年薪“百万”不是梦！云南联通公开招募州市运营公司总经理

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近日，“混改”非常彻底的云南联通在人才方面也大胆与行业领先标准对标，“百万年薪”公开招募州市运营公司总经理1名。

为有效落实“双百行动”综合改革，云南联通授权云南中电典基网络科技有限公司在曲靖、昭通、楚雄、普洱四个合作区域独家开展全业务经营，代表联通四个州市公司负责市场运营、末梢网络维护与建设。

天眼查资料显示，云南中电典基网络科技有限公司最大股东为北京中电兴发科技有限公司，股权占比为60%。北京中电兴发科技有限公司是中电兴发全资子公司，曾参与云南联通进行过移动业务社会化合作，合作区域为曲靖、楚雄、普洱、昭通四个州市，建设内容为4G基站及配套传输网络。

为拓宽选人视野，有效支撑公司业务发展，云南中电典基网络决定面向社会及联通系统内合同制员工招聘州市运营公司总经理1名，社会及联通系统内部人员均可应聘，年龄限制在50周岁及以下，学历条件为大专及以上。

社会人员应具有履行岗位职责所必需的专业知识，对公司战略规划、营销管理、IT系统、业务政策及管理流程有一定了解，掌握通信领域专业知识和行业发展趋势，熟悉电信运营企业市场运作规律；并拥有较强的综合管理能力、开拓创新能力、团队建设能力，有激情、有思想、想干事，具有强烈的进取心；身体健康，能够承受较大的工作压力，并愿意投身于社会化合作改革。

联通系统内部人员除了具备上述条件外，还应具备同职务层级副职或下一职务层级正职工作经历；系统内部人员近两年考核应在“称职”及以上。

中国联通董事长王晓初曾提到“混改”后的人才机制改革目标，那就是增强员工的获得感，员工的薪酬达到行业领先标准，提升资本的价值，满足合作方的维护回报的需求，实现联通以及合作方以及员工的三方共赢。此次，云南联通在人才方面也大胆与行业领先标准对标，薪酬实行市场化，年度薪酬“保底50万+绩效50万”，绩效薪酬50万元与本州市运营公司业绩完成情况挂钩。

王晓初提到，国有资本与非国有资本的特性、诉求不同，不能停留在“混”的表象，要寻求最大公约数，形成完整的产业链条，把国有资本和民营资本统一聚合到解放和发展社会生产力上来，充分整合、叠加国有和民营企业的各自优势，混出最大化学反应，改出最大生机活力。

作为混改的典范，云南联通走出了一条不寻常的路，焕发出勃勃生机。混改前，云南联通自2010年以来连续累计亏损58亿；2016年亏损12.78亿，收入份额低至6.7%，为全国最低；通过一系列的改革后，成效显著。2018年云南联通利润减亏2.5亿，年收入同比提升10%，高出同行业6.5个百分点。云南联通率先完成改革的7个州市，收入同比增长17.7%，优于非合作区域11.3个百分点。

正如王晓初所言，云南联通是国企混改“双百企业”中唯一家央企省级分公司，肩负着基础电信业务合作运营模式探索的重任。在合作伙伴精诚合作、携手共进、创新实践下，要发挥国有、民营资本禀赋优势，大胆探索产业合作模式，积极把云南联通打造成为国企改革尖兵、行业内有竞争力优秀企业，推动云南联通混改取得圆满成功。