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标题: 猜一猜，联通混改对哪样一级别的员工影响最大？  [查看完整版帖子] [打印本页]

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时间:  2017-7-17 14:57

作者: 梦里老家     标题: 猜一猜，联通混改对哪样一级别的员工影响最大？

本着咸吃萝卜淡操心的出发点，在第二只鞋子即将落地之前，混改方案已经发改委批复，将揭开最后的谜底。为此，肯定几家欢乐几家愁。在联通内部，因为庞大的员工队伍，效率不高，动力不足，混改如何改变当前的这种模式呢？对哪一层次的员工影响最大呢？本人瞎猜，以下几类人影响最大:
      
一是省公司部门级别的管理人员；，部门多，涉及面广，钱又拿得多，投入产出效率低。所以首先要动。
      
二是集团总部部门的二级处室管理人员。比机关还机关，要精简，要提高效率，总部机关必须以身作则。
      
三是市分部门的管理人员，主要原因同省分部门一样，部门设置多，管理人员多，真正面对市场、面对客户的少。所以也要精简。
      
四是各种拿了钱不干活不上班的人员（主要是因为各种原因不上班的所谓资深人员），这也许是联通一大特色。
      
至少各类小兵，尤其是在一线干活的小兵，敬请放心！
      
个人臆想，乱猜，要拍砖的朋友轻点！


家园推荐阅读：

【原创】联通混改之脑洞大开

不负责任的混改方案预测

联通的性质决定无法大范围裁员，难道就没办法了吗？

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时间:  2017-7-17 15:13

作者: maxbird

就按你猜的办

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时间:  2017-7-17 15:20

作者: 牛牛119

同意！

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时间:  2017-7-17 15:37

作者: 梦里老家

caicwang 发表于 2017-7-17 15:28
政府部门就收个费，盖个戳，效率低吗

客观上说，现在政府为民办实事的效率的确很高。

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时间:  2017-7-17 16:01

作者: qiz1970

一、二、三、四都动不了，没硬关系的能到那个位置吗，还的是最底层的动

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时间:  2017-7-17 17:20

作者: jiayuanfuguan04

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

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时间:  2017-7-17 17:22

作者: 112asd

底层员工

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时间:  2017-7-18 08:22

作者: bairenlei

你这想法是马云或马化腾的想法，不是王晓初的想法，你想多了

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时间:  2017-7-18 08:53

作者: nisong2169

干活的小兵再哪里都是一样的都需要，至于管理那就不一定了，关心是混改后，小兵们的待遇如何

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时间:  2017-7-18 08:59

作者: wangwangsir

动不了就等于不混改，都是这些人直接或间接把联通带到阴沟里。

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时间:  2017-7-18 09:05

作者: mzk192225

jiayuanfuguan04 发表于 2017-7-17 17:20
高层中层以及吃空饷的是动不了的，最后吃亏的只能是底层员工

我觉得也是

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时间:  2017-7-18 09:06

作者: 上了岸的鱼

你们想多了，不管怎么改，普通 员工最惨

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时间:  2017-7-18 09:11

作者: jzltxwt

好想法。

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时间:  2017-7-18 09:24

作者: 纸鹞的诱惑

感觉就跟一堆人说政治体制改革减少公务员官员一样，混改拖这么久也有给一些人信号早做准备的意思。混改达到减少混日子的员工比例就是进步。

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时间:  2017-7-18 09:34

作者: dora0527

现在混改究竟进行到哪一步了？为什么没看到什么动静？

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时间:  2017-7-18 09:35

作者: adamth

把能干活的都辞退了，美其名曰：“心若在，梦就在，天地之间还有真爱，看成败，人生豪迈，只不过是从头再来。"

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时间:  2017-7-18 09:51

作者: liangtaoyoung

有点单纯

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时间:  2017-7-18 10:30

作者: lion2k2cn

按照王晓初的原则，你的分析是对的。但实际上，这次调整没有总体方案，全靠各省和集团自己操作，那就要看各单位的老总怎么想了，比如集团公司，精简机关的做法就是把生产中心剥离，不统计在集团总部范围内，并没有动人。

