要不要辞职？

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新进大学生入职初期，因受职业技能限制，薪资水平相对较低，而这段时间，他们生活相对拮据，面临诸多困难，受此影响，重庆公司近年新进大学生流失情况较为严重。为支撑企业人才队伍建设，引导新进大学生安心工作，充分激发其积极性和创造性，中国电信重庆公司近期修订出台了涵盖所有校招大学生的关爱措施，进一步优化公司人力资源结构，助推企业生产经营发展。

据介绍，此次出台的关爱措施进一步明确，新进大学生入职试用期满考评合格后，即可享受安家补贴和生活补贴；分配至区县单位工作的，在上述补贴基础上，还可享受异地工作津贴；分配至边远地区工作的，另可享受额外带薪休假。

公司明确，自2017年12月1日起发放津贴补贴，享受期限为3年，直至其工作时间达规定期限为止。

此外，分配至边远地区工作的大学生，除按国家规定享受年休假补贴外，所在单位每年还将额外提供5个工作日带薪休假，享受期限为5年。