运营商砍福利的风波一直热度不下,乐观估计起码将持续到年底才能把所有的负面消息消耗完,毕竟今年的年终奖将肉眼可见地降低。
悲观的话,可能未来几年将陆续有更坏的消息传出,比如有人称公积金比例即将下调,而某些公司的房补也可能被砍掉。
对此,很多员工自发组织了很多社交群在关注此事,并商量对策
对砍福利比较敏感和关注的基本上都是年轻员工,而上了年纪的员工基本上相对更佛系些,
以下是一些年轻员工的相对普遍的观点:
当前,交通补贴已停发,公积金比例下调1/3,98后未享受过福利分房员工的房补十有八九也要整改掉,本就在国企中抬不起头的收入目测又要少掉一大块,无力反抗,只能养生式上班了,好日子还在后头呢;
老员工前面享受着超出社会平均水平的工资福利,基本上已经有房有车,孩子上大学,工资福利多寡就只是一顿饭、几包烟的关系,就是苦了我们这些新员工、年轻员工,凭那点微薄的工资,要买房基本上就是奢望,而升迁又基本无望,现在福利砍掉,还有降薪的预期,这基本上就是在赶人了。
这个情况基本上是属实的,相当一部分的老员工过去薪酬福利确实是超出社会平均水平的,尤其是省市公司的员工,2000-2013年这几年,工作个5、6年就足以买房买车的不在少数。如果是2010年之前入职的员工,到今天确实应该是基本上不用为生活发愁了。
但如果你是在2015年以后入职的,情况就大不一样了,经历了多轮的降薪、减薪、限薪,其薪酬水平已经不怎么乐观了,再加上这一波砍福利,部分年轻、基层员工的整体收入福利水平可能已经进入窘迫的状态了。
|