业绩和能力

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业绩这个东西，某种程度来说，是能力的一种体现。但是，业绩并不完全看能力，也看运气和选择。
     
很多新员工在选择片区或项目的时候（如果有机会选），很喜欢选择轻松和舒适的地方，选择“比较闲”的项目。
     
如果你想要有更好的职业发展，建议不要这么做。
     
越大的项目，越重要的项目，公司各级领导的关注度越高。你如果表现出色，时不时做出点成绩，或者得到客户的表扬，很容易被领导看到，留下好印象。
     
此外，大项目的工作压力大、要求高，厉害的同事很多。你参与到项目之中，个人的成长速度和资源积累速度也快，升职的机会也大。
     
想要快速晋升职位，千万不要去边缘岗位。一定要争取去赚钱最多的部门，去最核心的主力业务科室。
     
边缘岗位一般是“养老岗位”，虽然很悠闲，但不在后备管理干部选拔范围之内。这种职位，一般属于老员工的萝卜坑，新员工不要去碰。