中国移动员工薪档动态调整

和其光同其尘

关于印发员工薪档动态调整管理办法的通知


各市分公司、省公司各部门:


为进一步优化薪酬体系，有效激励广大员工，提升企业核心竞争力，根据集团公司印发的《员工薪档动态调整指导方案》 （中国移动集团〔201X〕X 号）文件精神，结合本省实际， 省公司制订了《员工薪档动态调整管理办法》，业经 2020 年 2 月 19 日总经理办公会研究通过，现印发给你们，请各单位 做好贯彻落实工作。具体要求如下：


一、每年定期根据员工上年累计综合积分情况进行薪档调 整，岗位工资从当年 1 月计发。2020 年的薪档调整工作，须 在 2020 年 3 月 31 日前完成，省公司将对此项工作执行情况 进行检查。

二、各级分公司要进一步加强对岗位工资的管理，根据员 工出勤、工作效率、基本工作职责完成情况等确定发放。


三、员工薪档调整增加的工资总额，由各级分公司在年度工资总额内予以考虑，不再另外追加工资总额。各级分公司在确定年度人工成本预算时，应做好工资总额增量的分配规划。

四、由集团公司和省公司统一组织面向生产一线的业绩与技能相结合的劳动技能大赛，获奖员工相关职级和薪档调整按 照竞赛相关文件执行。

五、本办法适用于对薪档的调整。有关职位等级的调整按 照集团公司相关办法和规定执行。

附件：1.员工薪档动态调整管理办法

二Ｏ二Ｏ年二月二十日