混改后第一个工作日针对员工的退出管理办法就出来了。

凌云木

各市分公司，省公司各部门（中心）：
为进一步深化用工制度改革，提高人力资源效能，构建市场化用工机制，实现“岗位能上能下、员工能进能出”的动态管理机制。




家园推荐阅读：

还是有内退的

难道真的开始裁人了？

通信屁民

通信技术你问我答 (积分兑奖)

说啊，迟早要知道的

凌云木

第六条  岗位定期聘任指在岗位聘任制下，员工岗位聘期到期后的再次择岗聘任。岗位定期聘任由最小用人单位在统一时间组织实施。最小用人单位指省、市级公司各部门（中心）、县级分公司。
第七条  常态化岗位动态管理指在岗位聘期内，员工意向和用人单位需求的主动匹配。
第八条  经岗位定期聘任、常态化岗位动态管理后，仍未与用人单位签订岗位聘任协议的人员，退出岗位并纳入公司待岗管理中心管理。
第九条  岗位聘期原则上为2年。其中，岗位初次认定、岗位定期聘任中的岗位聘期截止时间要集中设置，便于聘期到期续聘的操作。岗位聘期的时间不得超过劳动合同期限。若员工在岗位聘期内年度考核结果有2年优秀，在岗位定期聘任的下一个聘期时，岗位聘期可按3年。
第十条  签订岗位聘任协议。决定聘任后，公司人力资源部负责组织用人单位与员工签订《岗位聘任协议》（见附件，以下简称聘任协议），聘任协议应包括岗位名称、标准职级、核心职责、绩效标准、聘任期限等主要内容，聘任协议应作为劳动合同附件存档。
第十二条  岗位聘任到期时，原岗位聘任协议自动失效；经定期聘任后仍在原岗位工作的人员，人力资源部组织用人单位对该人员进行续聘，重新签订岗位聘任协议。岗位聘期到期未被任何用人单位续聘的（即岗位落聘），退出岗位并纳入公司待岗管理中心管理。
第十三条  岗位聘期内，因机构调整撤销岗位的、触及退出岗位、退出企业条件的，原岗位聘任协议自动失效，岗位聘期提前终止。
第三章  待岗期员工责任和义务

第九条  待岗期员工培训期间的责任和义务。
（一）主动接受公司组织的培训，服从公司安排的以工代训，提高上岗能力。
（二）服从“待岗管理中心”、以工代训所在部门的管理。
（三）遵守国家法律法规和公司规章制度。
第十条  待岗期培训时，员工有下列情况之一的，公司可视情节按有关规定处理，直至解除其劳动合同。
（一）无正当理由拒绝公司安排的培训。
（二）拒不服从“待岗管理中心”、以工代训所在部门的管理。
（三）违反国家法律法规和公司企业规章制度。
期待 管理人员退出管理办法的出台，这才是激活的关键。

SumXJ

前排围观

hljhnhyj

第一章 总则
第一条 为了进一步深化用工制度改革，构建市场化用工机制，实现“岗位能上能下、员工能进能出”，增强队伍活力，根据集团公司《关于建立员工退出机制的指导意见》（中国联通集团〔2017〕151号）的有关规定，结合我省实际情况，制定本办法。
第二条 本办法适用于与各地市分公司、省公司本部及直属中心（以下简称“各单位”）建立劳动关系的合同制员工（以下简称“员工”）。



早就出台了

hljlt123

长期合同取消了？

屋塔房上的小猫

只想问问有没有懂劳动法的，这个合理么？？

chinaunicomNBA

hljlt123 发表于 2017-8-21 18:00
长期合同取消了？

聘任协议不是劳动合同

syj99c

chinaunicomNBA 发表于 2017-8-21 18:16
聘任协议不是劳动合同

玩文字游戏

kdai

集团年初就下了，各省本地化观望而已

联通大苦逼

员工重现签订岗位合同，这样一来，原来的劳动合同就大大削弱了，岗位每2到3年签一次，达不到标准等进入待岗中心

a1949101

还有如果部门精简  ，也是直接待岗中心吧！以工待训  没有岗位了  怎么以工代训呢？

hljlt123

a1949101 发表于 2017-8-21 20:23
还有如果部门精简  ，也是直接待岗中心吧！以工待训  没有岗位了  怎么以工代训呢？

让你干活儿就当培训了，还省钱

hljlt123

屋塔房上的小猫 发表于 2017-8-21 18:06
只想问问有没有懂劳动法的，这个合理么？？

这个算是单方面解约吧，该给补偿

laowugong0000

劳务工 更没边了

联通大苦逼

hljlt123 发表于 2017-8-21 20:43
这个算是单方面解约吧，该给补偿

没有补偿，因为培训费花钱了

散打之王

laowugong0000 发表于 2017-8-21 20:45
劳务工 更没边了

劳务工根本就不在文件里面，这里的“员工”，是指和公司签订劳动合同的

gqchb

如此必人心惶惶一阵

maxbird

管理岗位能上能下不出台？先出台员工能进能出！