通信人家园

标题: 还是有内退的  [查看完整版帖子] [打印本页]

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时间:  2017-8-22 10:21

作者: 杜紫藤     标题: 还是有内退的

50岁以上员工把心放在肚子里



家园推荐阅读：

混改后第一个工作日针对员工的退出管理办法就出来了

难道真的开始裁人了？

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时间:  2017-8-22 10:24

作者: jiayuanfuguan04

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

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时间:  2017-8-22 10:24

作者: feiyuewang

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时间:  2017-8-22 10:32

作者: yifangyutian

听起来略紧张啊

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时间:  2017-8-22 15:37

作者: 人到中年万事休

那45的呢？

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时间:  2017-8-22 16:06

作者: heying969

45的怎么办？

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时间:  2017-8-22 16:46

作者: 张小心

内退也不错，钱虽然少点，但是有能力的可以搞副业了

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时间:  2017-8-22 16:53

作者: chenshengqu

内退还可以呀。。不干活拿钱再发展副业

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时间:  2017-8-22 17:00

作者: handq1

chenshengqu 发表于 2017-8-22 16:53
内退还可以呀。。不干活拿钱再发展副业

又没多少钱可拿，一个月几百吧

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时间:  2017-8-22 17:02

作者: a1949101

40的怎么办？

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时间:  2017-8-22 18:30

作者: mgw1381

消息准确吗，不是说没有内退了吗！

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时间:  2017-8-22 19:52

作者: hljlt123

证监会都能给他特事特办，联通还有什么事是不可能的

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时间:  2017-8-22 19:55

作者: fsrm

逼你自己走人

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时间:  2017-8-22 19:59

作者: a1949101

听说50有政策，具体不知道如何！呵呵  不过可能有些过了50不愿意走，有的40就想跑！众口难调

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时间:  2017-8-22 20:04

作者: 棠海漂泊

a1949101 发表于 2017-8-22 19:59
听说50有政策，具体不知道如何！呵呵  不过可能有些过了50不愿意走，有的40就想跑！众口难调

是这样，50的没有想法了，只想退休，40的还想拿点钱创业，所以，矛盾呀

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时间:  2017-8-22 20:28

作者: mgw1381

棠海漂泊 发表于 2017-8-22 20:04
是这样，50的没有想法了，只想退休，40的还想拿点钱创业，所以，矛盾呀

47岁内退可以吗

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时间:  2017-8-22 21:34

作者: 催眠1978

棠海漂泊 发表于 2017-8-22 20:04
是这样，50的没有想法了，只想退休，40的还想拿点钱创业，所以，矛盾呀

没错。

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时间:  2017-8-22 21:36

作者: 辽宁联通

mgw1381 发表于 2017-8-22 20:28
47岁内退可以吗

可以

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时间:  2017-8-22 21:40

作者: 催眠1978

辽宁联通 发表于 2017-8-22 21:36
可以

40岁呢？

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时间:  2017-8-22 22:05

作者: 棠海漂泊

mgw1381 发表于 2017-8-22 20:28
47岁内退可以吗

我也47

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时间:  2017-8-22 22:15

作者: zhm9881

哪里啊？各省但愿一样吧。消息准确吗？

