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标题: 【原创】不负责任的混改方案预测  [查看完整版帖子] [打印本页]

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时间:  2017-7-7 14:30

作者: 拆哪由你看     标题: 【原创】不负责任的混改方案预测

1、大机构上有【联通】【BAT】，小机构上有【精简后的联通县域公司】【新型BOT】【原小型BOT】，人员上有【联通人】【新型BOT高层】【新型BOT员工】

2、【联通】以牺牲股份和削弱话语权的代价，拉开打破通信垄断的序幕。

3、【BAT】以资本+流量优势参与进混改，获得部分股份和一定话语权。

4、撤销负收入的县分机构，以相邻县分直管，形成【精简后的联通县域公司】，可参考私企工作区域。

5、【联通】停止一切网络新增投入，由【新型BOT】全权接盘，【新型BOT】构成为原联通乙方公司（尤其是设备材料供应商），根据【地方联通】目前【收支】得出一个【预期收入】，与【新型BOT】签署一份很有意思的合同。

例：【地方联通】去年收入1000万，说明没有你BOT我也能赚这些钱，在合同里【新型BOT】在下一年无论盈利还是亏损都必须支付1000万，如果盈利，结余后的资金再按【大家都认可的比例】分配，【新型BOT】获得联通整张网络，需要投入的是除【新型BOT员工】人工成本、【原有网络维护成本】以外的所有费用，包含设备、传输、配套、营销、广告等等。

6、原有联通员工，除了中层以上或极少数核心人员升级为【联通人】外，其余人员【不区分是否合同制、不区分前端后端】，全部迁移为【新型BOT员工】，考核方案由【联通人】【BAT】【新型BOT高层】定，迁移过程受阻会有【买断方案】施行，由【地方联通】全权负责制定，【联通】高度放权。

7、【原小型BOT】全程陪跑，整个混改对他无影响。

【联通】甩掉包袱，零投资建网，这是要飞！作为包袱的我们，看着老东家和新东家恩爱有加，心里应该是五味杂陈吧！



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猜一猜，联通混改对哪样一级别的员工影响最大？

联通混改之脑洞大开

联通的性质决定无法大范围裁员，难道就没办法了吗？

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时间:  2017-7-7 14:54

作者: 沈阳联通

  看了《中国联通好员工事迹报告会》有以下感想

  如果这次改革需要人员精简 ，我个人认为（纯个人想法），不分年龄，不论男女，不看文凭，凡工作热情高，工作积极努力，自愿为联通贡献力量的，一个也不精简。相反，工作积极性不高，工作不努力，满腹牢骚的，47周岁以上的员工，不分男女，不看文凭，在个人自愿，公司在给予合理离职补偿的情况下，公司与员工可签署自愿离职协议。至于给予多少经济补偿，各省市应有不同标准，比如北京要高一点，省会要比地市高一点，总体来说范围，每年每名员工可补偿范围在5万——6万之间。这样想离职的也愿意离职了，想留下的也愿意留下了，一举三得的事情。

  也可以以股票形式代替现金作为离职员工剩下工龄的补偿。这样于公司，离职员工，在职员工一举三得。

   有人会质疑可操作性，也有人会说如果给5万多每年离职补偿，大家会蜂蛹离职的。不会，联通混改后，通过精兵简政，放下包袱，开动机器。通过新方法，新思路，新的企业理念，新的基础网络+互联网+大数据新的IT产业链条的运营方式，联通会由枯木逢春，进而成为一支独秀，留下的那些积极肯干，热爱公司，热心事业的员工，通过辛勤付出，会得到相当经济回报的，应该不差于移动公司。那么问题又来了，将来前景这么好，谁会离职呢？我说是积极肯干，有业务能力的员工，会有优厚回报的，如果你还是想靠混日子来蹭混改红利，想就别想，混合制企业，私企占有一定的股份，要有相当的话语权，从维护到营销，会有相当细化工作要求与量化标准，真正做到按劳分配，按贡献分配，所以，工作能力差，工作热情不高，懒于工作的员工，还等啥？年补偿五万，与留下的员工是相差2万到3万每年，如果硬懒着不离职，还想像以前一样混日子，别说五万，怕是3万都没了，还等啥，多少是多，你真要有能力，怎还挣不了，相差的2万3万。庄子说：泉涸，鱼相与处于陆，相呴以湿，相濡以沫，不如相忘于江湖。与其誉尧而非桀也，不如两忘而化其道。
   愿意干活的不愿意走，不愿意干活的不愿意留，这就是混改的最高境界。

回

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时间:  2017-7-7 15:03

作者: 拆哪由你看

沈阳联通 发表于 2017-7-7 14:54
看了《中国联通好员工事迹报告会》有以下感想

  如果这次改革需要人员精简 ，我个人认为（纯个人想法） ...

