时隔两年，Marvell的N+3再引抗议

apande

2015年：

N+3到底如何？引用一位坛友的原话：

单纯从数字上看，高于国家法律标准（N+1），在业界中规中矩，不算少，也不算多。但是如果细算其中内幕，不得不说员工很亏。如其他帖子中控诉的，Marvell加班没有加班费年终没有年终奖，如果非要说有年终奖的话，那就是RSU（年终公司给的限制性股票，分两拨交给员工，分别为下一年年终、下下年年终）。以本人为例，在marvell工作4年，几乎天天加班，去年今年各奖励RSU400股，即目前仍然还有600股（大致等于3月月薪）没有拿到。所以，在marvell这种以RSU当年终奖，但裁员时RSU不予兑现的做法下，N+3的赔偿实际上要大打折扣的，实际效果最多也就相当于N，连国家基本标准都达不到。且不说marvell裁员前财报作假做低股价（财报有问题确已遭美国机构质疑），导致员工自购的股票亏损。

前情提要：【原创】亲历Marvell年终大裁员有感
                  【原创】作为Marvell被裁员工的家属，说说裁员的事