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时间:  2017-8-23 08:13

作者: ccd688

继续等着吧

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时间:  2017-8-23 08:26

作者: maxbird

hljlt123 发表于 2017-8-22 19:52
证监会都能给他特事特办，联通还有什么事是不可能的

证监会都能破例，就没有不可能的啦

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时间:  2017-8-23 14:14

作者: zhm9881

mgw1381 发表于 2017-8-22 18:30
消息准确吗，不是说没有内退了吗！

听说50让病退，一刀切，和政府等部门协商了，可以放宽病退条件。病退比内退差远了。没听说内退。

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时间:  2017-8-23 15:52

作者: 内蒙老通信

等待政策，看一看怎样吧

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时间:  2017-8-23 16:33

作者: 114_starlight

时间都去哪儿了~

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时间:  2017-8-23 17:20

作者: YY886666

棠海漂泊 发表于 2017-8-22 22:05
我也47

46又乍办

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时间:  2017-8-23 17:28

作者: dfsffeeeeew236

各市分公司，省公司各部门（中心）：
为进一步深化用工制度改革，提高人力资源效能，构建市场化用工机制，实现“岗位能上能下、员工能进能出”的动态管理机制，省公司制定了《中国联通河南省分公司员工退出管理办法》，业经2017年7月13日职工代表讨论通过，并提交省公司党委会研究通过，现印发你们，请遵照执行。并提出如下要求：
一、提高认识，加强领导。员工退出机制的建立和实施是优化用工结构，提高人力资源效能的重要举措，涉及公司长远发展和个人切身利益。各单位作为责任主体，要切实提高认识，加强领导，明确责任划分，稳妥推进实施，确保员工退出机制的有效落地。
二、记录完善、操作严谨。各单位负责做好员工在退出过程中的相关记录并妥善保管，不允许出现假公济私，打击报复现象，要对每位员工负责，保证工作过程的公开、公平、公正。
三、正确引导，确保稳定。各单位要按照省公司要求，统一宣贯口径，做好政策解释，积极引导员工端正心态、正确对待，提前制订劳动风险防范预案，在保持生产经营平稳运行和队伍稳定的前提下，积极稳妥组织实施。

中国联通河南省分公司员工退出管理办法
(二级规章制度)

第一章  总则

第一条  为进一步提高人力资源效能，以运营模式转型为契机，建立员工退出机制，构建市场化用工机制，实现“岗位能上能下，员工能进能出”，增强队伍活力，根据集团公司《关于建立员工退出机制的指导意见》（中国联通集团〔2017〕151号），结合河南联通实际，特制定本办法。
第二条  基本原则：制度透明公开，绩效评价公正，过程动态管理，风险防控到位。
第三条  本办法适用于与中国联通河南省分公司及所辖各级分公司建立了劳动关系的人员。

第二章  员工退出方式管理

第四条  员工退出包括退出岗位和退出企业两种方式。退出岗位指员工退出现有岗位，进入“待岗管理中心”；退出企业指公司主动辞退员工并与员工解除或终止劳动合同。
第五条  搭建内部人力资源市场IT系统平台，退出岗位的员工纳入内部人力资源市场IT系统平台管理，包括培训、待岗或再上岗等环节，并对每个环节进行记录。

第三章  员工退出岗位管理

第六条  退出岗位有两种情形：绩效考核不胜任退出和岗位落聘退出。
（一）绩效考核不胜任退出。日常绩效考核出现以下任何一种情况的，退出岗位。
1．季度绩效考核结果为“不称职”的；
2．连续两个季度绩效考核结果为“待改进”的。
季度绩效考核结果按照《中国联通河南省分公司专业序列人员绩效管理办法》（豫联通〔2017〕168号）执行。
（二）岗位落聘退出。出现以下任何一种情况的，退出岗位。
1．岗位聘任期结束后，未续聘至原岗位或未选聘至新岗位的；
2．在双向选择、公开竞聘中没有岗位的；
3．因机构调整、部门职责变化等原因，不服从岗位调整无工作岗位的。
以上第1和第2种情形，按照《中国联通河南省分公司专业序列人员岗位动态管理办法》（豫联通〔2017〕272 号）执行。
（三）退出岗位后，原岗位聘任协议自动失效，员工进入“待岗管理中心”。
第七条  待岗期员工管理
（一）省公司成立“待岗管理中心”，负责省公司本部待岗期员工的管理工作。各市分公司成立“待岗管理中心”，负责本单位待岗期员工的管理工作。
（二） 待岗期员工由“待岗管理中心”管理，按照《中国联通河南省分公司待岗期员工培训管理办法》（豫联通〔2017〕276号），参加公司组织的待岗期培训。
（三）待岗期待遇
1. 职级和薪档。待岗期前3个月，职级保持不变；待岗期满3个月仍未重新上岗的，职级下降一级；待岗期满9个月仍未重新上岗的，职级再下级一级；以后每6个月，职级下降一级，直至1职级。薪档保持不变。
2. 薪酬。待岗期在3个月以内的，岗位工资和综合补贴按退出岗位前的标准、结合考勤结果发放，绩效工资停发。待岗期超过3个月的，岗位工资和综合补贴按照职级薪档调整后的标准、结合考勤结果发放，绩效工资停发。待岗期薪酬水平不得低于当地最低工资标准。
3. 社保和公积金。待岗期间，公司按照有关规定缴纳养老、失业和医疗保险等社会保险企业部分，缴纳住房公积金企业部分。
（四）员工重新上岗后，职级薪档以下降后的职级为基准，按照《中国联通河南省分公司员工晋升激励管理办法的通知》（豫联通〔2016〕178号）执行。
（五）对无故不参加上岗培训、以工代训或不按规定休（请）假的，视为旷工，按照公司相关违纪违规管理办法处理。