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时间:  2017-7-7 16:15

作者: xinyoulu

希望这次混改真的能考虑大多数人员的情况

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时间:  2017-7-7 16:22

作者: 拆哪由你看

xinyoulu 发表于 2017-7-7 16:15
希望这次混改真的能考虑大多数人员的情况

资本家不会这么想的

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时间:  2017-7-7 16:28

作者: hljlt123

这个方案还算靠谱，补偿金最好能多给点儿

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时间:  2017-7-7 18:15

作者: 拆哪由你看

hljlt123 发表于 2017-7-7 16:28
这个方案还算靠谱，补偿金最好能多给点儿

你的期望值是？

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时间:  2017-7-7 18:32

作者: lzghit

中层以上或极少数核心人员升级为【联通人】  可能比较困难啊

其他的不说 就是把少数的临时工 改成三方  附近的地方都直接上 联通办公楼顶 拉条幅 要跳楼呢
何况是要改大多数呢 而且这里面的大多数 都已经是长期的合同了

何况 联通的中层 有好多 是经不起考验的

唯一的招 就是 出个相对 合适的政策 买断一部分人 让走的也要比较顺畅  又要人走还不想花钱估计不可能
留下的比较有干劲的 （
留下的人参加比较公平的三方考核，想混水的也比较困难，领导也必须有考核 并不能降为员工 要不可能会有怨气
）
虽然表面联通付出了点代价 换来了轻装有正气的联通

