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发表于 2018-9-25 23:22:13 来自手机 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 ntdx_chenj 于 2018-9-27 20:33 编辑

晓初总在的时候开始搞的,初衷是好的,鼓励员工到一线去,创造价值,实现抱负,上面也出台了一堆的倾斜政策,许多人也通过这个途径实现了在原岗位上多少年没能实现的目标。但凡是都有两面性,实际承包过程中的问题也逐渐增多,主要表现在:
一、重发展轻服务,不根据用户情况,一个劲推销高价值,融合业务,导致后续服务问题.
二、各支局,区局间互挖用户墙角,你装我拆,给用户不同的优惠拉用户,影响电信对外形象.
三、根据指标做数据严重,按部就班发展的不如做数据的,老实人吃亏,带来不良风气.
四、假承包增多,公司各内勤部门名义上都在搞一些指标承包,通过承包争取利益,其实工作就是日常工作,这些指标的完成率完全领导说了算,无关大局。

建议电信高层多下基层,完善承包机制,真真切切搞承包,调动基层员工积极性。

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