互联网造芯：涨薪50%抢人

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如今，无论是Boss直聘、脉脉，还是微信上的各个半导体行业交流群，都潜伏着BAT的招聘官、HR、和想拿内推奖励的在职员工。电子工程、通讯、微电子等过往相对冷门专业里的应届生，终于成了“肥肉”。

2018年，恰巧是国内芯片产业升温的临界节点。这一年，美国对中兴的制裁敲响了国内科技企业的警钟，互联网大厂、创业者、投资人同时间行动起来：7月，百度公司发布云端全功能AI芯片“昆仑”；8月，腾讯领投主做AI芯片的上海燧原科技有限公司的Pre-A轮；9月，阿里在云栖大会上宣布成立平头哥半导体有限公司。

到了2021年，芯片项目更是在互联网大厂间遍地开花。字节跳动自建了AI芯片研发团队，研究起云端人工智能（AI）芯片和Arm服务器芯片；百度宣布旗下“昆仑”完成独立融资，且第二代昆仑芯片流片成功，将在下半年量产。腾讯则传有50人左右的团队在研发设计芯片产品，其自研AI芯已流片。

半导体行业中的人才存量，明显不足以满足新玩家们对人才供给侧的要求。《中国集成电路产业人才白皮书（2019~2020）》的数据预测，2022年我国芯片专业人才将仍有25万左右缺口。

开荒期的团队，尤其需要吸引更多新鲜血液加入半导体行业。在2020年的校招市场中，OPPO的ZEKU（哲库）团队凭借高薪成了应届生中的热门。曾有HR告诉面试的同学：“我们有几十亿资金，弹药绝对充足。”年薪开价更是高达25万-50万不等。一度让海归留学生认为，国内芯片行业整体薪资水平达到了可以直接对齐互联网岗位的阶段。

“应届生薪资倒挂，本就让人心生不平。”原先稳定的芯片老将们也蠢蠢欲动。在科锐国际发布的《人才市场洞察及薪酬指南（2021）》中，芯片设计、验证等工程岗位的跳槽，加薪区间在10-30%之间浮动，“领军人物”的涨薪幅度可达30%-50%。

“除了背后实力雄厚的传统企业，恐怕就只有互联网科技大厂能hold住这种大规模的抢人大战”，一位VC告诉Tech星球。可他并不看好纯靠薪资吸引芯片人才的可持续性：“芯片和互联网终归不同，后者相较而言属于轻资产，可以把更多的钱分给员工；而做芯片则意味着要在设备等资产上持续花费更多投入。”

在过去，芯片相关专业科班出身的人总有些妄自菲薄，尤其在刚入行发现薪资不高，对芯片行业信心不足时，往往担心离互联网应用太远，太偏底层，进而限制就业方向。“每年都有通信、微电子专业的人，想方设法要转型进互联网，甘做产品经理等门槛比芯片更低、却更热门抢手的职位。”

而如今，当互联网公司开出FPGA、SoC、芯片设计等相关岗位，专业对口的人才却又一次陷入了踟蹰：去互联网公司做芯片，发展能靠谱吗？

Annie是一位猎头公司的Leader，据其了解，“即使是在互联网里的做芯片，相关团队也不搞长期996。”加班多出现于把芯片送产前，其他的时间节奏会比电商、广告、社交等部门轻松一些。

另外根据Annie的观察，“做芯片团队里的Manager，可以不用太懂商业，但技术层经验一定要足够丰厚扎实。”这一点也与互联网对人才“年轻高潜”的惯性要求相悖。“传统芯片行业就是吃工作年限的，不仅没有互联网行业的‘35岁焦虑’，反而越老越吃香。”

这样一支团队出现在互联网公司里，甚至有些违和感。