砍福利、降薪，运营商年轻员工最敏感

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运营商砍福利的风波一直热度不下，乐观估计起码将持续到年底才能把所有的负面消息消耗完，毕竟今年的年终奖将肉眼可见地降低。

悲观的话，可能未来几年将陆续有更坏的消息传出，比如有人称公积金比例即将下调，而某些公司的房补也可能被砍掉。

对此，很多员工自发组织了很多社交群在关注此事，并商量对策

对砍福利比较敏感和关注的基本上都是年轻员工，而上了年纪的员工基本上相对更佛系些，

以下是一些年轻员工的相对普遍的观点：

当前，交通补贴已停发，公积金比例下调1/3，98后未享受过福利分房员工的房补十有八九也要整改掉，本就在国企中抬不起头的收入目测又要少掉一大块，无力反抗，只能养生式上班了，好日子还在后头呢；

老员工前面享受着超出社会平均水平的工资福利，基本上已经有房有车，孩子上大学，工资福利多寡就只是一顿饭、几包烟的关系，就是苦了我们这些新员工、年轻员工，凭那点微薄的工资，要买房基本上就是奢望，而升迁又基本无望，现在福利砍掉，还有降薪的预期，这基本上就是在赶人了。

这个情况基本上是属实的，相当一部分的老员工过去薪酬福利确实是超出社会平均水平的，尤其是省市公司的员工，2000-2013年这几年，工作个5、6年就足以买房买车的不在少数。如果是2010年之前入职的员工，到今天确实应该是基本上不用为生活发愁了。

但如果你是在2015年以后入职的，情况就大不一样了，经历了多轮的降薪、减薪、限薪，其薪酬水平已经不怎么乐观了，再加上这一波砍福利，部分年轻、基层员工的整体收入福利水平可能已经进入窘迫的状态了。