联通北方某省新版员工晋级管理办法彻底葬送了我满15年调级盼头

hrui99

在企业工作已经满18年（最初3年是外聘非正式），北方某省联通原晋升管理办法1.0版，规定晋升有一条，“岗位满15年从未晋级，可向上调整一级”。就是这么一条，我苦等了2015、2016、2017年，总算熬到今年2018年可以调上一级的时侯，省人力部门下发了职工晋级2.0版，玩法变了！！！ 职工满15年调岗条件，增加一条“省公司绩效考核要在北方十省排名前八并且得分80以上，才能够可以晋级”。看到这里我彻底绝望了。我们省已经连续三年联通北方十省没到过前八，这其中很多考核项目以及人效比指标，一直都难以获得高分。这些先天不足，难道可以作为条件卡住我们普通员工唯一晋级希望么？我仅是个不懂得逢迎和
逐利争权的普通员工，这些年从技术专业转入市场序列，虽说一直都钻研新技术，可每个部门评“优”的弹性规则，可不以你个人努力因素决定是否获得“优”。2016、2015、2014这三年我省人力、财务、信息化部门都是通过所谓部门贡献高分，晋级80%本部门的人。而市场线、网络线、服务线员工却因为本部门得分很低，无法获得晋级的机会。现在总算熬满15年，但是，制定晋级规则的人力部门又改变了新玩法！难道我们这些普通员工就应该一直默默付出，不给晋级机会么？我们背后也上有父母下有子女需要抚养，我们苦等唯一晋级机会就这样，因非本人因素而强加给我们作为条件么？我恳请看到帖子领导们想想，这样做还能让我们这些普通员工爱企业做奉献么？ 我曾看到一段文字，大意是这样说的“老板连职工工资都不涨，还要和职工讲奉献和付出，那就是耍流氓！”  联通需要“聚合力”，可是这样的员工晋级管理办法让我们这些普通员工如何凝聚力量。