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时间:  2017-7-18 11:31

作者: CT老叟

根据我三十五年工龄的经验....应该是先易后难（你的1/2/3/4、方向反了  哈哈哈）

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时间:  2017-7-18 11:49

作者: rapemeist

说反了。制定政策的人，会搞自己？吃亏的还是干事的基层

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时间:  2017-7-18 11:52

作者: chenshengqu

领导会拿自己开刀？遭殃的是基层吧

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时间:  2017-7-18 11:59

作者: sw_abb

说的很对，已经说过了，硬性压缩5%的管理序列，部分公司转三产。

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时间:  2017-7-18 12:50

作者: Microwind

兴，百姓苦；亡，百姓苦。

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时间:  2017-7-18 12:57

作者: y8a1n1g0

混改，就是混乱改。

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时间:  2017-7-18 13:57

作者: yuanxuyuan

反过来就对了

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时间:  2017-7-18 14:49

作者: czzkx

胡说八道,鉴定完毕!

混改第一步一定是对准基础一线!把这些人转化成外包工,直接省了薪酬中负担最重的福利部分。基数非常大，效果非常明显。现在许多人在国企混的就是福利而已/

不信可以打赌嘛：）

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时间:  2017-7-18 16:12

作者: 10228

你这想法是马云或马化腾的想法

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时间:  2017-7-18 16:19

作者: wq731

3大运营商的资深人员太多了，一个资深好了：常年不用上班，照样常年拿高薪 做寄生虫！像吸血鬼一样依负在一线劳动者身上！企业不倒才是怪事！

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时间:  2017-7-18 17:20

作者: 听枫楼主

但愿如此

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时间:  2017-7-18 17:33

作者: hechen0001

梦里老家 发表于 2017-7-17 15:37
客观上说，现在政府为民办实事的效率的确很高。

比以前高是真的，很高谈不上

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时间:  2017-7-18 17:34

作者: hechen0001

jiayuanfuguan04 发表于 2017-7-17 17:20
高层中层以及吃空饷的是动不了的，最后吃亏的只能是底层员工

如果真这样，混改还是要完蛋

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时间:  2017-7-18 17:36

作者: nanerfeng886

不靠谱  一点也不.....

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时间:  2017-7-18 18:54

作者: 老灵通

sunwei1986ever 发表于 2017-7-18 11:59
说的很对，已经说过了，硬性压缩5%的管理序列，部分公司转三产。

员工压缩吗？

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时间:  2017-7-18 19:45

作者: linlin110169

作者可能没在集团公司工作过，摊子大有摊子大的难处，上面各个部门对口的工作多了去了，重要性也一点不亚于一线业务人员。越往上分工越精细专业性越强，看起来都轻轻松松混日子换个人去是要乱套的，取消了企业运转都是问题。我们有种误解干管理的都混日子拿高工资不干活，事实上，千军易得一将难求，上层战略失误不作为和乱作为是企业举步维艰的首要原因！

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时间:  2017-7-18 23:09

作者: Wangshigang

恰好与你所列相反，最后列出来的最可能受影响。

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时间:  2017-7-19 00:04

作者: 散打之王

员工基数大，随便动个百分之几就是多少人了

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时间:  2017-7-19 07:44

作者: iphonese

感觉晓初总他们班子还是很不容易的！
整个产业在快速变成夕阳产业 虽然移动目前还一枝独秀 但的确产业是在走下坡路 联通走到了最前罢了。

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时间:  2017-7-19 07:49

作者: iphonese

2017年7月19日是联通23岁生日  企业这么多年风雨承载了多少员工的期望 顺带养活咯多少家庭  贸贸然把元老级别的人（所谓资深经理）踢开  于情于理都不符合中国实际

