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深圳光通信企业 [复制链接]

军衔等级:

  下士

注册时间:
2021-4-27
发表于 2021-9-9 10:34:24 |显示全部楼层
校园招聘
公司名称: 深圳飞宇集团
职位名称: 销售/业务
工作岗位: 产品销售
所在地区: 广东 » 深圳
专业要求: 通信
性别要求: 不限
学历要求: 本科
职位性质: 全职
薪酬待遇: 10000~14999 月
工作经验: 应届毕业生
联系人: 刘飞荣
联系电话: 0755-85250091
email: <sales@opticres.com>
一、外贸业务员  20名
岗位职责:
1.熟知公司产品,完成一定的销售任务;
2.能够与其他同事共同协作,充分把握客户需求,发掘潜在客户,完成制定的销售目标;
3.服从公司领导的安排,配合商务经理完成本部门各项产品销售任务;
4.做事积极主动,语言表达清晰,良好的个人素质、有团队协作精神,责任心强,敬业;&nbsp;
5.薪资:6000-10000 +销售提成,福利制度齐全,出国机会多,上升空间大。

任职要求:
1.本科及以上学历,985、211院校毕业优先;
2.理工科、国际贸易、英语或小语种专业。英语六级或以上,或熟练使用小语种优先考虑;
3.一年以上相关工作经验,有在光通信行业、网络行业的销售或市场工作经验尤佳;
4.善于学习,有抗压能力,较强的沟通表达能力,市场开拓能力强。

二、电子商务  20名
岗位职责:
1.根据公司营销目标,指定发展规划和年度计划,精通网络营销模式以及电子商务策略;
2.灵活运用网络推广渠道、运作模式、交易规则,有良好的市场分析能力及优秀的战略意识;
3.实时关注了解光纤通讯行业市场动态,分析市场需求,制定合理的营销方案;
4.在各个知名商业网站发布供应信息,通过各渠道找客户资料并整理跟进;
5.维护新老客户关系,与客户洽谈和订单处理;
6.完成领导安排的其他事情;
7.薪资:6000-10000 +销售提成,福利制度齐全,上升空间大。

任职要求:
1.全日制本科及以上学历,985、211院校毕业优先,光学,物理,通信专业;
2.熟悉计算机、移动互联网、电子商务、搜索引擎等,优先考虑;
3.具备优秀的电话沟通技巧、表达技巧和销售技巧,普通话标准流利;
4.富有开拓精神和良好的团队合作意识,有很强的学习和沟通能力,良好的协调能力;
5.具有敬业精神,有强烈的竞争意识,能积极面对工作挑战;
6.做事积极主动,有较强服务意识、良好的职业素质、合作意识及团队精神;
7.有任何特长者均优先录用;

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军衔等级:

  大校

注册时间:
2015-10-31
发表于 2021-9-10 07:17:27 |显示全部楼层
福利制度齐全,出国机会多

都有哪些?

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军衔等级:

  下士

注册时间:
2021-4-27
发表于 2021-9-10 10:43:29 |显示全部楼层
777888999 发表于 2021-9-10 07:17
福利制度齐全,出国机会多

都有哪些?

调薪:各部门领导可根据员工岗位表现优秀者,不定期进行调薪。如全年没迟到,不请假,不休假,年终奖励 1000 元,未休年假500元/天
公司每月有 130 元活动经费,主要用于公司团体活动经费及年度体检。经费来源:每人扣 30 元/月,公司另赞助 100 元/人/月(说明:新进员工则从次月起开始扣)
额外福利:超过 2 年工龄的员工,可以请长假旅游(20 天内,只有旅游有效,且需提供全程的票据照片证明),有薪,但是如果在接下来两年内离职,需要赔偿公司 2 个月误工损失。 每两年可以申请一次。
另外为鼓励大家积极提高公司软实力与技术创新,对专利撰写奖励如下:
1. 发明专利 通过 奖励1000元/个(全篇自己写,若只是提供数据,中介撰写不纳入奖励);
2. 实用新型专利与软件著作权 通过 奖励300元/个;
当月光光模块销售冠军(光模块,AOC,DAC)奖励1000元,亚军800元,季军500元
2,当月新增客户每增加一个奖励100元(成交金额大于1000元以上才算)
3,一年内,光模块销售额排名第一的涨薪1000元,第2名涨薪900元,第3名涨薪800,第四名涨薪700,依次累推,第10名涨薪100元!
入职后初次报名考驾照,考会计证或者考四,六级,或者更高级的证书的员工,凭报名收据及证书复印件公司核外奖励 500 元~1000 元不等。驾照为 500 元,视情况而定。(证书报名及完成时间必须在入职内)
满一年需要购车(车 50%为自己使用,给家里买不算)的办公室员工,公司可以提供 2 万元的无息借款,工作满 3 年以上的员工,可以提供 5 万元的无息借款。工作满 10 年的办公室员工,买房(仅限在深圳买首套房,在内地买不借)公司直接赞助 5 万。
◆ 员工购买图书(除电子游戏书籍外),都可以向公司报销。
◆ 参加行业内聚会或活动,来回路费,公司报销

点评

777888999  各部门领导可根据员工岗位表现优秀者,不定期进行调薪。 就是说调薪没有固定保底的吗?比如说每年至少调1~2次?  详情 回复 发表于 2021-9-11 08:34

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军衔等级:

  三级军士长

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2007-3-18
发表于 2021-9-10 14:06:40 |显示全部楼层
标一万+,内容6k+

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军衔等级:

  下士

注册时间:
2021-4-27
发表于 2021-9-10 14:17:42 |显示全部楼层
blackdog2000 发表于 2021-9-10 14:06
标一万+,内容6k+

都是明白人,销售分分钟1W以上

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军衔等级:

  大校

注册时间:
2015-10-31
发表于 2021-9-11 08:34:49 |显示全部楼层
daijianhui 发表于 2021-9-10 10:43
调薪:各部门领导可根据员工岗位表现优秀者,不定期进行调薪。如全年没迟到,不请假,不休假,年终奖励 10 ...

各部门领导可根据员工岗位表现优秀者,不定期进行调薪。

就是说调薪没有固定保底的吗?比如说每年至少调1~2次?

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