联通还能活过5年吗？呵呵哒！！

低调112233

联通混改，轰轰烈烈吵闹了一年。好多人好像看到了联通的希望！！
体现在两点，一是联通人员包括管理人员的减少，二是业绩利润的回升，特别是最近的5000万大王卡联通用户。对于以上两点各种新闻，各个论坛，都说的太多了。想必联通好像真的要站起来了，殊不知这才是回光返照。

首先来说说联通混改结果，联通混改各种精简瘦身方案，从总部到地方，各种裁人，从管理人员到外包人员，俨然要刮骨疗伤，降低人工成本。可是从目前的结果来看，部门合并精简确实做到了，确实走了好多人，某地级市已经走了400多人。管理人员走分几种:双响的，补偿钱走人，部分年龄大的管理人员资深了，资深的条件就是涨几岗才资深，部分留不到本部的，下郊区，前提也是要涨工资，这些的共同点都是争取利益最大化。

以上几种管理人员占比很小，大部分管理人员还是管理，无非就是下设一些中心，全部安排，还是领导，让谁走，好像都走不了。低层人员走就两种:一拿钱走人，一年工龄一个月工资，二，部分部门纯粹外包。还有就是剩下部门的非正式员工，改为一年一签。（估计是好随时打发。以前是三年一签）。

好多营业厅关闭，人员回到市公司，在那卖卡不是卖呢？成本省不少，PPT上一个营业厅不知能省多少？（以前不知道为什么不这么做呢？），可笑的是有些基站掉站了不让铁塔发电，美名其曰，省电费。反正PPT上体现就是省了很多电费。领导们也喜欢数字漂亮。

对于一个市走了400多人，反正多一个人也不招，走的这些人的活，剩下的人干，美名其曰，特殊时期，公司有压力，更要好好表现。接下来谈谈5000万大王卡，5000万大王卡说实话，能留下来2000万张真实的在网用户就不错了。好多都是全员营销，让员工自己去办下来，免费送人的。3个月后大部分都注销了。员工自己花钱充业绩，因为完成了领导们有奖励。冰淇淋卡也是这样，不管前台还是后台每人都有好多任务。反正完成了，领导拿奖励大头，员工拿的刚刚够完成任务充的话费，但是业绩的增加了。

PPT数据一片大好，混改后的初战告捷，好多人都看到了希望了。知道真相的人，其实都明白，精简人员的实质就是把裁掉低层人员的成本，给了管理人员，好让他们调动郊区，或下设的中心，不然谁愿意动呢？5000万大王卡的光鲜数据后面都是一片虚假，真实的发展的那些王卡用户的赚的利润，估计都不够完成任务后给领导们的奖励吧，如果能用到网络扩容，网络建设，也算最大的安慰，可是领导们，会不要奖励，会把钱用来改善网络吗？
呵呵哒，这样的联通还能存在几年呢？估计5年后挥霍完，混改的那么点资金与老本后，就倒闭，或者被拆分吧！！！