某地LT做为一个国企大公司通过一次打分进行人员精简,变相裁员,规避法律。LT怎么了?
我们都是在某地LT工作十几年的老员工,十几年的职业生涯对每个人来说都不是短暂的,我们热爱这份工作,十几年来我们兢兢业业,恪尽职守的工作,把最好的青春都奉献给了某地LT,也曾获得过公司授予的“优秀员工”、“LT好员工”称号。
而现在,我们怎么了??四十岁上下的我们上有老下有小,某地LT用变相裁员的伎俩,仅通过一次不公正、不合理、不透明的打分,就直接剥夺了我们工作的岗位,剥夺了我们十几年来通过努力换来的成绩,在LT眼里我们一下就成了无用之人。在我们对落岗不合理之处向部门领导、公司人力资源部、工会、纪委等部门提出异议时,某地LT某些领导却做着让人尊敬的工作,干着让我们心寒的举动,推诿、搪塞,甚至给出:即使重来一次打分,也没有意义,除非你们推翻制度的话语。在那一瞬间,我们就像被人泼了一盆凉水一样,唰的一下从头冷到脚,让人心寒!就在我们无故落岗还存在不解时,公司又打着“以工代训”的旗号变相调岗,为了规避法律,某地LT无所不用其极,威逼我们签署纸质同意书(下乡进行为期一个月的销售并根据销售情况进行淘汰)。当天有同事刚签署后,想拿回通知书回家和家人商量第二天交回公司,本是合理要求,某地LT却拒绝退还,最后将员工逼至跳楼的处境后才拿回已签字的通知书。继而换来的是被某地LT无情的退回第三方外包公司(上海外服AH人力资源服务有限公司,简称:上海外服)和一张单方面“待岗通知书”。
我们从干得好好的岗位上直接不给干了,被其他员工取而代之,留给我们的只有以工代训下乡销售,只有营业岗、销售岗,而这些岗位,公司也在利用销售任务进行考核淘汰。
我们大学毕业就来到了某地LT,一直干着最累的工作,但在我们奉献了十几年后的今天,被公司一次不合理打分无故落岗,被迫待岗,多次向公司申诉无果,实在让我们失望至极。我们在曾经的岗位中加班至通宵,病假期间都在家加班完成工作,再苦再累我们都没有怨言,只想着尽心尽力做好每一项工作,万万没有想到今天的我们会受到某地LT如此对待。。。。。。
这个冬天有点冷,做为弱势群体的我们,谁来维护我们的合法权益?
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