中国电信all in政企？新增多个行业事业部，已启动竞聘！（转载）

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众所周知，政企市场可能是国内运营商未来发展唯一的“生地”，成为三大运营商以及一众互联网巨头争夺的重点。
中国电信作为传统政企市场的领头羊，一方面手握先发优势，在客情关系、支撑体系、产品体系等方面都相对成熟，另一方面也是倍感压力，后来者来势汹汹、跨界者势在必得，中国电信成为被挑战的对象。

层层加码，寸土必争
为应对竞争压力，近两年来，中国电信不断加码政企市场，业务涵盖通信、办公、云计算、IDC、物联网等多个方面，2020年中国电信产业数字化收入达到人民币840亿元，同比增长9.7%，收入规模和市场份额继续保持业界领先。

与此同时，中国电信持续对政企领域推进变革，去年10月开始，中国电信政企事业部启动了一场大改革，不仅总部事业部一把手发生更换，同时旗下众多分部门组织也发生了重构，负责人更是大换血。

据了解，中国电信的改革计划很宏伟：为适配更加灵活和市场化的组织体系、资源配置和考核激励机制 ，按信息服务事业群管理，计划将政企客户事业部提升为政企信息服务事业群，去年十月的变化只是电信政企部门改革的铺垫，后续仍有一系列重磅的改革举措落地，包括人员调整！

靴子终于落地！

近日，有知情人士家透露，中国电信针对政企重点行业将新添行业事业部，主要针对金融和互联网两大领域，计划新增金融行业事业部、互联网行业事业部一部、互联网行业事业部二部。

事实上，金融行业和互联网行业是当前“含金量”最高的两个垂直行业，相比其他传统行业，这两个行业对信息化的需求更高、IT基础更好、信息技术对生产效率的提升更快，当然，更重要的是，这两个行业的钱更多，所以，中国电信瞄准这两个行业动手应该是情理之中。

揭榜挂帅，公开选拔

值得关注的是，中国电信通过“揭榜挂帅”方式选拔负责人，此次竞聘将由政企信息服务事业群牵头制定金融、互联网行业事业部考核指标认领等级，发布“揭榜挂帅”竞标公告，考核指标认领等级最高者可列为拟任人选。

另外，此次竞聘采用“揭榜挂帅”方式，即由中国电信集团公司聘任，实施任期制和契约化管理，签订责任状，三年为一个任期，第一任期为2021-2023年，任期内按年度进行业绩考核。但如任期内团队业绩不佳、管理能力不足或出现违纪违规等问题，将依据契约和相关规定按程序进行岗位和职务调整。

可见，高薪厚禄背后也是沉重的压力，对于选拔后这几个行业事业部负责人的考核也较为严厉。

最后，回顾一下中国电信近年来在政企领域的改革动作：
第一步将政企客户事业部提升为政企信息服务事业群；
第二步将政企事业部下设单位分为11个行业事业部。分别为政法公安行业事业部、农业农村行业事业部、住建行业事业部、居民服务行业事业部、工业行业事业部一部、工业行业事业部二部、教育行业事业部、卫健行业事业部、交通物流行业事业部以及军民融合行业事业部。而这些新成立的事业部也纷纷设立了部门总裁进行管理。

从结果上看，中国电信上述举措成效显著，2020年，中国电信产业数字化收入达到人民币840亿元，同比增长9.7%，收入规模和市场份额继续保持业界领先。