若严格955，说实在的，拿什么跟外部竞争？

zaoyung

ziyanji2007 发表于 2021-3-15 12:51
你拿封建社会和现在比？过分了吧？

美国建铁路，还过劳死了几千华工，也就百年前的事情。麻烦你去声讨 ...

外人欺负自己人固然令人愤怒。但是自己人欺负自己人不是更加愤怒可悲吗？？
道理一样，帖子还有人拿建国加班说事呢，人家团队帮郭嘉加班最后出成果，哪个不是功成名就（半路牺牲的另说）。
加班放到中下民众就是被无偿剥削，你让环卫工，服务员996人家能出个锤子成果。有多少底层996被加班是拿不到加班费的。这也是996可怕之处，会裹挟大量非自愿人员被剥削。猝死，富氏慷各种跳楼。这就是自己人剥削自己人。

虚拟语气

通信技术你问我答 (积分兑奖)

ziyanji2007 发表于 2021-3-15 12:58
客观来说，996行业的阿里，华为，京东，拼多多们，工资都是远远高于社会平均工资水平。

客观来说，是高于。
现在是我朝这些行业技术差距是不是996了跟美帝同行有缩小？
上GitHub看下，别人新语言，新框架，版本迭代是日新月异，大公司全世界攻城略地，我朝对标企业都是窝在**这个市场内卷，

oooooooo

zaoyung 发表于 2021-3-15 13:09
外人欺负自己人固然令人愤怒。但是自己人欺负自己人不是更加愤怒可悲吗？？
道理一样，帖子还有人拿建国 ...

剥削这个词用得真好！

zaoyung

oooooooo 发表于 2021-3-15 13:18
剥削这个词用得真好！

本来就是，我就不明白，那么多人洗地脑子瓦特了，还是没读过书。戴那么大高帽，外部竞争，发展创新，赶超。
企业发展人手不够用，不是应该招人还能缓解就业压力吗？高薪挖人也行啊！

如果技术只在小部分人手里那也只是小部分人自己加班加点奋斗去。这和全民996有锤子关系。裹挟一群人鼓吹996不是蠢就是坏。

当然请人和挖人那是要花钱的。
企业奋斗发展×
资本家剥削省钱√

crazybluesky

955和996的效率考虑，高质量发展需要与时俱进。

oooooooo

zaoyung 发表于 2021-3-15 13:43
本来就是，我就不明白，那么多人洗地脑子瓦特了，还是没读过书。戴那么大高帽，外部竞争，发展创新，赶超 ...

作为一个打工者，肯定不赞同996。你要是个老板呢？技术落后，没有996就竞争不过别人，高薪请人容易，转化为技术需要时间积累，还有很大可能打水漂，然后企业倒闭。
你争论的目标是错误的，这里没有谁是同意全民996的。认同996的是认同高待遇的科技公司的996。

ryo0218

还是要讲究效率，要是讲究以事情为导向，不用强制时间刻度就好了！！！

zaoyung

oooooooo 发表于 2021-3-15 13:50
作为一个打工者，肯定不赞同996。你要是个老板呢？技术落后，没有996就竞争不过别人，高薪请人容易，转化 ...

所以那群人是打工的还是企业家，那些打工的愿意996就去996，不要鼓吹，学好三年学坏三天。高待遇的公司996，形成风气，别的企业只会效仿996，没有效仿高待遇。这样更有利于竞争。退一步说就算是在高待遇的科技公司里，也是有不少被996公司文化裹挟的，即便有高待遇。
还是回到最初问题，支持的那群人是打工的还是企业家。

oooooooo

zaoyung 发表于 2021-3-15 14:00
所以那群人是打工的还是企业家，那些打工的愿意996就去996，不要鼓吹，学好三年学坏三天。高待遇的公司99 ...

待遇肯定会越来越高的，中国技术水平越接近欧美，人才竞争就越激烈，待遇就会越好，但在落后的情况下就只能受着了。

ziyanji2007

zaoyung 发表于 2021-3-15 13:09
外人欺负自己人固然令人愤怒。但是自己人欺负自己人不是更加愤怒可悲吗？？
道理一样，帖子还有人拿建国 ...

