国有企业员工“铁饭碗”特权思想必须根除 - 运营商·运营人 - 通信人家园

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lzghit

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3^# 大中小

发表于 2021-3-21 11:16:35 |只看该作者

圈外人也要改改了

企业员工“铁饭碗”特权思想

国企性价比高的真不多而低于平均水平的越来越多

1

czzkx2019

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4^# 大中小

发表于 2021-3-21 12:10:18

国企底层员工的问题在于：长期偏低收入，只够维持基本生活，其所以競競业业甘为国企锣丝钉，就是看重国企从业稳定。
因此，不管青红皂白把底层员工推出社会，参与市场竞争，绝对是不负责任的做法，只会人为制造更多的贫困！与历史最为光辉一页“扶贫”不相衬。

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枫叶荻花秋瑟瑟哈哈，以前运营商相对优越时，社会上也没有要求减员降薪的呼声。。。为啥在5G投入和运行费用高企的情况下，出现要求运营商减员降薪，牙缝里省钱的论调，这不是很明显吗。。而且比三家老店效益好的多的单位多的是。。详情回复发表于 2021-3-21 22:52

Gratch 先提升能力再来谈收入，混日子的就该被淘汰。想要不被淘汰，就得接受挑战，不论年龄多大，该会的就得会。我们公司很多60多岁的，手机、电脑照样玩的很溜。详情回复发表于 2021-3-21 15:27

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jiayuanfuguan04

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5^# 大中小

发表于 2021-3-21 12:41:04

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Ebates

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6^# 大中小

发表于 2021-3-21 12:45:05 |只看该作者

jiayuanfuguan04 发表于 2021-3-21 12:41
工作到35的一律开除，强烈支持

这个支持，给年轻人腾出机会

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Gratch 我们公司什么年龄段的都有，但是一视同仁，不会因为你年纪大就可以倚老卖老详情回复发表于 2021-3-21 15:31

1

shy8035

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7^# 大中小

发表于 2021-3-21 14:36:49

以后成立个丐帮，专收35以上的。

1

y8a1n1g0

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8^# 大中小

发表于 2021-3-21 15:10:12 |只看该作者

shchhbj 发表于 2021-3-21 10:49
强烈支持！国有企业也是企业，不应享受市场活动中的任何特权，其员工更不应具有垄断思维！

还垄断思维，饭都没得吃了

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Gratch 多学习，能力强就不怕没饭吃详情回复发表于 2021-3-21 15:28

1

y8a1n1g0

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9^# 大中小

发表于 2021-3-21 15:11:09 |只看该作者

jiayuanfuguan04 发表于 2021-3-21 12:41
工作到35的一律开除，强烈支持

国有企业20多岁也没多少用，性质决定的。

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Gratch 是的，国企混日子的太多详情回复发表于 2021-3-21 15:27

Gratch

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10^# 大中小

发表于 2021-3-21 15:27:09 |只看该作者

czzkx2019 发表于 2021-3-21 12:10
国企底层员工的问题在于：长期偏低收入，只够维持基本生活，其所以競競业业甘为国企锣丝钉，就是看重国企从 ...

先提升能力再来谈收入，混日子的就该被淘汰。
想要不被淘汰，就得接受挑战，不论年龄多大，该会的就得会。我们公司很多60多岁的，手机、电脑照样玩的很溜。

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lzghit 混日子的就该被淘汰运营商员工也是这样想的但现在混日子的都是带 ....的员工都看着呢你说怎么弄详情回复发表于 2021-3-22 12:39

Gratch

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11^# 大中小

发表于 2021-3-21 15:27:47 |只看该作者

y8a1n1g0 发表于 2021-3-21 15:11
国有企业20多岁也没多少用，性质决定的。

是的，国企混日子的太多

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枫叶荻花秋瑟瑟这是管理水平和管理制度的问题吧，减员有效？详情回复发表于 2021-3-22 08:41

Gratch

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12^# 大中小

发表于 2021-3-21 15:28:42 |只看该作者

y8a1n1g0 发表于 2021-3-21 15:10
还垄断思维，饭都没得吃了

多学习，能力强就不怕没饭吃

Gratch

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13^# 大中小

发表于 2021-3-21 15:31:53 |只看该作者

Ebates 发表于 2021-3-21 12:45
这个支持，给年轻人腾出机会

我们公司什么年龄段的都有，但是一视同仁，不会因为你年纪大就可以倚老卖老

maxbird

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14^# 大中小

发表于 2021-3-21 16:48:05 |只看该作者

现在都是按劳分配，按绩效分配，那几把还有铁饭碗，睁眼说瞎话。

九天九猫

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15^# 大中小

发表于 2021-3-21 18:41:07 |只看该作者

强烈建议开除35岁以上的，虽然我也40岁了哈哈。

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maxbird 开除35岁以上，含管理员工不？详情回复发表于 2021-3-22 09:10

jun90042

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16^# 大中小

发表于 2021-3-21 19:26:38 |只看该作者

本帖最后由 jun90042 于 2021-3-21 19:27 编辑

你认为所有企业都以盈利而存在吗？

比如，疫情，是不是私营应该去战斗？

cuilu555

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17^# 大中小

发表于 2021-3-21 22:16:07

定标准，国企以后35岁退休，让年轻人享受充分竞争的生活！

枫叶荻花秋瑟瑟

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18^# 大中小

发表于 2021-3-21 22:52:38 |只看该作者

czzkx2019 发表于 2021-3-21 12:10
国企底层员工的问题在于：长期偏低收入，只够维持基本生活，其所以競競业业甘为国企锣丝钉，就是看重国企从 ...

哈哈，以前运营商相对优越时，社会上也没有要求减员降薪的呼声。。。为啥在5G投入和运行费用高企的情况下，出现要求运营商减员降薪，牙缝里省钱的论调，这不是很明显吗。。而且比三家老店效益好的多的单位多的是。。。。

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lzghit 以前运营商相对优越时，社会上也没有要求减员降薪的呼声运营商分拆历史就是外界眼红降薪的历史详情回复发表于 2021-3-22 12:41

1

czzkx2019

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19^# 大中小

发表于 2021-3-21 23:37:21

Gratch 发表于 2021-03-21 15:27:09 先提升能力再来谈收入，混日子的就该被淘汰。想要不被淘汰，就得接受挑战，不论年龄多大，该会的就得会。我...

你认为70后这代上过中专以上的人，60岁后不会玩手机电脑？开玩笑吧。

czzkx2019

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20^# 大中小

发表于 2021-3-21 23:46:36

Gratch 发表于 2021-03-21 15:27:09 先提升能力再来谈收入，混日子的就该被淘汰。想要不被淘汰，就得接受挑战，不论年龄多大，该会的就得会。我...

你打过大型游戏没有，家里电脑有没独立显卡