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发表于 2021-6-7 20:05:58 来自手机 |显示全部楼层
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发表于 2021-6-7 20:05:59 来自手机 |显示全部楼层
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发表于 2021-6-8 09:07:16 |显示全部楼层
Ebates 发表于 2021-6-7 11:11
这个问题,取决于华为的员工

业务缩水,营收和利润缩水,现金不断消耗的情况下,再保持以前的高薪水激励 ...

HW的员工有信仰?或者说,用人市场有信仰?又不是创业,就靠着年轻拼几年而已都是。。。
觉得还真不是取决于员工,还是取决于GJ吧,看能奶多少年嘛,奶到缓过劲了,就行了,没奶到时候,该完就完了呗~~是时代造就的HW,不是HW自己

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Ebates  2B业务的规模养不了2C的那么多人,如果是腾讯的5万员工好养,现在是20多万员工,在业务规模急剧变化的情况下,还要保持和以前一样的待遇,怎么养,降低待遇,你会保证员工不走吗  详情 回复 发表于 2021-6-8 09:12

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发表于 2021-6-8 09:12:45 |显示全部楼层
apollo0105 发表于 2021-6-8 09:07
HW的员工有信仰?或者说,用人市场有信仰?又不是创业,就靠着年轻拼几年而已都是。。。
觉得还真不是取 ...

2B业务的规模养不了2C的那么多人,如果是腾讯的5万员工好养,现在是20多万员工,在业务规模急剧变化的情况下,还要保持和以前一样的待遇,怎么养,降低待遇,你会保证员工不走吗

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apollo0105  肯定是要裁的嘛~公司那么大,体系那么复杂,非业务部门太多了,瘦一瘦身,应该不难  详情 回复 发表于 2021-6-8 09:18

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发表于 2021-6-8 09:13:16 |显示全部楼层
拭目以待

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发表于 2021-6-8 09:18:11 |显示全部楼层
Ebates 发表于 2021-6-8 09:12
2B业务的规模养不了2C的那么多人,如果是腾讯的5万员工好养,现在是20多万员工,在业务规模急剧变化的情况 ...

肯定是要裁的嘛~公司那么大,体系那么复杂,非业务部门太多了,瘦一瘦身,应该不难

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Ebates  在中国,大规模裁员,需要人社部门批准,很难通过  详情 回复 发表于 2021-6-8 09:42

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发表于 2021-6-8 09:31:17 |显示全部楼层
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发表于 2021-6-8 09:42:54 |显示全部楼层
apollo0105 发表于 2021-6-8 09:18
肯定是要裁的嘛~公司那么大,体系那么复杂,非业务部门太多了,瘦一瘦身,应该不难

在中国,大规模裁员,需要人社部门批准,很难通过

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饭有引力  不是裁员,是拆分独立,比如荣耀 很多小产品线都可以拆分掉的,化整为零,留下造血能力最强的组织以及中坚力量就可以了  详情 回复 发表于 2021-6-8 11:00
apollo0105  哎呦~~全球小20万,这个区域裁200,那个区域裁50,这个片区搞100,那个片区搞25的。。。很容易就瘦下来,还有很多很多很多奖金少了自己走哒~~而且,瘦身那么多时候都不用裁~~  详情 回复 发表于 2021-6-8 10:07

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发表于 2021-6-8 09:43:55 |显示全部楼层
wqfreebird 发表于 2021-6-7 12:16
1998年的时候,任正非写了一篇《华为的红旗还能打多久》,现在20多年过去了。
这次美国的极限打击的确非常 ...