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时间:  2017-7-19 07:59

作者: cnqq9999

首先从员工开始，管理层是动不了的，小初也办不到，阻力太大

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时间:  2017-7-19 08:41

作者: xjd112002

混改动的应该是一线员工，因为他们没有后台，要是按你猜的办还算中国特色嘛？

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时间:  2017-7-19 09:02

作者: 948652572

支持

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时间:  2017-7-19 10:13

作者: bztiankj

CT老叟 发表于 2017-7-18 11:31
根据我三十五年工龄的经验....应该是先易后难（你的1/2/3/4、方向反了  哈哈哈）

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时间:  2017-7-19 10:26

作者: 梦里老家

CT老叟 发表于 2017-7-18 11:31
根据我三十五年工龄的经验....应该是先易后难（你的1/2/3/4、方向反了  哈哈哈）

联通本来就国家电信改革的产物。到了这一阶段，作为央企混改第一家，如果没有啃骨头的勇气，没有壮士断腕的决心，没有刮骨疗伤的豪情，那混改就没有什么可期待的了，这也是国家不愿意看到的。不能每次改革受伤的都是小百姓吧？现在改革进入了深水区，涉及更多的既得利益获得者，当然阻力很大。**说：人民对美好生活的向往就是我们奋斗的目标。讲得真好！我期待脱胎换骨后和联通！因为当年联通的一句广告让我特别有印象：有了选择真好！

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时间:  2017-7-19 11:26

作者: hanyongtao

最后折腾的，都是底层员工

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时间:  2017-7-19 11:28

作者: lhcnc

期待折腾，这样才能将改革进行到底

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时间:  2017-7-19 11:45

作者: chengdu

我只说，想法很丰满

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时间:  2017-7-19 11:46

作者: 椰风V5

干活的好日子来了

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时间:  2017-7-19 12:54

作者: lanmayi

hechen0001 发表于 2017-7-18 17:34
如果真这样，混改还是要完蛋

完蛋就完蛋啊，联通真的没存在的必要

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时间:  2017-7-19 14:11

作者: jiayuanfuguan04

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

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时间:  2017-7-19 14:26

作者: wct909137

666

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时间:  2017-7-19 15:08

作者: woshicobra

我觉得说反了。应该从4开始处理。拭目以待吧

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时间:  2017-7-19 15:37

作者: NNXia

nisong2169 发表于 2017-7-18 08:53
干活的小兵再哪里都是一样的都需要，至于管理那就不一定了，关心是混改后，小兵们的待遇如何

对

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时间:  2017-7-19 16:18

作者: fbi2110

应该将一线小兵全清了

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时间:  2017-7-19 16:25

作者: lwbjl

你要是联通老总，就按你说的办

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时间:  2017-7-19 16:42

作者: 锈才暂无奈

lion2k2cn 发表于 2017-7-18 10:30
按照王晓初的原则，你的分析是对的。但实际上，这次调整没有总体方案，全靠各省和集团自己操作，那就要看各 ...

替他们想好应对了，估计还真有可能

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时间:  2017-7-19 17:04

作者: keendream

rapemeist 发表于 2017-7-18 11:49
说反了。制定政策的人，会搞自己？吃亏的还是干事的基层

的确说的很到位！

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时间:  2017-7-19 20:21

作者: kpmax

关于联通的说话都是想的，还是==看看官方的说法吧

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时间:  2017-7-19 21:47

作者: jsjswzx

好思路，就这样办

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时间:  2017-7-19 23:35

作者: Wangshigang

老灵通 发表于 2017-7-18 18:54
员工压缩吗？

基层员工一定会被压缩

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时间:  2017-7-20 00:08

作者: PSTAICYQ

同意！

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时间:  2017-7-20 09:41

作者: 内蒙老通信

混改要改的主要是人员，等着吧，动的最多是旗市员工和末梢业务人员

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时间:  2017-7-20 09:56

作者: jinzeng333

没人的中层最...............

