中国联通2019年员工薪酬突破500亿，人均19万，有多少人被平均？

苏阿阿

3月23日，中国联通发布了2019年全年业绩：全年实现服务收入2644亿元，同比增长0.3%，全年实现净利润113亿元，同比增长11.1%。其中，移动服务收入1564亿元，同比下降5.3%。
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从整体业绩情况来看，中国联通基本符合行业发展的趋势：业务缺乏增长点，导致营收增长乏力，而中国联通比较引人关注的一点是，其利润增长率高达11.1%，在中国移动利润下滑9.5%的背景下，显得尤为亮眼。


从数据来看，中国联通似乎已经走出了前几年的低迷——2016年中国联通陷入严重亏损的状态（扣除出售铁塔的收入），2017年也只能说是基本收支平衡，从2018年利润恢复至百亿元规模，到今年行业不怎么景气的情况下依然稳定在100亿左右，这充分说明中国联通重回正常的发展轨道。而在年报中，中国联通也特意强调，自2019年下半年，公司加强自律，坚持理性规范竞争，从重点关注用户增长数量，改为重点关注用户发展质量和价值，打好基础，确保公司长远发展和价值最大化。


这也表明中国联通的经营理念在恢复成熟，不再像过去两年那样“舍得一身剐,敢把皇帝拉下马”，主动挑起价格战，来跟中国移动、中国电信争夺价格敏感的低端客户，开始重视客户的价值建设。中国联通的关键经营数据逐渐重回正轨，但很让人意外的是，中国联通的员工薪酬与福利却“脱轨”了——从年报中可以看到，2019年中国联通的“雇员薪酬及福利”这一项开支为505.16亿元，相比2018年增长了4.9%。乍看上去似乎还不错，但我查阅了中国联通过去这项指标的增长情况，比如，2018年中国联通雇员薪酬及福利开支为481.4亿元，相比2017年增长13.4%。


相较之下，2019年中国联通的薪酬福利增长幅度有所下降，而且下降幅度还不小，相信员工的获得感也受到影响。当然，薪酬福利总额是跟个人的获得感是不能划等号的，我们来看一下平均以后的情况：从中国联通的2018年的详细财务报告中，我们可以查阅到，中国联通2018年底的员工数量为262634人（2019年的数据仍为有官方口径），平均下来人均年薪约为19.23万元。之前我也算过中国移动员工平均薪酬情况：2019年中国移动“雇员薪酬及相关成本”一项支出为1025.18亿元，而员工数量大概为455000，算下来2019年中国移动员工平均年薪约为22.53万元。


简单比较之下，中国联通员工平均年薪比中国移动略少3万元左右，这也符合业界对于这两家企业薪酬竞争力的认知。然而，关键的问题是，在这26万中国联通员工、45万中国移动员工里，在人均年薪19.23万元、22.53万元的“庞大数字”面前，有多少人是被平均？！有多少人还挣扎在月薪3000的“贫困线”上？！欢迎留言谈谈你的看法！