最新！四大运营商员工薪酬、领导薪酬

国王长了驴耳朵

原创： 木一  U学在线

4月中旬，继公布了2018年业绩报告之后，四大基础运营商又陆续推出了2018年年报。今天就来和大家一起看看，超过100万人都在关注的运营商员工薪酬部分。

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总体来看，2018年，四大运营商的人工成本支出（包含薪金及福利、社会保险及住房公积金、员工退休金等）有着10%左右的增长，人均年薪相较去年也是稳中有升。具体表现如下：



可以看出，电信和移动的员工平均年薪相对较高。值得注意的是，与员工薪酬直接挂钩的薪金及福利部分，平均占据四大运营商人工成本的7到8成。按此比例计算中国电信人工成本中未披露的薪金及福利部分，从而得出的其平均年薪为17万左右。

详细来看：

中国移动，体量大开支也最大，2018年的人工成本为939亿元，比上年增长9.9%，占到了营运收入的12.7%。并表示加大了对基层一线员工的薪酬倾斜和激励，鼓励多劳多得。

中国联通，随着2018年经营业绩上升，人工成本开支为481.4亿元，同比增长13.4%，所占营收的比重达到了四家中最高——由上年的15.45%提升至16.55%。并表示，以混改试点为契机，不断完善干部管理体系。以业绩贡献为基础，实现员工收入能增能减。构建全面激励体系，建立利益共享、风险共担的股权激励机制。

中国电信，2018年人工成本为人民币597.36亿元，较2017年增长了6.6%， 占营收的比重为15.8%。并披露，增长的主要原因是加大了对一线员工绩效业绩的倾斜以及对新兴业务及技术人才引入的激励。

于去年8月上市的中国铁塔，2018年人工成本为49.17亿元，同比上升明显，达到16.3%。并表示，正适时补充面向综合解决方案及跨行业业务发展的专业技术人才，同时进一步加大薪酬与业绩挂鈎的激励力度。

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看完平均薪资，相信不少伙伴们纷纷表示自己“又被平均了”！不过，再看一下各位运营商高层“大佬”们的年薪，这才是真正的“被平均”有木有。



看完“大佬”们的年度薪酬，会不会有种“工资低可能各有各的的理由，但高确是一样的高”的感叹。当然，如图所示，去年以来的运营商高层也是频频调动，相应的薪酬也是不完整的年薪。

说到高层调整，可比年薪更有看点。不过去年以来的几次运营商高层变动，一个基本的共同点就是，多为几家运营商相互之间的调整。5G时代的到来、竞争与合作的波涛依旧，未来的运营商格局变幻究竟如何，我们拭目以待。

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2018年，铁塔上市、三大运营商“降本增效”的推进，具体对应到员工数量的变化，有着什么样的影响？



总体来看，四大运营商近四年来的员工人数基本保持平稳。再来看下2018年：

其中，中国铁塔的员工数量（统计来源为其公布的合同制员工数量）有着较为明显的增长，这也符合其在去年迎来上市的重大发展历程。同时，随着5G时代的到来，以及共建共享理念的进一步推进与落实，中国铁塔未来的业务发展还有很大的看点。

除此之外，三大运营商则在保持员工数量变化幅度平稳的基础上，有所减员。一方面，可能“降本增效”的影响有所显现；一方面，随着网络化管理、智能化运维等模式的推展，合理的员工管理体制也是一种科学化的发展趋势。

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总结来看，2018年，四大运营商员工数量略有减少，但平均薪酬有所提升；高层有所变动，但多为运营商之间的相互调整（工资还是一样的高）！

接下来，今年作为5G的预商用元年，新的市场增长刺激点与各方建设开支，最终影响行业从业人员的机遇与待遇几何？2019年正在行进，我们且行且待。