HW又不管员工终身,只管到35周岁,不能拿党的信仰来比较。在商言商,钱给足,员工就干;没钱,员工都有家庭,要养活上中下3代8口人,信仰也会屈服于现实。所以一旦HW 现金流今年不足,首先动刀的是冗余的高薪中层管理人员。

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  四级通信军士

注册:2017-3-2195
发表于 2021-6-8 10:07:28 |显示全部楼层
Ebates 发表于 2021-6-8 09:42
在中国,大规模裁员,需要人社部门批准,很难通过

哎呦~~全球小20万,这个区域裁200,那个区域裁50,这个片区搞100,那个片区搞25的。。。很容易就瘦下来,还有很多很多很多奖金少了自己走哒~~而且,瘦身那么多时候都不用裁~~

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Ebates  你可以找几家国内公司人数在几十万的公司大规模裁员案例  详情 回复 发表于 2021-6-8 10:09

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发表于 2021-6-8 10:09:08 |显示全部楼层
xiangbalaoda 发表于 2021-6-7 11:42
无论某司结局如何,都不影响中国科技发展

看华为只是一笑,真发展还得靠您

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  上将

注册:2019-7-92149
发表于 2021-6-8 10:09:26 |显示全部楼层
apollo0105 发表于 2021-6-8 10:07
哎呦~~全球小20万,这个区域裁200,那个区域裁50,这个片区搞100,那个片区搞25的。。。很容易就瘦下来, ...

你可以找几家国内公司人数在几十万的公司大规模裁员案例

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apollo0105  哎呀呀,可是我找不太出来全国多少35劝退的啊。。。在它身上太多个例啦~ 没有黑的成分哈,要是让您有黑的感觉,我道歉~  详情 回复 发表于 2021-6-8 10:35

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发表于 2021-6-8 10:14:18 |显示全部楼层
确实需要变革。

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发表于 2021-6-8 10:35:07 |显示全部楼层
Ebates 发表于 2021-6-8 10:09
你可以找几家国内公司人数在几十万的公司大规模裁员案例

哎呀呀,可是我找不太出来全国多少35劝退的啊。。。在它身上太多个例啦~
没有黑的成分哈,要是让您有黑的感觉,我道歉~

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注册:2019-4-1691
发表于 2021-6-8 10:35:48 |显示全部楼层
华为能走多远,取决于他是不是中国最先进通信科技能力的代表,是不是忠诚于人民,只要他是中国技术最强,一分钱不赚,国家和人民也不能让他死,如果一家大公司他没有核心竞争力、芯片系统都用别人的,赚再多的钱,想活靠本事,想死就去死呗~

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注册:2019-6-144
发表于 2021-6-8 10:37:57 |显示全部楼层
精神领袖还在,HW就在。HW领导人有危机意识,有格局也有布局(如芯片,鸿蒙,超算中心等),员工有狼性也有拼劲,在国际上有声望有民族担当,在专利和基础科学上深厚积淀。有HW参与国际竞争和合作,全球信息通信科技才会不断进步。

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注册:2009-2-182175
发表于 2021-6-8 10:40:17 |显示全部楼层
apollo0105 发表于 2021-6-8 10:35
哎呀呀,可是我找不太出来全国多少35劝退的啊。。。在它身上太多个例啦~
没有黑的成分哈,要是让您有黑的 ...

你俩是一个阵营的

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发表于 2021-6-8 10:43:25 来自手机 |显示全部楼层
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注册:2010-7-7188
发表于 2021-6-8 10:56:51 |显示全部楼层
Ebates 发表于 2021-6-7 14:14
忠诚和能力同等重要

现在这年代,大部分人都是信奉等价交换
我帮你干活,你给我钱;钱没给够,那我就挪个地儿;如果没有更好的地儿,那就你给多少钱,我干多少事。
就这么简单而朴素

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apollo0105  对等公平嘛~~  详情 回复 发表于 2021-6-8 11:15
Ebates  这种员工到哪都不值钱  详情 回复 发表于 2021-6-8 11:10

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注册:2010-7-7188
发表于 2021-6-8 11:00:03 |显示全部楼层
Ebates 发表于 2021-6-8 09:42
在中国,大规模裁员,需要人社部门批准,很难通过

不是裁员,是拆分独立,比如荣耀
很多小产品线都可以拆分掉的,化整为零,留下造血能力最强的组织以及中坚力量就可以了

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