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时间:  2017-7-20 10:44

作者: ALa沃斯拉

默哀

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时间:  2017-7-20 12:50

作者: Rainman_雨

准奏！

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时间:  2017-7-20 15:59

作者: it6533

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时间:  2017-7-21 09:15

作者: dogflower

linlin110169 发表于 2017-7-18 19:45
作者可能没在集团公司工作过，摊子大有摊子大的难处，上面各个部门对口的工作多了去了，重要性也一点不亚于 ...

尾大不掉，全都裁掉也一样，有些事情还是用制度去管比人去管理好，反正联通已经开发了这么多系统。

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时间:  2017-7-21 09:18

作者: luenbo

楼主是说反话呢吧？哈哈

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时间:  2017-7-21 10:04

作者: 家园会员

总部机关的能动？

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时间:  2017-7-21 10:06

作者: 斡翔黎画

知悉，照此办理！

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时间:  2017-7-21 10:23

作者: wangjunbb1

同意，拟提交党委会讨论

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时间:  2017-7-21 11:15

作者: linlin110169

dogflower 发表于 2017-7-21 09:15
尾大不掉，全都裁掉也一样，有些事情还是用制度去管比人去管理好，反正联通已经开发了这么多系统。

全都裁掉肯定不行，可以改进作风，接地气，也应该创新机制，多招人才。战略要对，再谈战术的问题。

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时间:  2017-7-21 11:37

作者: jsjswzx

同意

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时间:  2017-7-21 15:41

作者: gezg

顶层心中有数
中层扑朔迷离
职工人心惶惶

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时间:  2017-7-21 20:02

作者: scnc001

小兵已经进去了，不用操心了，也就无所谓放心了

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时间:  2017-7-21 22:13

作者: bairenlei

能理解一个刚步入社会的年青人的想法。

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时间:  2017-7-21 22:32

作者: usaa

底层员工

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时间:  2017-7-22 00:02

作者: tansuo

首当其冲的必然是底层的员工，这个都不用猜，能稍微爬上去点位置的，那个不是没背景的

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时间:  2017-7-22 14:03

作者: jjangnuaa

苦的只会是基层

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时间:  2017-7-22 14:39

作者: lansei119

政策是领导定了，最上面的大领导确实一个公心，但是更多的领导会如何看待，肯定会动这些人的奶酪，甚至说饭碗，我认为刚开始还是员工最吃亏。

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时间:  2017-7-22 20:01

作者: luom-sh

省市公司机关减员一半，充实到一线，将末梢业务按照人随事走的原则全部外包给成立的业务服务公司，类似电信上市时的手法，当时叫主辅分离。200人的公司要分流的只剩20个人。

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时间:  2017-7-22 20:17

作者: luom-sh

电信这次跟阿里腾讯一起入股联通了，联通减员后并入电信这个母体，完美实现国资控股的混合所有制。联通单耍，不管别人怎么入股都是徒劳，唯有回归母体方可实现脱困！压减央企数量做大做强，才符合“一带一路”国家战略，才是本轮深化国企改革的目的。

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时间:  2017-7-23 00:56

作者: usaa

不用猜，一线员工

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时间:  2017-7-23 00:59

作者: usaa

梦里老家 发表于 2017-7-19 10:26
联通本来就国家电信改革的产物。到了这一阶段，作为央企混改第一家，如果没有啃骨头的勇气，没有壮士断腕 ...

那次改革不是百姓遭殃？

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时间:  2017-7-23 01:49

作者: 114_starlight

这个建议不错！可行！

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时间:  2017-7-23 10:53

作者: machine0820

企业就是这样，终究会改变的，还是公务员稳啊！

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时间:  2017-7-23 15:35

作者: funnytime

你想多了，混改方向不是你所说的。

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时间:  2017-7-24 07:33

作者: bairenlei

bairenlei 发表于 2017-7-21 22:13
能理解一个刚步入社会的年青人的想法。

的确，把社会想得过好，并不是什么太好的事

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