一句话   不破不立 破而后立

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时间:  2017-7-7 19:47

作者: 老灵通

4和6不对。

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时间:  2017-7-7 20:47

作者: hljlt123

拆哪由你看 发表于 2017-7-7 18:15
你的期望值是？

一年2万就可以了

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时间:  2017-7-7 21:08

作者: 唉我去

从古到今的改革很少有对基本老百姓有利的

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时间:  2017-7-7 22:12

作者: 拆哪由你看

hljlt123 发表于 2017-7-7 20:47
一年2万就可以了

看来你工龄很长啊

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时间:  2017-7-7 22:13

作者: 拆哪由你看

唉我去 发表于 2017-7-7 21:08
从古到今的改革很少有对基本老百姓有利的

除非是自下而上的改革

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时间:  2017-7-7 22:58

作者: hljlt123

拆哪由你看 发表于 2017-7-7 22:12
看来你工龄很长啊

现在剩下的哪有工龄短的

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时间:  2017-7-7 23:02

作者: liantongrenjia

一年2万联通也不想给，别抱买断的梦想了，很可能是残酷的考核把你淘汰走，一分钱你也拿不上。

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时间:  2017-7-7 23:10

作者: nisong2169

这个怕是最有可能的混改方案了吧

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时间:  2017-7-8 09:50

作者: jiayuanfuguan04

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

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时间:  2017-7-8 10:42

作者: taliban

这是不可能的事情 联通现在缺钱，根本不可能考虑什么买断
就是逼你自己辞职走人

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时间:  2017-7-8 11:38

作者: 拆哪由你看

hljlt123 发表于 2017-7-7 22:58
现在剩下的哪有工龄短的

我们这里三五年的还很多

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时间:  2017-7-8 11:39

作者: 拆哪由你看

liantongrenjia 发表于 2017-7-7 23:02
一年2万联通也不想给，别抱买断的梦想了，很可能是残酷的考核把你淘汰走，一分钱你也拿不上。

一直不抱幻想

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时间:  2017-7-8 11:40

作者: 拆哪由你看

jiayuanfuguan04 发表于 2017-7-8 09:50
混改方案已提交，国家不同意

有小道消息？

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时间:  2017-7-8 11:41

作者: 拆哪由你看

taliban 发表于 2017-7-8 10:42
这是不可能的事情 联通现在缺钱，根本不可能考虑什么买断
就是逼你自己辞职走人

联通最缺网络投资，这个问题解决了就好办

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时间:  2017-7-8 11:55

作者: hljlt123

liantongrenjia 发表于 2017-7-7 23:02
一年2万联通也不想给，别抱买断的梦想了，很可能是残酷的考核把你淘汰走，一分钱你也拿不上。

怎么走都得给补偿金，辞职是不可能的，大不了再搞份副业，这样联通的工作效率就更低了，这不是高层想看到的

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时间:  2017-7-8 13:16

作者: moon198029

联通今天这个熊样，全是中层以上的管理层搞的，你全留着他们一个不丢，就等着继续熊吧

联通要想翻身，需要先把管理层从上到下大换血。动些没有影响的底层员工一点用也没有，他们占不了几个钱的人工成本，根源在管理层

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时间:  2017-7-8 15:27

作者: 拆哪由你看

moon198029 发表于 2017-7-8 13:16
联通今天这个熊样，全是中层以上的管理层搞的，你全留着他们一个不丢，就等着继续熊吧

联通要想翻身，需 ...

中层要让BAT他们来借刀杀人

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时间:  2017-7-9 07:56

作者: bairenlei

沈阳联通 发表于 2017-7-7 14:54
看了《中国联通好员工事迹报告会》有以下感想

  如果这次改革需要人员精简 ，我个人认为（纯个人想法） ...

想太多太多了，醒醒吧

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时间:  2017-7-9 10:42

作者: liuyimin

有点靠谱

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时间:  2017-7-9 17:39

作者: 老灵通

我预测：联通和阿里、腾讯组成一个或几个新公司，也就是另立炉灶，开展全新的创新业务，利润双方分成。管理层和年龄大的员工留在老公司，工资不变。年轻的去新公司，一切市场化，高工资高效率新体制。管理层核心人员每人必须50--100万-200万入股新公司，绑定到退休。不内退，无买断。皆大欢喜，联通腾飞。哈哈哈，同意的请赞。

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时间:  2017-7-9 19:20

作者: 拆哪由你看

老灵通 发表于 2017-7-9 17:39
我预测：联通和阿里、腾讯组成一个或几个新公司，也就是另立炉灶，开展全新的创新业务，利润双方分成。管理 ...

靠谱

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时间:  2017-7-10 10:54

作者: YY886666

买断   是违反国家法律的。

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时间:  2017-7-10 12:25

作者: sing20

联通不把全部的领导处理掉，个人并不看好未来发展。

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时间:  2017-7-10 15:49

作者: koros

是不负责任的，形成老联通、老网通、新BAT三国鼎立的新新联通么。

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时间:  2017-7-11 08:41

作者: zy198922

YY886666 发表于 2017-7-10 10:54
买断   是违反国家法律的。

可以换个马甲

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时间:  2017-7-11 08:42

作者: zy198922

sing20 发表于 2017-7-10 12:25
联通不把全部的领导处理掉，个人并不看好未来发展。

联通这边要靠其他股份来处理了

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时间:  2017-7-11 08:50

作者: sw_abb

沈阳联通 发表于 2017-7-7 14:54
看了《中国联通好员工事迹报告会》有以下感想

  如果这次改革需要人员精简 ，我个人认为（纯个人想法） ...

怎么判断激情高？

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时间:  2017-7-11 16:39

作者: hljlt123

sunwei1986ever 发表于 2017-7-11 08:50
怎么判断激情高？

领导说你激情高你就激情高了，快去拍马屁，别晚了

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时间:  2017-7-12 00:39

作者: luom-sh

今天有消息透露，这次电信参股了联通混改，具体细节八月公布。近期老提铁塔公司以前叫中国通信设施服务有限公司的事，看来有网业分离的动向，重组方案有可能是电信和AT以参股联通方式实现混改合并，还拆分移动吗？

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时间:  2017-7-12 08:14

作者: 拆哪由你看

luom-sh 发表于 2017-7-12 00:39
今天有消息透露，这次电信参股了联通混改，具体细节八月公布。近期老提铁塔公司以前叫中国通信设施服务有限 ...

