进互联网大厂要陪睡和被抽佣？还是咱中国移动厚道！

苏阿阿

文 / 通信敢言

互联网大厂由于薪酬待遇远超其他行业，加上平台大、牌子响，对求职者的履历是一种增值，后面要再跳槽、涨薪也相对容易，因此，近些年来，进互联网大厂成为很多年轻人的梦想。
但，谁也没想到，正是这些“梦想”的存在，让很多大厂内部员工产生了邪恶的寻租空间。

近日，一则“脸书员工骗炮求职女大学生”的事情再次引爆社交网络，事情缘由如下：
有一个猥琐男在脸书当码农，一个小学妹想找他内推，他倒“直爽”，直接提出条件—— “帮你找题库，保证你进公司，你陪我睡五天（可拆分），实习生期间工资抽10%，转正式员工后6个月工资抽25%”。
具体聊天记录截图如下：


解释一下截图中几个信息点：
DA：Data Analyst 数据分析师
Intership：实习生
Return offer：由实习生转为正式员工
HM：招聘经理
我简单算了一下，如果该女生答应猥琐男的要求，猥琐男将获得：5晚性服务（特意强调可拆分，可能是因为他无法连续5天吧，毕竟码农工作强度大）+大概13万元工资抽成（截图中薪酬为年薪/美元）。可谓是财色兼收！
该事件应该是发生在海外的华人圈、留学生圈，但事实上，类似的事件在国内也屡见不鲜，正如截图中猥琐男说的，“其实大厂内部很黑暗，女生要不有背景，要不真的很牛压不住，哪都一样”。比如，此前曾火爆一时的“阿里P8招助理事件”
阿里的一个P8员工(上海交大博士后，年薪200万，阿里高级专家级别)跟一个招聘的女生聊天，问她是否愿意做助理，被包养，并且承诺能帮她搞定工作的事，一个月给1.6万。妹子也是个厉害人物，不断地套话，最后将整个完整的聊天记录曝光了出来，一下子火遍全网了。
更劲爆的是，P8事没完，又来一个P7的大瓜，一则标题为“阿里P7渣男：隐婚、孕期出轨、骗炮、PUA，但我是“价值观警察”——HRG”的消息再度刷屏，光看到标题就知道有多大的故事！我看完整个爆料文章，有一种看小黄文的感觉。因为内容太过于露骨，所以这里面就不详细描述了，当事人的爆料文章已经写得足够详细。
此类事件大多是这些互联网大厂中一些手握一点招聘权力、招聘资源的老员工，试图在招聘过程中把这些权力、资源变现，面对青春靓丽、单纯无知又对大厂充满向往的小女生，心中的欲望无限膨胀，广撒网、多捕鱼，鱼一上钩，就来一招财色兼收！
是什么造就了这一切？撇去这些猥琐男道德水平低下不说，这些互联网大厂对这些“小鬼当家”的权力缺乏监管，缺乏通过正确的价值观和企业文化对员工的正向塑造，这些锅，这些大厂逃不掉！

说到这，还是咱以中国移动为首的三大运营商厚道啊！从来没有听闻发生过此类事件，事实上，运营商从薪酬水平和工作压力上就从源头上完全杜绝了此类事件发生——

• 实习生月薪？不存在！
• 正式工月薪到手3000，抽25%？750块钱奉上，都不够酒店开个房的。
• 陪睡？老娘倒是有时间，你哪天不用摆摊啊！
  

– END –

zhangyiru_1988

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