第四章  员工退出企业管理

第八条  员工退出企业路径
员工退出企业有五种路径：绩效考核不胜任退出企业、试用期考核未通过退出企业、劳动合同期满未续签退出企业、医疗期满不能工作退出企业、违纪违规退出企业。
除上述退出路径外，对国家法律法规另有规定的，应从其规定，符合相应退出情形时依法实施员工退出。
第九条  绩效考核不胜任退出企业管理
（一）员工岗位落聘退出岗位进入“待岗管理中心”的，经待岗期培训上岗后，出现季度绩效考核连续两次“待改进”或一次“不称职”的，退出岗位第二次进入“待岗管理中心”。经待岗期再培训，再次上岗后，又出现季度绩效考核连续两次“待改进”或一次“不称职”的，公司按退出企业处理。
（二）绩效考核不胜任退出岗位后，经待岗期培训，重新选择上岗的员工，上岗后再次出现季度绩效考核连续两次“待改进”或一次“不称职”的，公司按退出企业处理。
季度绩效考核结果按照《中国联通河南省分公司专业序列人员绩效管理办法》（豫联通〔2017〕168号）执行。
第十条  试用期考核未通过退出企业管理
试用期考核对象主要指新员工，即初次与公司建立劳动关系的人员。试用期考核按照《中国联通河南省分公司新员工试用期考核管理办法》（豫联通〔2017〕275号）执行。对于试用期考核未通过的，公司按退出企业处理。
第十一条  劳动合同期满未续签退出企业管理
（一）针对初次与公司签订劳动合同的员工，建立首签劳动合同期满留优机制。首签劳动合同的员工在劳动合同期限内，年度绩效考核出现两次“待改进”或一次“不称职”的，劳动合同期满，公司可提出不再续签劳动合同，按退出企业处理。
1.首签劳动合同期限按照《中国联通河南省分公司劳动合同管理办法》（豫联通〔2017〕264号）执行。
2.年度绩效考核结果按照《中国联通河南省分公司专业序列人员绩效管理办法》（豫联通〔2017〕168号）执行。
（二）初次与公司签订劳动合同期满的员工，公司根据战略决策和经营运营的需要，可提出无理由不续签，按退出企业处理。
（三）劳动合同期满且处于待岗期的员工，公司可提出不再续签劳动合同，按退出企业处理。
第十二条  医疗期满不能工作退出企业管理
（一）医疗期内的员工，按照《中国联通河南省分公司假期管理办法》（豫联通〔2017〕262号）执行，对出现违反管理情形的，公司按照违纪违规处分规定进行处理。
（二）医疗期满的员工，返岗后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排工作的，可依法合规解除劳动合同，按退出企业处理。
第十三条  违纪违规退出企业管理
各级用人单位对违规违纪的员工，出具书面报告员工违规违纪事实。人力资源部会同纪委等有关部门对员工违规违纪行为予以核查、认定。对违规违纪事实确凿的，按有关程序，根据国家法律法规和《转发<中国联合网络通信集团有限公司员工违纪违规处分规定（试行）>的通知》（豫联通纪委〔2010〕10号），下达书面解除劳动合同决定书，通知被处理员工本人，办理离职手续，退出企业。

