呵呵呵。看看我们省公司是怎么对待一线员工的！

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本人坐标SXYD。目前负责家庭宽带业务，真正一线。入职6年多，算是前年赶上好时候，转正了。可实际每月工资到手不足2000元。每年就想着年底能多发一些补贴家用
然并卵，大家都看看看公司是怎么对待洗一线的吧。
一、对实施量化薪酬的三类员工（集客经理、家客经理、营业员）年终奖的发放与2017年1~12月的实际工作业绩进行挂钩，量化薪酬超出平均水平的员工正常发放年终奖，量化薪酬低于平均水平的员工年终奖要进行负向激励。即：对每月量化薪酬在平均值以下的员工按照排名依次进行扣减年终奖，1/3的员工扣减100元/月，1/3的员工扣减200元/月，最后1/3的员工扣减300元/月。