工作了这么久，你的“芝麻信用”多少分了？

枫屿寒

我也是属于走过很多弯路的人，正在积极地改变自己，把一些职场的感悟写出来分享给大家。今天说说职场的关键人--你的上司！
支付宝的芝麻信用，想必大家都了解了，平时做了一点一点，支付宝都偷偷给你记录下来，作为你的综合信用评分。
同样，我们工作中的点点滴滴，其实也都被记录了下来。"功不唐捐"说的就是这个意思。
看到论坛里那么多人在抱怨领导，可是，这些领导真的有那么不堪？抱怨完后，我们又会有什么改变？

1
为什么领导的决策老是那么匪夷所思，难道就不考虑我们的感受吗?
是的，是因为我们没有换位思考。
领导每天接触的局面比你想象的复杂的多，接触的信息比你多，这些信息来自更高层，或者公司内部跨部门之间。
所以领导的决策是根据他所接收到的复杂局面下做出的最优决策，这个决策当然不可能是100%正确，但是是在他认知范围内的最佳选择。
所以，他不是站在你的角度去考虑的。你理解了这一点，就能从抱怨领导中节省出大量的精力。

2
好吧，我也承认。领导有的时候确实也是糟糕，因为他们那么忙，总有疏忽的内容。那么，你作为下属，能不能给他一个有力的支撑呢？
比如有一个团队，经过长时间的艰苦奋战，终于完成了一个关键项目。这个时候，团队成员们希望得到肯定与激励。
可是负责人真的太忙，他或许忘记了。
这时候团队里的一个成员悄悄给这位负责人写了一封邮件，内容是说兄弟们辛苦那么久，应该激励一下大家，而且邮件我也帮你拟好了，你稍微改改就可以发给大家了。
你看，这样的下属做好了补位，但是他不是替领导发了，也不越位。
这时，这位上司会不会在心理感激这位下属呢？

3
平时在团队里把事情做好做扎实，或许起不到立竿见影的效果。有句话叫做但行好事，莫问前程。日积月累下来，领导心中会为你存足够多的"芝麻信用"，将来在需要的时候这些信用分就能助你一臂之力。
别以为你加班领导不知道就随便应付，别以为这个工作不在KPI的考核范围就漠不关心，你对待事情的态度，觉定了别人对你的态度，包括你的上司对你的态度。