第五章  职责分工

第十四条  为保证员工退出岗位和退出企业的公平、公正，按照员工管理权限，由用人单位、人力资源部（待岗管理中心）、工会分工负责。具体职责如下：
（一）用人单位
1.负责员工的日常管理工作；
2.负责提供员工日常考核或年度考核过程记录表，并提出对其岗位聘任和退出的意见；
3.负责提供岗位落聘相关过程记录；
4.负责员工以工代训的签到记录；
5.负责员工考勤记录；
6.负责其他有关退出岗位或退出企业的记录。
（二）人力资源部（待岗管理中心）
1.负责待岗期员工的日常管理工作；
2.负责待岗期员工的培训组织工作；
3.负责对待岗期员工原部门提交的原始记录审核，对照员工退出岗位和退出企业的条件，向退出员工推送相关通知；
4.负责对拟退出企业的员工，提交公司审议和批准，按照程序办理员工退出企业手续。
（三）工会
负责对拟退出企业的员工，提出书面反馈意见。
第十五条  省公司成立员工申诉仲裁委员会，由人力资源部、法律部、纪委、工会等部门组成；市分公司成立员工申诉仲裁委员会，由人力资源部、监管事务部、派驻纪检组、工会等部门组成，负责退出岗位、退出企业员工的申诉、仲裁等事项。

第六章  搭建内部人力资源市场

第十六条  依托内部人力资源市场IT系统平台，支撑岗位聘任和员工退出机制的运行。
（一）内部人力资源市场 IT 系统平台首页界面分为四大区域，包括功能菜单区、信息展示区、岗位发布区、公告区。为用人单位提供岗位发布、简历筛选、结果发布等功能，为员工提供在线申请岗位、应聘意向发布、空岗信息订阅或推送等功能。
（二）系统平台支撑从退出岗位到退出企业全流程闭环管理，关键流程预置在系统中，法律要件通过系统发送并存档。
1．员工退出岗位进入待岗期，人力资源部应在3-5个工作日通过人力业务平台维护员工退岗信息，包括退岗原因、待岗期起始时间等。
2．对绩效考核不胜任的情况，用人单位应将第一次绩效考核不胜任的相关过程记录扫描上传至内部人力资源市场 IT 系统平台；对岗位落聘的情况，用人单位应将岗位落聘的相关过程记录扫描上传至内部人力资源市场 IT 系统平台。
3． 人力资源部须通过内部人力资源市场 IT系统平台向退出岗位员工发送《待岗期通知书》（附件1），组织待岗期员工参加集中培训。
4．“待岗管理中心”为待岗期员工安排待岗期集中培训或以工代训。以工代训培训通过内部人力资源市场 IT 系统平台向其发放《上岗培训通知书》（附件2），并将培训签到表扫描上传。
5．当出现空缺岗位时，人力资源部应通过内部人力资源市场 IT 系统平台向退出岗位的员工推送岗位信息，并为重新上岗的员工发放《重新上岗通知书》（附件3）。
6．因绩效考核不胜任退出岗位，重新上岗后绩效考核仍不胜任的员工须退出企业，人力资源部应在内部人力资源市场IT系统平台维护相关考核信息。

第七章  附则

第十七条  本办法与国家、地方有关法律法规不一致的，按有关法律法规规定执行。
第十八条  本办法由省公司人力资源部负责解释。
第十九条  本办法从印发之日起执行。此前与本办法相抵触的规定，以本办法为准。

附件：1.待岗期通知书
      2.上岗培训通知书
      3.重新上岗通知书

中国联通河南省分公司
2017年8月14日









中国联通河南省分公司综合部              2017年8月14日印发
校对人: 人力资源部  辛静
附件1
待岗期通知书

              部门（中心）：
因绩效考核不胜任/岗位落聘等原因，你部门（中心）员工                 ，员工编号              ，于     年  月  日退出你部门（中心）的             岗位。请通知该员工于三天内办妥工作移交手续，到“待岗管理中心”报到。
特此通知。

