央企可否大规模裁员

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中央要求职工安置做细做实
　　做减法，就难免涉及人员安置。中国企业研究院首席研究员李锦指出，保障职工薪酬既关乎社会稳定、防控风险，又涉及改革惠民生的目的，也是推进国企改革的前提。
　　例如:杭钢集团所属半山钢铁基地关停工作是当地去产能的重点，其压减炼钢目标占全省降压计划的49.5%。然而，这一过程需要涉及1万多人的安置问题，如果处理不好，极有可能影响改革进程甚至社会民生。对此，杭钢集团专门成立综合服务公司，通过保障职工生活水平、解决历史遗留问题、扎实做好思想工作、分批解决职工再就业等种种努力，最终实现了改革的平稳推进。

联通混改是否也要成立个劳动密集型的公司，解决40岁以上的职工再就业等问题。（劳动密集型的公司特点就是：风险低、利润率低）

如：接入侧维护的公司、客户接待办理业务的公司、机房看护维修及日常卫生打扫的物业公司、物流公司等。
这些公司以服务联通公司为主面相社会其他行业拓展。