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注册:2021-1-26
发表于 2021-1-26 15:24:46 |显示全部楼层
某地LT做为一个国企大公司通过一次打分进行人员精简,变相裁员,规避法律。LT怎么了?

我们都是在某地LT工作十几年的老员工,十几年的职业生涯对每个人来说都不是短暂的,我们热爱这份工作,十几年来我们兢兢业业,恪尽职守的工作,把最好的青春都奉献给了某地LT,也曾获得过公司授予的“优秀员工”、“LT好员工”称号。

而现在,我们怎么了??四十岁上下的我们上有老下有小,某地LT用变相裁员的伎俩,仅通过一次不公正、不合理、不透明的打分,就直接剥夺了我们工作的岗位,剥夺了我们十几年来通过努力换来的成绩,在LT眼里我们一下就成了无用之人。在我们对落岗不合理之处向部门领导、公司人力资源部、工会、纪委等部门提出异议时,某地LT某些领导却做着让人尊敬的工作,干着让我们心寒的举动,推诿、搪塞,甚至给出:即使重来一次打分,也没有意义,除非你们推翻制度的话语。在那一瞬间,我们就像被人泼了一盆凉水一样,唰的一下从头冷到脚,让人心寒!就在我们无故落岗还存在不解时,公司又打着“以工代训”的旗号变相调岗,为了规避法律,某地LT无所不用其极,威逼我们签署纸质同意书(下乡进行为期一个月的销售并根据销售情况进行淘汰)。当天有同事刚签署后,想拿回通知书回家和家人商量第二天交回公司,本是合理要求,某地LT却拒绝退还,最后将员工逼至跳楼的处境后才拿回已签字的通知书。继而换来的是被某地LT无情的退回第三方外包公司(上海外服AH人力资源服务有限公司,简称:上海外服)和一张单方面“待岗通知书”。

我们从干得好好的岗位上直接不给干了,被其他员工取而代之,留给我们的只有以工代训下乡销售,只有营业岗、销售岗,而这些岗位,公司也在利用销售任务进行考核淘汰。

我们大学毕业就来到了某地LT,一直干着最累的工作,但在我们奉献了十几年后的今天,被公司一次不合理打分无故落岗,被迫待岗,多次向公司申诉无果,实在让我们失望至极。我们在曾经的岗位中加班至通宵,病假期间都在家加班完成工作,再苦再累我们都没有怨言,只想着尽心尽力做好每一项工作,万万没有想到今天的我们会受到某地LT如此对待。。。。。。

这个冬天有点冷,做为弱势群体的我们,谁来维护我们的合法权益?

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  新兵

注册:2021-1-26
发表于 2021-1-26 15:29:29 |显示全部楼层

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  上将

注册:2007-12-192242
发表于 2021-1-26 15:59:52 |显示全部楼层
这种一定要合理维权,多联系联系一起去散个步。再找找当地的媒体

点评

zhangyiru_1988  咋这么优秀  详情 回复 发表于 2021-1-26 20:35

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  少将

注册:2011-10-1517
发表于 2021-1-26 16:20:03 |显示全部楼层
悲惨,一定要齐心。

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注册:2014-7-241327
发表于 2021-1-26 16:55:21 |显示全部楼层
不了解具体情况,不发言

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  新兵

注册:2011-4-13
发表于 2021-1-26 16:56:38 |显示全部楼层
趁早准备走人吧,没意思了,企业就这样,谁管你死活,国企也不是铁饭碗了

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  新兵

注册:2018-4-20
发表于 2021-1-26 18:12:20 |显示全部楼层
争取到补偿权益尽早走吧,LT的前途不知道在那里

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注册:2017-9-2241
发表于 2021-1-26 18:41:05 |显示全部楼层
提示: 该帖被管理员或版主屏蔽

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  新兵

注册:2021-1-26
发表于 2021-1-26 19:21:07 来自手机 |显示全部楼层
企业不仅是盈利单位,也需要承担履行社会责任,盲目裁员只能解决一时的人力成本,换来的确是企业内部的人心涣散,员工没有安全感,大量的人员失业也增加国家社会的负担。LT作为国企,中国通信三大巨头之一,需要三思而后行。得民心者得天下。

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  二级军士长

注册:2006-3-389
发表于 2021-1-26 19:42:23 |显示全部楼层
直接去仲裁,没啥好多说的

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  新兵

注册:2021-1-26
发表于 2021-1-26 19:59:23 来自手机 |显示全部楼层
这么大的企业,却不能给为自己服务了多少年的员工一个交代,只会玩花头,看来也是没什么发展前途了。

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  一级军士长

注册:2020-1-1972
发表于 2021-1-26 20:35:29 |显示全部楼层
没事来看看 发表于 2021-1-26 15:59
这种一定要合理维权,多联系联系一起去散个步。再找找当地的媒体

咋这么优秀

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  新兵

注册:2021-1-26
发表于 2021-1-26 21:20:01 |显示全部楼层
做的有点过分,国企就应该担当起责任,LT混改是要混出大企业的优势,改出生机和活力,如果必须裁员减负,就应该依法补偿员工,LT这招有点损。楼主也不要放弃自己的合法权益,该争取的必须争取。

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  上等兵

注册:2019-7-2121
发表于 2021-1-27 00:21:17 来自手机 |显示全部楼层
可悲 人家外企都知道遵守中国法律,裁员的时候n+1,作为LT的联通却带头违反

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注册:2020-1-19
发表于 2021-1-27 09:25:34 |显示全部楼层
国企更应体现人文关怀的地方,确比私企、外企都要冷血,变着法子逼人走,尽搞些小动作,令人不齿。

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注册:2011-5-202
发表于 2021-1-27 14:43:26 |显示全部楼层
准备麻袋,晚上用。

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注册:2019-10-314
发表于 2021-1-27 15:47:51 |显示全部楼层
看样子是第三方的劳务派遣。真的讲法律员工还不见得能赢,劳务派遣的用人方是劳务派遣公司。还是把事情闹大,通过舆论干预吧。

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注册:2005-12-24444
发表于 2021-1-28 10:39:29 |显示全部楼层
zch0413 发表于 2021-1-26 16:56
趁早准备走人吧,没意思了,企业就这样,谁管你死活,国企也不是铁饭碗了

国企是有维护社会稳定的责任的。他们这样搞,像上面的去散散步是可行的。特别是有更换领导权力的上级市、省公司总部门口。

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  上等兵

注册:2019-12-64
发表于 2021-1-29 22:25:01 来自手机 |显示全部楼层
猎鹰惊空-1991 发表于 2021-01-27 09:25:34 国企更应体现人文关怀的地方,确比私企、外企都要冷血,变着法子逼人走,尽搞些小动作,令人不齿。

临时工,劳务派遣清退,国家大政策,联通劳务派遣比例太高了,

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  大将

注册:2009-1-181604
发表于 2021-2-4 08:11:55 来自手机 |显示全部楼层
zch0413 发表于 2021-01-26 16:56:38 趁早准备走人吧,没意思了,企业就这样,谁管你死活,国企也不是铁饭碗了

那也必须给出工龄合理的赔偿。

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