一个模型，帮你找到真正热爱的工作

cqpeng24

1、冰川模型

2、冰川模型-显性部分
    1）知识：就是我们在学习和实践中获得的认知和经验（如财务知识，人力资源知识，各种专业知识）
    2）技能：是你所具备的某项专门技术（如骑自行车、编程、使用Excel）
    []匹配判断：感到工作中很多陌生的内容，每天信息量大、来不及接收，感到慌乱和焦虑。
3、冰川模型-隐性部分
    1）能力：也叫通用能力（如学习和思考能力，人际交往能力，创新能力）；
    []匹配判断：工作效率、沟通效率较低，面对复杂问题无从下手，缺乏成就感，力不从心。
    2）价值观是你判断事物的标准
    []判断：自由和问题冲突，事业和家庭冲突
    3）性格特质是个人的行为偏好
    []判断：内向和外向，宏观和细节
    4）动机最常见的有成就动机、权力动机和亲和动机
        成就动机：喜欢挑战；权力动机：希望影响他人；亲和动机：希望维持更好的团队关系。
4、不喜欢一份工作可能原因：
    1）缺乏知识技能导致的慌乱和焦虑；
    2）缺乏能力导致的挫败和低效；
    3）价值观不匹配导致的矛盾和纠结；
    4）动机不匹配导致的没热情；
    5）性格特质不匹配导致的心累；
5、如何运用找到合适的工作
    1）确定一个你要分析的岗位；（领英->看他人履历->后来去向->得出未来方向）
    2）在招聘网站上，搜索这个岗位的招聘要求（找共性）
    3）按照冰山模型，综合分析这些招聘需求；
    4）按照岗位需求模型，与自己进行对比；

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