兄弟给个链接我瞅瞅

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时间:  2017-7-12 08:54

作者: leoleo3

靠谱

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时间:  2017-7-12 09:09

作者: 尚晓蒲

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

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时间:  2017-7-13 12:42

作者: wct909137

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时间:  2017-7-15 10:09

作者: kandao

现在联通最大问题是人浮于事，效率低下，根本不是钱不钱问题，你就是给联通一万亿建网费用，网络建立起来了，联通有钱了，养一大帮闲人，个个混吃混吃，死水一潭不还是这副鸟样子嘛。

   联通现在合计资产到底多少？，就打这算五千亿，好了，我们做个假设，国家就是把联通卖了，卖给私企或者海外企业。不讲价，就这个钱，有土豪买的。买来咋办，首先砍掉你三分之二的人，这个是必须的，剩下三分之一还要再优化掉一大部分，当然肯定还要招人，不过这新招的绝对不是那些老家伙了。

     一些问题想明白了，经济问题本质最后追根到底不就是人的问题嘛，所有问题追根穷底最后到了人的问题，国家，社会，企业都是如此。中国为什么称之为中国，不就是13亿人吗，如果13亿人全死光了，那也就没有这个国家了。联通虽然是个企业，还是个国企，附带东西太多了，是个企业要赚钱才能正常运转，但是还有附带社会责任，不能把人一轰走啥事不管。反正就是矛盾综合体。

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时间:  2017-7-15 10:29

作者: kandao

咱们国家为什么那么喜欢国企。其实说实话，私企某种意义上来说，的确比国企效率高。但是为什么还有国企。我觉但单从社会责任来说，国企也不咋地。也没见解决多少人就业，但是大家要看到国企的重要意义。

    第一，国企垄断可以大量创造非税收收入，这部分钱和国家背后分的，老百姓没有份。国企所谓全民所有企业，但是大量的利润就不是税收收入又不是分红收入。这部分钱好拿又好支配。这部分钱到底去了哪里，谁都不知道。那个什么组织很喜欢。这是那个什么组织小金库功能。

    第二，国企形成事实垄断集团，集中一些国家关键领域，不但国内民企无法插足，更妄谈外企了。对经济社会起着强大控制作用。那个什么组织搞经济是一塌糊涂，但是通过国企延长这样控制触角，极大降低了掌控经济社会复杂度。国企起到四两拨千斤的作用。桌面红头电话远比什么制度和规范好使。直接，快速，听话。
   

     第三，国企就是那个什么组织小后宫，相当大的一部分小跟班，小喽罗，小秘书，小助理。可能体制内行政职位无法安排，就把他们安排到国企内部当个小皇帝，花天酒地，可劲造，可劲的享受。这是他们安抚自己人一种方式。

   综上所述，大清不可没有国企。

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时间:  2017-7-15 15:51

作者: 拆哪由你看

kandao 发表于 2017-7-15 10:09
现在联通最大问题是人浮于事，效率低下，根本不是钱不钱问题，你就是给联通一万亿建网费用，网络建立起来了 ...

对，说到底就是人的问题，这帮也懂，也不想留，都在等政策罢了。

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时间:  2017-7-16 11:22

作者: 700u

不知道怎么办

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时间:  2017-7-22 19:58

作者: luom-sh

省市公司机关减员一半，充实到一线，将末梢业务按照人随事走的原则全部外包给成立的业务服务公司，类似电信上市时的手法，当时叫主辅分离。200人的公司要分流的只剩20个人。

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时间:  2017-7-22 20:17

作者: luom-sh

电信这次跟阿里腾讯一起入股联通了，联通减员后并入电信这个母体，完美实现国资控股的混合所有制。联通单耍，不管别人怎么入股都是徒劳，唯有回归母体方可实现脱困！压减央企数量做大做强，才符合“一带一路”国家战略，才是本轮深化国企改革的目的。

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时间:  2017-7-29 07:02

作者: gqchb

靠谱不靠谱，有道理

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时间:  2017-8-6 20:44

作者: 尚晓蒲

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

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时间:  2017-8-7 00:32

作者: heng1188

尚晓蒲 发表于 2017-8-6 20:44
我仔细研究了这个所谓的不可谱预测，其实有可能是知情人提前释放的相当靠谱的内部消息。有可能效益较差县分 ...

赶快去找内部人士确认一下尚专家

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时间:  2017-8-7 07:41

作者: hljlt123

尚晓蒲 发表于 2017-8-6 20:44
我仔细研究了这个所谓的不可谱预测，其实有可能是知情人提前释放的相当靠谱的内部消息。有可能效益较差县分 ...

基本就是这样

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