苹果称已实现薪酬平等：呼吁员工向管理层报告职场问题

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据报道，苹果零售和人事高级副总裁迪尔德丽·奥布莱恩（Deirdre O'Brien）上周在内部视频中对员工阐述了薪酬平等和职场问题。该公司的员工最近有越来越多的不满情绪都来源于此。

奥布莱恩对员工表示，她知道“有一些”员工对薪酬公平问题感到担忧，但她却表示，苹果已经在不同性别和种族之间实现了均衡。她还补充道，苹果在这个问题上的表现是“一流的”。

今年8月，苹果关闭了3个员工发起的调查，压制了关于薪酬平等问题的内部讨论。该公司表示，之所以关闭调查，是因为其中包含个人身份信息和主持调查的系统所有权。

该公司员工上周试图开辟一个内部Slack频道来探讨薪酬平等问题，但同样遭到苹果封杀。

“首先，如果你们真的对自己在苹果的薪酬怀有担忧，请跟自己的主管或商业伙伴沟通。”奥布莱恩说，“其次，如果你们真的想要汇报关于自己工作环境的情况，请直接来找我。我们为调查过程制定了保密流程，会给所有人以尊严和尊重。”

但奥布莱恩并未提及AppleToo，这是一个专门揭露苹果职场不当行为的组织。而且，奥布莱恩的言语中隐含着一种自负，她似乎非常反对员工组织起来对抗公司。

过去几周，阿什利·乔维克（Ashley Gjovik）和切尔·斯嘉丽（Cher Scarlett）等苹果员工都曾试图揭露苹果的职场问题，他们还向美国国家劳工关系委员会提出申诉。

为了揭露苹果对员工不满情绪的糟糕处理方式，包括斯嘉丽在内的一些苹果现任和前任员工共同组织了AppleToo项目。目前，AppleToo已经收集并发布了数百篇报道来阐述苹果在职场性骚扰、性别歧视、种族主义、不平等和其他方面的严重指控。