待岗管理中心联系人：
联系电话：

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时间:  2017-8-23 17:55

作者: 天地人和

消息是不是属实，不要空欢喜一场

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时间:  2017-8-23 18:03

作者: Wangshigang

YY886666 发表于 2017-8-23 17:20
46又乍办

去摆摊……

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时间:  2017-8-23 19:34

作者: 18954183188

内退的好啊

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时间:  2017-8-23 22:38

作者: haha1990

有没有准确消息啊

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时间:  2017-8-23 22:41

作者: swzxb

50岁，很是尴尬的岁数，哎

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时间:  2017-8-23 22:49

作者: WFG2012

很多老联通啊，大家都很关心这个问题

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时间:  2017-8-23 23:05

作者: PONY

政策陆续出台，这个岁数的人都更加在乎这份工作。

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时间:  2017-8-24 07:04

作者: usaa

内退比买断好

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时间:  2017-8-24 08:22

作者: cptel

何来内退，非部门管理岗根本没这说法。不来上班，别拿内退说事。基层协商离职，爱干不干，企业不相信眼泪。

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时间:  2017-8-24 08:28

作者: cnqq9999

50岁的精力不计了，不过经验还是有的，一刀切有问题，比如线路这个还是要靠经验的

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时间:  2017-8-24 08:47

作者: hbhguni

开玩笑吧

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时间:  2017-8-24 10:14

作者: coffcat

哪来的消息

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时间:  2017-8-24 10:14

作者: coffcat

哪来的消息

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时间:  2017-8-24 10:16

作者: coffcat

这是退出啊！哪有内退，都待岗中心了还叫内退，下岗吧

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时间:  2017-8-24 11:01

作者: SumXJ

27新人表示围观吃瓜

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时间:  2017-8-24 11:31

作者: nanbuwd

内退制度真是搞笑

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时间:  2017-8-24 19:08

作者: 棠海漂泊

我们是劝退，有指标

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时间:  2017-8-24 19:27

作者: liantongrenjia

棠海漂泊 发表于 2017-8-24 19:08
我们是劝退，有指标

怎样劝？有补偿吗？

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时间:  2017-8-24 19:40

作者: 棠海漂泊

liantongrenjia 发表于 2017-8-24 19:27
怎样劝？有补偿吗？

现在统计人数，指标15人，还没确定好对象

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时间:  2017-8-24 20:07

作者: a1949101

棠海漂泊 发表于 2017-8-24 19:40
现在统计人数，指标15人，还没确定好对象

劝内退？

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时间:  2017-8-24 20:27

作者: hljlt123

棠海漂泊 发表于 2017-8-24 19:40
现在统计人数，指标15人，还没确定好对象

想劝人退，得先报个价啊

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时间:  2017-8-24 21:50

作者: 剪一段时光

建设国企也一样，不过工资高点，有一千多

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时间:  2017-8-24 22:21

作者: hjzcz

dfsffeeeeew236 发表于 2017-08-23 17:28:44 各市分公司，省公司各部门（中心）： 为进一步深化用工制度改革，提高人力资源效能，构建市场化用工机制，...

