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军衔等级:

  少将

注册:2008-9-29380
发表于 2020-9-7 08:25:26 |显示全部楼层
央企会不会减员增效提高在职职工的待遇吗?

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军衔等级:

  少尉

注册:2008-7-1053
发表于 2020-9-7 08:30:17 |显示全部楼层
会的,会采取“退休、退出加其他”方式减员增效

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军衔等级:

  中士

注册:2018-6-392
发表于 2020-9-7 08:30:18 |显示全部楼层
要减员,也是减那些没关系没背景的。至于官二代、高干子弟等,有裙带关系的,可以安心。

点评

aller001  正解 现在还是有关系户进入的。。  详情 回复 发表于 2020-9-10 08:32
一代匠才  身边看到裙带关系大部分裙带都是能力不行的,如果真的很优秀也不来运营商里混日子了  详情 回复 发表于 2020-9-9 13:22
hzjppkk  反而越减效率越低  详情 回复 发表于 2020-9-7 09:18

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军衔等级:

  三级军士长

注册:2017-6-2230
发表于 2020-9-7 08:38:07 |显示全部楼层
不太可能的

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军衔等级:

  上等兵

注册:2010-11-519
发表于 2020-9-7 08:45:20 来自手机 |显示全部楼层
划小不就是这么回事?

一线员工离职算入维护成本,剩下的分多出来的人力成本。

你是被离职的那个,还是多分钱的那个?

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军衔等级:

  少校

注册:2015-1-21418
发表于 2020-9-7 09:18:53 |显示全部楼层
cqqc 发表于 2020-9-7 08:30
要减员,也是减那些没关系没背景的。至于官二代、高干子弟等,有裙带关系的,可以安心。

反而越减效率越低

点评

xiaowu324  那不会的,人均效率会高!人多人少,都照常运营。只能说会干的干死,闲的照常闲死  详情 回复 发表于 2020-9-9 09:10

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军衔等级:

  二级军士长

注册:2017-12-29130
发表于 2020-9-7 09:21:08 |显示全部楼层
减员增效 我看是个伪命题~

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军衔等级:

  大将

注册:2014-7-241327
发表于 2020-9-7 09:25:34 |显示全部楼层
没有可能性的

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军衔等级:

  大校

注册:2009-4-23218
发表于 2020-9-7 09:26:54 |显示全部楼层
本帖最后由 maxbird 于 2020-9-9 08:32 编辑

打着减员增效的旗号提升公司效益,其实都是瞎胡闹。减员不减减员的薪,增屁效。

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军衔等级:

  一级通信军士

注册:2019-3-1194
发表于 2020-9-7 09:31:17 |显示全部楼层
减员是为了降成本,加待遇怕是想太多

点评

registe  对于副经理及以上级别的,当然会增加的;至于普通人,的确是“想太多”  详情 回复 发表于 2020-9-9 10:38

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军衔等级:

  少尉

注册:2008-7-1053
发表于 2020-9-7 09:48:42 |显示全部楼层
我们的员工也是有期盼的,这几年运营商的校园招聘发生
了很大变化,211 的学生不愿意来,新入职的员工对传统业务不
感兴趣,更愿意去新兴产业公司,年轻技术人才离职转向,都
去了新兴的高科技产业。
所以,要把握长期发展趋势,就必须部署高增长的 ABC 新
局,从自身的数字化转型开始,积累推动和赋能全社会数字化
转型的能力。
总量减少,结构调整。
这也是数字化转型的要求。三一重工要实现“3000 亿营收,
3000 名工人”的目标,是用数字化智能化替代。
我们今后几年,通过退休+退出+新招,能不能实现员工总
量减少?倒逼智能化替代,尤其是劳产率低的单位,要加速减
少人员总量。

点评

枫叶荻花秋瑟瑟  一说降低成本,就算计人力成本。。。典型的懒惰思维方式,而且能否避免逆淘汰。。。 其实,企业人员多一点,并不可怕,只要大浪淘沙,100个员工中培养出几个有用人才,创造的财富,就足够养活其余90几个了。。这是  详情 回复 发表于 2020-9-8 23:49

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军衔等级:

  上将

注册:2019-7-92149
发表于 2020-9-7 10:46:43 |显示全部楼层
减员增效,提高在职职工待遇,是最好的办法了,市场已经到天花板了,存量市场就这么多了

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军衔等级:

  新兵

注册:2019-7-204
发表于 2020-9-7 15:05:11 来自手机 |显示全部楼层
当年总理一句话:降低央企高层待遇,结果立杆见影!省公司以各种理由将基层员工岗位工资降30%,用以补贴领导们!

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军衔等级:

  少校

注册:2009-1-18269
发表于 2020-9-7 16:26:16 来自手机 |显示全部楼层
减员增效,谁和你说提待遇了?

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军衔等级:

  中将

注册:2019-10-141284
发表于 2020-9-8 23:49:06 |显示全部楼层
强坚猪 发表于 2020-9-7 09:48
我们的员工也是有期盼的,这几年运营商的校园招聘发生
了很大变化,211 的学生不愿意来,新入职的员工对传 ...

一说降低成本,就算计人力成本。。。典型的懒惰思维方式,而且能否避免逆淘汰。。。

其实,企业人员多一点,并不可怕,只要大浪淘沙,100个员工中培养出几个有用人才,创造的财富,就足够养活其余90几个了。。这是大浪淘沙海选必须的代价。。。

点评

sx2019  你这个是最河蟹的也是大家喜闻乐见的。  详情 回复 发表于 2020-9-9 15:54

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  大校

注册:2004-6-19727
发表于 2020-9-9 07:41:52 来自手机 |显示全部楼层
不能以经营企业的思路看待国企。

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军衔等级:

  二级通信军士

注册:2012-4-1027
发表于 2020-9-9 09:10:16 |显示全部楼层
hzjppkk 发表于 2020-9-7 09:18
反而越减效率越低

那不会的,人均效率会高!人多人少,都照常运营。只能说会干的干死,闲的照常闲死

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军衔等级:

  三级军士长

注册:2017-6-2230
发表于 2020-9-9 09:22:16 |显示全部楼层
可能性不大的。

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军衔等级:

  大校

注册:2008-6-13251
发表于 2020-9-9 09:24:47 |显示全部楼层
有能力的跳槽了,留下的混日子

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lizzcat  今时不同往日,加上已是央企出来,哪里好跳呢?  详情 回复 发表于 2020-9-9 13:07

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军衔等级:

  新兵

注册:2020-8-312
发表于 2020-9-9 09:35:29 |显示全部楼层
都减员增效了,意思是你不干活的还是不干活,干活能力差的提早退休或者辞掉一批,你实际干活的人工作量翻倍,就是减员增效,还想着提高薪资?保持现有工资工作量翻倍就是所谓的减员增效

点评

sx2019  你是一个清醒之人我见过不少现实中的活生生的例子!所以,大家不要“妄想”通过减掉身边的同事来提高自己的待遇......  详情 回复 发表于 2020-9-9 15:58

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