AWS中国裁员背后：小规模、分批次、多样化「暗裁」，已持续两年

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AWS中国裁员背后：小规模、分批次、多样化「暗裁」，已持续两年

原创    徐晓飞     雷峰网 2024-04-16 18:01 广东

“已经有同事收到了离职通知。”一位AWS中国区员工向雷峰网透露。据悉，自不久前AWS总部高管宣布将裁员数百人后，AWS中国区目前已拿到“裁员指标”，一些员工陆续收到相关通知，不过目前还没有正式公告发布。事实上，此次裁员并非AWS中国区近年来的首次。雷峰网从多位知情人处获悉，早在2022年下半年，AWS中国区就已经开始了各种形式的“暗裁”。2022年7月起，AWS中国一些员工因报销、考勤等原因，陆续被劝离职。其中“报销记录倒查三年”这一方式，让不少员工感到不平。据多位知情人称，公司此前在报销管理上并不完全规范，但在倒查时，只要有一丁点瑕疵，就会被HR认定为“对公司的欺骗”，并搬出一套说辞：“我们对你已经很宽容了，不要让我们采取开除措施，请你自己主动辞职。”“实际上，每次报销都是有核查期的，报销回款时间少则几周，多则几个月。有问题核查时不说，现在回过头来吹毛求疵地翻旧账，这不是故意‘挖坑’嘛？”在一些员工看来，AWS中国之所以采取这种手段，是为了达到“既能让员工离职，又无需支付赔偿”的目的。

不仅如此，等到8、9月份，有员工办离职手续时惊讶地发现：AWS中国的HR部门员工已经被裁撤不少，为其办理离职手续的竟然是AWS东南亚的HR雇员。众所周知，对于大多数外企来说，研发、人事、财务都属后台系统，沉淀着公司大量资产，后台系统一旦搬离，就意味这家外企可以随时“说走就走”，毕竟“销售团队裁起来是最容易、成本最低的”。一时间，“AWS未来或将卖掉中国大陆业务给代理商，解散中国区团队，撤离中国”的担忧和猜疑在AWS中国内部蔓延开来。
事情继续发酵。进入2023年后，AWS中国逐渐加大了“三年不续签”的操作比例。重点聚焦三类员工：大龄、高薪、中后台岗，职级从L4至L7均有涉及。

近期2024年3月底，一位L8级别高管也同样遭遇合约未续签，不得不选择离职。不少员工认为这是在变相裁员。“以往AWS中国很少三年不续签，如果一个员工不合格，公司通常都是尽快裁掉，一般不会等到三年合同到期。但去年开始，身边不续签的同事越来越多。”更让一部分员工们难以接受的是，他们的离职补偿仅为n×社平三倍，即9个月的社会平均工资。“这比因PIP绩效淘汰机制走掉的同事拿到的补偿要少得多，甚至都抵不上很多人一个月的工资。”“其他大型外企基本都是按照员工过去12个月实际收入的月均来计算，只有小微企业才按照社平三倍来算。”多位外企圈内人表示。

据了解，在外企职圈里，外企通常被自上而下分为三层：欧美外企、日韩外企、港台外企。其中，欧美科技外企最受求职者推崇，往往被视为“高薪，公平，管理人性化”的典范。然而，AWS中国近两年的一系列“隐形裁员”的操作，让不少员工对其有了新的认知。据知情人透露，在各种“暗裁”下，AWS中国去年离职员工约有一两百人，目前“三年不续签”和“发通知裁员”两路并行，AWS中国员工数量还在持续减少。