好

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时间:  2017-8-24 22:58

作者: 催眠1978

棠海漂泊 发表于 2017-8-24 19:08
我们是劝退，有指标

劝退，这么好，北京有劝退吗？直接找我

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时间:  2017-8-24 22:59

作者: 催眠1978

我不用劝，给钱就走

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时间:  2017-8-24 23:49

作者: nth4747

催眠1978 发表于 2017-8-24 22:59
我不用劝，给钱就走

给的条件合适，不用劝，主动报名走！

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时间:  2017-8-24 23:54

作者: nth4747

催眠1978 发表于 2017-8-24 22:59
我不用劝，给钱就走

给的条件合适，不用劝，主动报名走！

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时间:  2017-8-25 07:17

作者: liantongrenjia

让员工报名就行，何必劝。或者来一次竞退，只要条件别太不象话。

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时间:  2017-8-25 07:30

作者: 700u

内退后，和我卖大米吧

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时间:  2017-8-25 08:32

作者: YC沙塘园

500一个月打发叫花子

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时间:  2017-8-25 08:36

作者: nth4747

700u 发表于 2017-8-25 07:30
内退后，和我卖大米吧

行，到时联系你，搞个代理哈！

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时间:  2017-8-25 09:38

作者: tzm188

内退了是不是只有生活费？

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时间:  2017-8-25 14:53

作者: usaa

nanbuwd 发表于 2017-8-24 11:31
内退制度真是搞笑

等你老了就不好笑了

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时间:  2017-8-25 14:55

作者: usaa

tzm188 发表于 2017-8-25 09:38
内退了是不是只有生活费？

不一定，得看企业给多少，但不能低于当地最低工资标准

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时间:  2017-8-25 16:13

作者: wangxianglwww

nanbuwd 发表于 2017-8-24 11:31
内退制度真是搞笑

等你将来到这个年龄段就笑不出来了，他们现在面对的就是你的将来要接受的现实！

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时间:  2017-8-25 17:19

作者: YY886666

Wangshigang 发表于 2017-8-23 18:03
去摆摊……

明天就去摆摊咯

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时间:  2017-8-26 09:37

作者: 依着淡了

我30内退

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时间:  2017-8-26 22:38

作者: 棠海漂泊

依着淡了 发表于 2017-8-26 09:37
我30内退

你自愿的吗

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时间:  2017-8-27 10:09

作者: jiayuanfuguan04

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

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时间:  2017-8-27 12:15

作者: syj99c

条件好都退了，条件不好谁也不退

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时间:  2017-8-27 12:17

作者: chinaunicomNBA

syj99c 发表于 2017-8-27 12:15
条件好都退了，条件不好谁也不退

不一定，每个人都不相同，前几次就有没退的

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时间:  2017-8-27 14:45

作者: zhm9881

到底有没有内退的，岁数大的都在等。

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时间:  2017-8-27 18:55

作者: 2590680730

有好处

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时间:  2017-8-27 18:56

作者: 强坚猪

zhm9881 发表于 2017-8-27 14:45
到底有没有内退的，岁数大的都在等。

有

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时间:  2017-8-27 19:33

作者: zhm9881

强坚猪 发表于 2017-8-27 18:56
有

这么肯定啊，可我们这在劝50多岁的病退，说没有内退。

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时间:  2017-8-27 20:33

作者: a1949101

zhm9881 发表于 2017-8-27 19:33
这么肯定啊，可我们这在劝50多岁的病退，说没有内退。

病退一个月就开几百，不过40多的有政策吗？

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时间:  2017-8-27 23:55

作者: liantongrenjia

40岁往上的员工最好是退了算了，对他们和对企业都是好事。

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时间:  2017-8-28 06:43

作者: zhm9881

a1949101 发表于 2017-8-27 20:33
病退一个月就开几百，不过40多的有政策吗？

45以上的还可以，刚过40的不行。

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时间:  2017-8-28 14:26

作者: cmcc_xiaoyizi

内退不是挺好的呀

