通信人家园

标题: 想要补偿?你想太多了! [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2017-9-20 21:09

作者: fjxhf 标题: 想要补偿?你想太多了!

3.绩效考核不胜任退出

按照相关法律规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可解除劳动合同。因此，员工待岗又重新上岗后仍出现季度考核“不称职”的，视同法律意义上的不胜任工作。按如下规定处理：

（1）季度绩效考核不胜任退出岗位，重新上岗后一年内再次出现考核“不称职”，进行退出。

（2）提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

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时间: 2017-9-20 21:28

作者: jiayuanfuguan04

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

时间: 2017-9-20 22:29

作者: fjxhf

员工待岗又重新上岗后仍出现季度考核“不称职”的，视同法律意义上的不胜任工作。
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

请教高人,只赔一个月,合劳动法吗?

时间: 2017-9-20 22:36

作者: nth4747

这是联通的劳动法

时间: 2017-9-20 22:38

作者: 从莫尔斯到宽带

本帖最后由从莫尔斯到宽带于 2017-9-20 22:41 编辑

唉！
签定劳动合同时您干啥去了？合同签订了您考核劳方说不称职？考核标准谁定？签约后您想毁约，定个标准说不能自主在大气层外生存一小时者，就不合格，阶梯式降薪直至解雇？
不要断章取义的解释法律和规定好不？

时间: 2017-9-21 00:37

作者: 棠海漂泊

fjxhf 发表于 2017-9-20 22:29
员工待岗又重新上岗后仍出现季度考核“不称职”的，视同法律意义上的不胜任工作。
提前三十日以书面形式通 ...

基本这样

时间: 2017-9-21 03:30

作者: scnc001

明目张胆地违法，还这么理直气壮

时间: 2017-9-21 08:00

作者: 张小心

所以说，按着合同或者法律规定，“裁员”是很正常的

时间: 2017-9-21 08:08

作者: liangfj7

时间: 2017-9-21 09:02

作者: piview

某地分公司如此操作后，后来被在办公室打成猪头了，再后来没敢再搞

时间: 2017-9-21 09:06

作者: bobo90421

本帖最后由 bobo90421 于 2017-9-21 09:10 编辑

如何证明劳动者“不胜任岗位工作”？谁主张谁举证，用人单位单方的、未经劳动者签字认可的“绩效考核”不能作为有效证据。
另外，绩效考核退出机制及绩效考核标准在劳动合同中约定没有？如果没有，不能作为证据。

时间: 2017-9-21 09:07

作者: bobo90421

本帖最后由 bobo90421 于 2017-9-21 09:10 编辑

fjxhf 发表于 2017-9-20 22:29
员工待岗又重新上岗后仍出现季度考核“不称职”的，视同法律意义上的不胜任工作。
提前三十日以书面形式通 ...

劳动合同法及其实施条例写的很清楚，是“额外”支付一个月工资。。。
“额外”！

时间: 2017-9-21 09:08

作者: bobo90421

本帖最后由 bobo90421 于 2017-9-21 09:11 编辑

。。。。。。。。。。。

时间: 2017-9-21 09:13

作者: jiayuanfuguan04

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

时间: 2017-9-21 09:42

作者: allen823

按法律裁员一点毛病没有，现在只能讲道义了！毕竟社会要稳定和谐！

时间: 2017-9-21 10:39

作者: zcs1949

allen823 发表于 2017-9-21 09:42
按法律裁员一点毛病没有，现在只能讲道义了！毕竟社会要稳定和谐！

按法律裁员，操作起来也挺矛盾的。那些干了几十年的老油条，留着没用，裁掉又要一大笔钱。想省钱只能裁刚入职没几年的小年轻，可这些小年轻才是联通的有生力量，裁了，联通估计死得更快。

时间: 2017-9-21 10:49

作者: afei9909

其实通信业工作不复杂，用心就可以做到称职，LT也有不少优秀的老员工，但也有倚老卖老，总说LT亏欠他很多的，福利待遇好的时候为毛不说，让我们这些后入职，不知道分房、双薪、各种奖金是啥概念的人情何以堪啊

时间: 2017-9-21 11:23

作者: 112asd

大多数职工一直在混改不安中度日。

时间: 2017-9-21 11:25

作者: zhm9881

又以为自己是政府部门哪

时间: 2017-9-21 11:58

作者: chenshengqu

劳动法运用的炉火纯青。。

时间: 2017-9-21 12:53

作者: hljlt123

zcs1949 发表于 2017-9-21 10:39
按法律裁员，操作起来也挺矛盾的。那些干了几十年的老油条，留着没用，裁掉又要一大笔钱。想省钱只能裁刚 ...

年龄大的办退养才是双赢

时间: 2017-9-21 12:58

作者: a1949101

快点改吧，在拖小道消息就让母猪上树了

时间: 2017-9-21 13:13

作者: 老邋遢

本帖最后由老邋遢于 2017-9-21 13:17 编辑

jiayuanfuguan04 发表于 2017-9-20 21:28
主要还是联通没钱，钱都进领导兜里了

是穷庙富方丈么？

时间: 2017-9-21 13:33

作者: zhm9881

hljlt123 发表于 2017-9-21 12:53
年龄大的办退养才是双赢

小初在电信的离岗政策就很好，很厚道。

时间: 2017-9-21 13:59

作者: asapii

正常的离职补偿金是有的

时间: 2017-9-21 14:15

作者: qdasfg

可以硕脏话吗？

时间: 2017-9-21 18:57

作者: jsptpd_dryy

联通还是死了算吧

时间: 2017-9-21 19:33

作者: asapii

怠工

时间: 2017-9-23 21:03

作者: MLGB666666

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