环卫工，服务员996确实非常可恨

996和加班的明确不同，加班是有工资的

而996，尽管有一部分互联网公司在工资层面做了体现，但大量岗位，其实是无偿加班，需要国家从严治理！

zaoyung

ziyanji2007 发表于 2021-3-15 14:19
环卫工，服务员996确实非常可恨

996和加班的明确不同，加班是有工资的

问题就在于裹挟大量无关人员，即使是在“加班有工资的高新科技企业”，也有许多人是因为“别人都在加班”的企业文化，身不由己不得已被迫的。你敢早走试一试？这些人是无辜的。绝不要鼓吹996福报。某些企业和XX，就喜欢树立典型，制造模范，让下面的羊去学习。
愿意给钱，给得起钱的公司大可再给些钱招人。只是这样钱就给的有点多了。不利企业赚钱，高帽别戴，这是本质。

jadam

ziyanji2007 发表于 2021-3-15 14:19
环卫工，服务员996确实非常可恨

996和加班的明确不同，加班是有工资的

某高科技公司的员工在休息也要随时应召的。
我知道的实例，外出陪女友逛街也要被要求随带笔记本，一旦公司电话来，得马上找个咖啡馆之类的开工。

oooooooo

jadam 发表于 2021-3-15 14:28
某高科技公司的员工在休息也要随时应召的。
我知道的实例，外出陪女友逛街也要被要求随带笔记本，一旦公 ...

不管你说的是哪家，待遇应该挺高的吧，我年轻时要有这样的公司要我肯定去了

ziyanji2007

jadam 发表于 2021-3-15 14:28
某高科技公司的员工在休息也要随时应召的。
我知道的实例，外出陪女友逛街也要被要求随带笔记本，一旦公 ...

不知道你说的是不是华为。

我在华为的几个同学，工作确实比我辛苦多了，经常性加班。但毕业10年来，我们同时从0起步，他资产已经是我好几倍。

加班很苦，但也值得。我们十年同学聚会，在华为同学的幸福感相当高。从农村泥腿子出去，能在城里买两套房，年薪50万起，还希望955的工作，真不好找。

ziyanji2007

zaoyung 发表于 2021-3-15 14:27
问题就在于裹挟大量无关人员，即使是在“加班有工资的高新科技企业”，也有许多人是因为“别人都在加班” ...

绝不要鼓吹996福报。

这点强烈认同。

996我可以接受，但不得让所有员工接受，必须支付相应的薪水。

zzwy

MyDylan 发表于 2021-3-14 12:20
955不一定比996竞争力下降。合理的管理，对于企业而言955还有会更多的产出，对国家而言有利于内需的增强。
...

真逗

zzwy

backtonormal 发表于 2021-3-14 13:41
促进发展的方式有很多种：要素自由流通、提高生产效率、提高组织效率、延长劳动时间，为什么就盯着延长劳 ...

“要素自由流通、提高生产效率、提高组织效率”
你觉得你能做得比别人好吗？可悲的是我们还没朋友了

jadam

ziyanji2007 发表于 2021-3-15 15:04
不知道你说的是不是华为。

我在华为的几个同学，工作确实比我辛苦多了，经常性加班。但毕业10年来，我 ...

不是菊花。
你说的情况在业界是普遍情况，同学聚会时，单纯从财产收入来讲，幸福感最高的是三类（按次序排）：
1. 自己运作公司，并且上了市或者获得投资，在他们眼里，世界就是他们的；
2. 在体制内熬上位了，明面上看不出什么，但是以他掌握资源潜力，财产从来不是问题
3. 就是菊花的同学了，虽然与家人离多聚少，身家上千万也不在少数。
这个看个人对工作和生活的取舍了。
最后，这里酸一下，同学里家庭离异和英年早逝的也出在这3类人里。

ziyanji2007

jadam 发表于 2021-3-15 15:44
不是菊花。
你说的情况在业界是普遍情况，同学聚会时，单纯从财产收入来讲，幸福感最高的是三类（按次序 ...

家里没有背景的，10年可以在体制内熬上位的，凤毛麟角，千中无一

zlk_zlk

那是你的问题，要不要你做什么？