给中兴总裁的一封信：对南京安居房二期

wszgr2011

各位传说中的高层领导好，

最终还是没忍住心中的疑问，写了这封不长的信，不管能否看到，至少是底层奋战9年员工的心声。

我不知道公司基于什么立场在各种场合都不忌讳让员工基于诉讼解决此事。好像诉讼结束，不论成败，公司都可以将此事翻篇，开启合规的新时代一样。

而法律起源于道德的沦丧，能够见于法律的，除去文化的差异，显而易见的就是道德的堕落，而且至少有一方是堕落的。在安居房这件事上，公司承诺6年的诚信，在一天沦丧，基于绝对话语权的不对等主导地位，强推明显不合理的3年租金赔偿终止马上完成8年履约的员工70年房屋使用权合同。

合规是公司现在的基石，但这基石之下，还有更重要的道德（诚信）、法律和情感。

经过同甘共苦的416，公司提出让沟通与信任无处不在的愿景。但在一个本可以努力达到三方共赢的事件下，公司摒弃了道德（诚信）、情感（员工情结），开篇即以冰冷的法律框架作为事件处理的基本基调，并给出了舍弃员工利益的方案。对于放弃社会效益最大化，追求利润最大化的企业来说，倒也无可厚非。

但让沟通与信任无处不在的愿景，实在没有看到，我不知道真相，但我看到的只是公司自始至终只要冰冷的政策收紧回应；在员工由市信访转到区信访时，区办事员读着公司刚送去的文件作为理由不受理；说好的三方沟通，在名单和问题仍在确认时，便由公司与政府的单独交流给取代。而且自始至终，公司未回应任何与员工理由相关的诉求信息。

正如总裁所有的没有阴谋一样，我信了，但公司已尽最大努力沟通，我无法相信，因为员工与各政府部门持续沟通的现状来看，政府并无明确的态度。

我不知道总裁的重承诺、敢决策、勇担当的体现之处，也看不到讲完整的真话，不讲正确的废话的体现，但我还是真诚的希望：

总裁、各级领导和公司能够与员工真诚的站在一起，公开、透明的推动这件事向三赢的方向发展。

这样，无论结果，相信员工都会与公司一起，守护这个追求社会效益最大化的民族企业。

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