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  二级军士长

注册:2016-10-15
发表于 2017-7-7 21:28:30 来自手机 |显示全部楼层
人多劣势必须转化为人多优势,这是联通唯一的出路。

谁能“拯救”联通于危难,
救员工于水火,
我们就拥护他,
我们就支持他。


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【原创】不负责任的混改方案预测

联通混改啊

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  四级军士长

注册:2016-6-2223
发表于 2017-7-7 21:42:29 来自手机 |显示全部楼层
联通内部腐b,没辙。

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  中士

注册:2016-9-18
发表于 2017-7-7 22:13:04 |显示全部楼层
不可能不裁员的,因为这一代领导再怎么张罗,也走不出什么新路来,混改什么的,都是套路,同普通员工真心没多大关系,要说有关系,就是死得更快吧

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  上校

注册:2012-1-262
发表于 2017-7-7 22:22:49 来自手机 |显示全部楼层
本帖最后由 从莫尔斯到宽带 于 2017-7-7 22:23 编辑

联通2016年度营收两千七百多亿,玩命压缩了人工成本后,盈利六个亿,是人工成本问题。
刚刚**和议会主席都在新闻上说。
就业是重中之重的大事,您央企裁员?想不想干了?
退产能国企,解散,被收购,人员安置都是要求各级政府重视要事。中联通是被去产能解散的企业吗?
嚷嚷裁员,你丫的去年,今年,明年别招工啊,啥时人不多了再招。
高管带头灵活就业,让国资委另行安置。
一手招着,一手裁着,砸老员工饭碗还振振有词,泥人还有几分土性呢,你砸他饭碗,他就砸你家玻璃。

点评

luyimin  贵,不干活儿瞎逼折腾待遇的裁掉,市场化招能干的啊。 联通的人性价比差才是核心问题。  详情 回复 发表于 2017-7-9 21:56
chinaunicomNBA  活都外包出去了,留着员工没事干。 维护接入侧的活外包,维护线路侧的活外包,维护设备的活包给厂家,勘察,设计,施工,审计都包出去了,可以前干这些活的人都留下来了,还有干学校,医院,农场,酒店等等活的人也  详情 回复 发表于 2017-7-7 22:33

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注册:2017-4-18667
发表于 2017-7-7 22:30:54 来自手机 |显示全部楼层
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  二级军士长

注册:2016-10-15
发表于 2017-7-7 22:33:19 来自手机 |显示全部楼层
本帖最后由 chinaunicomNBA 于 2017-7-7 22:34 编辑
从莫尔斯到宽带 发表于 2017-7-7 22:22
联通2016年度营收两千七百多亿,玩命压缩了人工成本后,盈利六个亿,是人工成本问题。
刚刚**和议会主席 ...


活都外包出去了,留着员工没事干。
维护接入侧的活外包,维护线路侧的活外包,维护设备的活包给厂家,勘察,设计,施工,监理都包出去了,以前干这些活的人都留下来了,还有干学校,医院,农场,酒店等等活的人也留下来了。

人留下来,可你的消化了呀!你不能让他们没活呀!领导得找活让员工干,员工才能有剩余价值。
你不能让管理酒店的维护设备呀,这也不是他的特长呀!

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  上校

注册:2012-1-262
发表于 2017-7-7 22:53:10 来自手机 |显示全部楼层
chinaunicomNBA 发表于 2017-7-7 22:33
活都外包出去了,留着员工没事干。
维护接入侧的活外包,维护线路侧的活外包,维护设备的活包给厂家, ...

关键是有些岗位外包有木有刚性理由。如运维口,网格装维等岗位,稍微资格老点的,从入职就在本岗位,都技师级别了,您不让他干他拿手的,让他搞销售去传销,然后以销售业绩去考核去把他淘汰?线务员你考核他线务,机务员你考核机务,不称职你让他待岗再学习,他没的说。
专业的都转岗干别的,然后岗位外包,劣币驱逐良币。砸老员工饭碗,运维质量劣化,您浑水摸鱼?

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  上校

注册:2012-1-262
发表于 2017-7-7 22:57:47 来自手机 |显示全部楼层
一些岗位为啥没活干?本来就是定岗定额配置的,您不让他们干了,让他们去卖,您把岗位外包了。这是员工的错?

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  上校

注册:2012-1-262
发表于 2017-7-7 23:01:23 来自手机 |显示全部楼层
外包支持了社会就业,让本企业员工失业。
外包不是人力成本?不用花钱?外包公司都是雷锋?

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  少校

注册:2017-5-41
发表于 2017-7-7 23:08:43 来自手机 |显示全部楼层
都别瞎猜了行吗,马上就定岗了,裁员是肯定的,先琢磨琢磨以后干什么吧

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  二级通信军士

注册:2009-8-1613

爱心徽章,2011年为家园助学活动奉献爱心纪念徽章

发表于 2017-7-8 08:25:53 |显示全部楼层
胜人者有力,自胜者强,与其在这里瞎猜,还不如好好想想怎么发挥自己的价值,不管是在联通也好,出去也好。

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  大校

注册:2005-12-27155
发表于 2017-7-8 09:14:46 |显示全部楼层
必须买断一批 能力一般般的(可适当放宽政策 领导层及享受领导待遇的60%  员工层30%   领导层及享受领导待遇不能降为员工否则容易引发不良情绪 让走的开心 留的安心  )

虽然为了轻装付出了一些代价    但不破不立 破而后立

点评

催眠1978  同意,特别想走。最好马上走。正能量太少,每天生活在抱怨中。太累心  详情 回复 发表于 2017-7-9 21:39

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  上等兵

注册:2017-7-8
发表于 2017-7-9 21:39:07 来自手机 |显示全部楼层
lzghit 发表于 2017-7-8 09:14
必须买断一批 能力一般般的(可适当放宽政策 领导层及享受领导待遇的60%  员工层30%   领导层及享受领导待遇 ...

同意,特别想走。最好马上走。正能量太少,每天生活在抱怨中。太累心

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  上校

注册:2015-3-9538
发表于 2017-7-9 21:56:50 来自手机 |显示全部楼层
从莫尔斯到宽带 发表于 2017-7-7 22:22
联通2016年度营收两千七百多亿,玩命压缩了人工成本后,盈利六个亿,是人工成本问题。
刚刚**和议会主席 ...

贵,不干活儿瞎逼折腾待遇的裁掉,市场化招能干的啊。
联通的人性价比差才是核心问题。

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  下士

注册:2017-7-14
发表于 2017-7-19 15:41:28 |显示全部楼层
jiayuanfuguan04 发表于 2017-7-7 22:30
2015年招了12243人,2016年招了9650人,工资待遇低已经自动离职了不少,每年都招这么多人,并且专坑应届 ...

真的?我就是应届毕业生。。。

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  大校

注册:2009-4-23218
发表于 2017-7-19 16:32:49 |显示全部楼层
联通效益低,先查查有多少所谓内退在家不干活的管理人员。每个省最少也要几百人吧。

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