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时间:  2017-8-28 14:53

作者: zhanghe2

内退还不错，如果移动有的话，我早就退了

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时间:  2017-8-28 14:56

作者: cfc0316

自被小网通兼并以来，员工们没少被折腾，收入多年不涨，特别是现在50多岁以上的老员工境况不好。

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时间:  2017-8-28 14:59

作者: cfc0316

zhm9881 发表于 2017-8-23 14:14
听说50让病退，一刀切，和政府等部门协商了，可以放宽病退条件。病退比内退差远了。没听说内退。

这样对待老员工可不道义

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时间:  2017-8-28 17:02

作者: 强坚猪

还是有内退的

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时间:  2017-8-28 20:05

作者: zhm9881

强坚猪 发表于 2017-8-28 17:02
还是有内退的

但愿有吧。等待。

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时间:  2017-8-28 22:42

作者: 棠海漂泊

zhm9881 发表于 2017-8-28 06:43
45以上的还可以，刚过40的不行。

还在等文件，真像你说的，不用劝

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时间:  2017-8-28 22:43

作者: 棠海漂泊

cfc0316 发表于 2017-8-28 14:56
自被小网通兼并以来，员工们没少被折腾，收入多年不涨，特别是现在50多岁以上的老员工境况不好。

同感，这些年改的找不着北了

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时间:  2017-8-28 22:44

作者: 棠海漂泊

liantongrenjia 发表于 2017-8-27 23:55
40岁往上的员工最好是退了算了，对他们和对企业都是好事。

请问你今年多大年纪

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时间:  2017-8-28 23:13

作者: Yishengheqiu

得内退多好，很多人期盼

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时间:  2017-8-29 08:39

作者: 笑而不语09

加快优化用工结构，充分激发队伍活力，助力企业健康持续发展：
一是科学开展定岗定编，合理确定用工总量。随着聚焦战略的深入实施，公司将基于业务转型、网络转型、运营模式转型和机构、职责调整等，持续优化业务流程，科学开展定岗定编，合理确定用工总量。
二是充分保障员工切身利益，“转岗不下岗”。对确定用工总量后多出的人员，公司将积极创造转岗条件，“转岗不下岗”。通过为员工提供培训、依托内部人力资源市场向员工推荐空缺岗位、收回部分外包安排员工等举措，帮助员工尽早重新上岗。公司充分保障员工切身利益，不设时间表、不搞一刀切，不存在“买断工龄”、“大规模裁员”等政策。
三是大力倡导价值创造，公司“不养闲人”。对重新安排不愿去、长期不在岗、业绩不佳、不愿干事、再上岗不改进等人员，实行待岗、培训转岗，甚至退出。随着“混改”的深入及公司用工和分配机制的进一步完善，奋斗者和价值创造者不仅不会“被退出”，反而更有“获得感”。（集团公司组织部、党组办公室）

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时间:  2017-8-29 10:36

作者: zhm9881

买断工龄不符合新劳动法，但内退符合。

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时间:  2017-8-29 11:40

作者: 强坚猪

还是有内退的

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时间:  2017-8-29 12:07

作者: zzfyjr

哪有？到现在什么也没发生

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时间:  2017-8-29 12:10

作者: gd-yery

什么时候具体的政策会出来

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时间:  2017-8-29 15:12

作者: cenchao2008

内退能拿到多少退休工资？

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时间:  2017-8-29 15:38

作者: wyh516688

没有的

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时间:  2017-8-29 17:19

作者: 强坚猪

还是有内退的

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时间:  2017-8-30 10:13

作者: hongqi93

dfsffeeeeew236 发表于 2017-8-23 17:28
各市分公司，省公司各部门（中心）：
为进一步深化用工制度改革，提高人力资源效能，构建市场化用工机制， ...

“先进“的河南联通，牛X！！！！！！！！！！！！！！！！！

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时间:  2017-8-30 11:27

作者: cfc0316

年龄53岁、工龄35年以上，实行自愿内退政策，充实年轻员工，增强企业活力。

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时间:  2017-8-30 12:34

作者: a1949101

强坚猪 发表于 2017-8-29 17:19
还是有内退的

你够内退条件吗？什么条件？

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时间:  2017-8-30 13:07

作者: 老邋遢

cfc0316 发表于 2017-8-30 11:27
年龄53岁、工龄35年以上，实行自愿内退政策，充实年轻员工，增强企业活力。

消息准确吗？给的什么政策？合适的话就退了，，，

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时间:  2017-8-30 15:01

作者: zhm9881

cfc0316 发表于 2017-8-30 11:27
年龄53岁、工龄35年以上，实行自愿内退政策，充实年轻员工，增强企业活力。

真的吗？53太大了，应该50就可以就好了。

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时间:  2017-8-30 22:05

作者: gujunping

我们现在都很少活干了，在公司无聊。

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