘扬20年左右吧？（ 哪天有个风吹草动，可能很多人跑的比兔子快，生怕跑慢了。</p><p>（3）有些人把老员工的暗爽比做村长强奸，我觉得过了。因为华为有一个权力是随时给你的，那就是你随时可以走！如果话说开来，华为这样也比作村长强奸的话，那我想大家的生活中都在自己身上发生过类似的强奸案例，生活中不如意者十之八九。</p><p>（4）这个事情一开始有替老员工抱不平，后来又羡慕或者不满这么给老员工发钱的。纷纷扰扰，真是象有人说的“皇帝不急太监急”。</p><p>不管怎么样，这绝对是今年的年度新闻。</p><p>唉， 凑什么热闹，抹这么多字不累啊：（ </p><p></p>
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发表于 2007-11-11 05:42:00