猜一猜，联通混改对哪样一级别的员工影响最大？ - 第4页 - 运营商·运营人 - 通信人家园

jinzeng333

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62^# 大中小

发表于 2017-7-20 09:56:35 |只看该作者

通信技术你问我答 (积分兑奖)

没人的中层最...............

ALa沃斯拉

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发表于 2017-7-20 10:44:01 |只看该作者

默哀

Rainman_雨

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发表于 2017-7-20 12:50:47 |只看该作者

准奏！

it6533

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发表于 2017-7-20 15:59:32 |只看该作者

dogflower

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发表于 2017-7-21 09:15:02 |只看该作者

linlin110169 发表于 2017-7-18 19:45
作者可能没在集团公司工作过，摊子大有摊子大的难处，上面各个部门对口的工作多了去了，重要性也一点不亚于 ...

尾大不掉，全都裁掉也一样，有些事情还是用制度去管比人去管理好，反正联通已经开发了这么多系统。

点评

linlin110169 全都裁掉肯定不行，可以改进作风，接地气，也应该创新机制，多招人才。战略要对，再谈战术的问题。详情回复发表于 2017-7-21 11:15

luenbo

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67^# 大中小

发表于 2017-7-21 09:18:12 |只看该作者

楼主是说反话呢吧？哈哈

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发表于 2017-7-21 10:04:35 |只看该作者

总部机关的能动？

斡翔黎画

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69^# 大中小

发表于 2017-7-21 10:06:36 |只看该作者

知悉，照此办理！

wangjunbb1

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发表于 2017-7-21 10:23:35 |只看该作者

同意，拟提交党委会讨论

linlin110169

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发表于 2017-7-21 11:15:06 |只看该作者

dogflower 发表于 2017-7-21 09:15
尾大不掉，全都裁掉也一样，有些事情还是用制度去管比人去管理好，反正联通已经开发了这么多系统。

全都裁掉肯定不行，可以改进作风，接地气，也应该创新机制，多招人才。战略要对，再谈战术的问题。

jsjswzx

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72^# 大中小

发表于 2017-7-21 11:37:52 |只看该作者

同意

gezg

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73^# 大中小

发表于 2017-7-21 15:41:02 |只看该作者

顶层心中有数
中层扑朔迷离
职工人心惶惶

scnc001

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74^# 大中小

发表于 2017-7-21 20:02:29 |只看该作者

小兵已经进去了，不用操心了，也就无所谓放心了

bairenlei

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发表于 2017-7-21 22:13:05 |只看该作者

能理解一个刚步入社会的年青人的想法。

点评

bairenlei 的确，把社会想得过好，并不是什么太好的事详情回复发表于 2017-7-24 07:33

三个石头人但也要指出年轻人乌托邦式的幻想，以免一直幼稚可笑下去，对成长和职业生涯不利。发表于 2017-7-23 08:43

usaa

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76^# 大中小

发表于 2017-7-21 22:32:53 |只看该作者

底层员工

tansuo

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77^# 大中小

发表于 2017-7-22 00:02:52 |只看该作者

首当其冲的必然是底层的员工，这个都不用猜，能稍微爬上去点位置的，那个不是没背景的

jjangnuaa

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78^# 大中小

发表于 2017-7-22 14:03:34 |只看该作者

苦的只会是基层

lansei119

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79^# 大中小

发表于 2017-7-22 14:39:08 |只看该作者

政策是领导定了，最上面的大领导确实一个公心，但是更多的领导会如何看待，肯定会动这些人的奶酪，甚至说饭碗，我认为刚开始还是员工最吃亏。

luom-sh

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80^# 大中小

发表于 2017-7-22 20:01:18

来自手机 |只看该作者

省市公司机关减员一半，充实到一线，将末梢业务按照人随事走的原则全部外包给成立的业务服务公司，类似电信上市时的手法，当时叫主辅分离。200人的公司要分流的只剩20个人。