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  三级军士长

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2006-2-23
发表于 2018-3-5 02:06:39 |显示全部楼层
目前混改大幕已开启多时,但是在基层员工的实际感受来看,依旧还没有感受到任何变化,除了部分部门合并或更换名字外,企业的整体氛围、解决问题的工作效率依然没有任何实质变化。诸位大神有何高见?


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  大校

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2017-4-18
发表于 2018-3-5 08:04:54 来自手机 |显示全部楼层
最显著的变化就是五险一金没人交了

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  上校

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2009-4-23
发表于 2018-3-5 08:32:44 |显示全部楼层
管理者还是那帮人,自然没有变化。
管理者即使换了人,意识还是原来的管理意识,也不可能变化。
不用期待大的变化,只要能出台尽可能的公平、公正政策,能激发广大不同资历、不同学历、不同年龄员工的工作积极性就是混改的成功。

军衔等级:

  四级通信军士

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2017-10-20
发表于 2018-3-5 09:04:40 来自手机 |显示全部楼层
本帖最后由 周呵呵呵蛇 于 2018-3-5 09:19 编辑

1

军衔等级:

  四级通信军士

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2017-10-20
发表于 2018-3-5 09:18:54 来自手机 |显示全部楼层
本帖最后由 周呵呵呵蛇 于 2018-3-5 09:20 编辑

没一点关系或者历史的基层都做不了,去互联网中心自生自灭,我们这里营业线和固网线面临第3方公司承包,移动和电信已经承包的很深入了,第三方负责发展和维护。所以现在还在基层市场1线的基本无任何内部升职可能了,因为一般情况下,做市场的比管理市场的先洗白。

点评

不忘初心_A  在这些单位,没有关系,下辈子都想升职加薪,领导层,都是一将功成万骨枯,太狠太黑。  详情 回复 发表于 2018-3-9 08:55

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  新兵

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2018-3-2
发表于 2018-3-5 15:05:28 |显示全部楼层
网优中心呢?归第三方么

点评

不惑之年  早晚的事儿  发表于 2018-3-6 11:00

军衔等级:

  新兵

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2018-1-12
发表于 2018-3-5 19:26:31 来自手机 |显示全部楼层
唯一变化就是原来这些管理着持股了,其他没什么变化

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  上等兵

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2006-4-26
发表于 2018-3-5 21:33:45 |显示全部楼层
人心惶惶,该干的活不干了,不知道过段时间还在不在联通了

军衔等级:

  四级军士长

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2017-7-18
发表于 2018-3-6 08:42:47 |显示全部楼层
瞧瞧

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  上士

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2010-9-9
发表于 2018-3-6 10:51:23 |显示全部楼层
任何实质的变化都得自己争取。

点评

不忘初心_A  你要是没有关系,到最后只能争取一个屁。  详情 回复 发表于 2018-3-9 09:06
我是贱人,卖梦为生

军衔等级:

  上等兵

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2018-3-2
发表于 2018-3-6 10:59:32 |显示全部楼层
国企员工变为纯企业员工,拼命创造效益,而得不到回报。随时面临被裁员、无休止的无条件加班、全方位立体式的考核……唯一的激励就是一个巨大的色香味俱全的“大饼”可惜对员工来讲那是画的。

点评

不忘初心_A  有的给一线员工发千把块钱工资,发了一两年,人家倒想着为通信事业好好干,一直再坚持,最后还是把人折腾走,这点理想也不给人家。对了,一线基本都是临时工,所谓第三方劳务派遣。给人家发了一年多的几百块钱,这和  详情 回复 发表于 2018-3-9 09:04
asapii  说的很好 最后一句加上 用血汗给持股领导赚钱  详情 回复 发表于 2018-3-6 12:52

军衔等级:

  上士

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2013-3-5
发表于 2018-3-6 11:10:49 来自手机 |显示全部楼层
不惑之年 发表于 2018-03-06 10:59:32 <p>国企员工变为纯企业员工,拼命创造效益,而得不到回报。随时面临被裁员、无休止的无条件加班、全方位...

说的很对!!!

军衔等级:

  下士

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2016-12-11
发表于 2018-3-6 12:52:26 来自手机 |显示全部楼层
不惑之年 发表于 2018-3-6 10:59
国企员工变为纯企业员工,拼命创造效益,而得不到回报。随时面临被裁员、无休止的无条件加班、全方位立体式 ...

说的很好 最后一句加上 用血汗给持股领导赚钱

军衔等级:

  列兵

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2017-12-6
发表于 2018-3-6 18:08:02 来自手机 |显示全部楼层
裁掉干活的,留着忽悠的。通信形式一片大好……

点评

不忘初心_A  呵呵,我们这已经逼走了几个了  详情 回复 发表于 2018-3-9 08:56

军衔等级:

  列兵

注册时间:
2017-12-6
发表于 2018-3-6 18:14:20 来自手机 |显示全部楼层

目的是正确的,实施方案是压缩一线。所谓的节约成本就是赤裸裸的欺压劳动力。廉价的劳动力不值钱,像流水线一样走一批来一批。所以资源烂,撤东墙补西墙也是正常的。提出6项服务承诺对新接手的新人新环境下实施简直就是对牛弹琴。对于封闭式的农村爷爷奶奶婆婆他们你一新面孔可能都不会让你进门查障。走一路带一路都不会学就叽叽歪歪瞎几把整。该精简的不精简。哎……不作不会死。

军衔等级:

  中校

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2005-12-27
发表于 2018-3-6 20:08:43 |显示全部楼层
就是 传递 压力   每隔一段时间  就学习  退出政策  
其实  一点用也没有
该不来的  还不来  

就是 又开始 全员营销了

军衔等级:

  一级军士长

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2016-10-15
发表于 2018-3-6 20:55:54 来自手机 |显示全部楼层
唯一的变化是左侧的脸皮贴右边了,一边没脸一侧二皮脸。

军衔等级:

  上等兵

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2017-7-27
发表于 2018-3-7 09:00:56 |显示全部楼层
领导没经营能力,决策失误了,发展不好就把压力全部转给职工,领导拿着高工资基本没什么责任。

点评

不忘初心_A  正儿八经的,这么多年,没见到过一个有能力的所谓领导,都是给你复盘,跟盯,开会不是打鸡血就是熊你,啧啧,没有一个有开拓市场的思维,只会折腾,官僚主义太严重了  详情 回复 发表于 2018-3-9 09:10
不惑之年  领导一拍胸部就“负责”了,员工却要为领导的“负责”拿出血汗钱。  发表于 2018-3-7 14:10

军衔等级:

  一级通信军士

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2017-5-23
发表于 2018-3-7 17:29:31 |显示全部楼层
变化不大

军衔等级:

  新兵

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2018-3-9
发表于 2018-3-9 08:55:20 |显示全部楼层
周呵呵呵蛇 发表于 2018-3-5 09:18
没一点关系或者历史的基层都做不了,去互联网中心自生自灭,我们这里营业线和固网线面临第3方公司承包,移动 ...

在这些单位,没有关系,下辈子都想升职加薪,领导层,都是一将功成万骨枯,太狠太黑。
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