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发表于 2021-9-22 09:11:49 |显示全部楼层
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近日,据广东省高级法院的判决书显示,前腾讯员工与腾讯公司的劳动合同一案已于9月2日由广东省高级人民法院召开听证,9月8日经广东高法审理,该案现已终结。

据此前报道,闫x因不满腾讯公司以“每天在岗时间不足8小时”为由与其解除劳动合同,先后向深圳市仲裁委提请仲裁,深圳市南山区法院和深圳市中级人民法院提出诉讼,要求腾讯公司继续履行劳动合同,仲裁、一审、二审均败诉。

腾讯对此回应称:

该前员工被辞原因是严重违反劳动纪律和规章制度,包括不接受日常工作安排。在上级和HR(人力资源部门)反复要求下,仍拒绝履行岗位职责,且多次缺勤及旷工等,并非只因为在岗时间不足8小时而被辞退。该前员工长期以来的在岗表现及违纪情况,在团队内产生了非常恶劣的影响。

以下为高院判决书:

再审申请人闫x申请再审称:

(一)原审判决认定的基本事实缺乏证据证明。腾讯公司执行的是弹性工作制,没有工作时长要求,工位并非!的唯一工作场所,腾讯公司以每天工作时间不够8小时为由解除劳动合同,但是其提交的工位监控视频不足以支持其理由。
(二)原审判决认定的主要事实是伪造的。腾讯公司提供的涉案监控视频并非是原始载体,视频的时间可以任意修改,该视频是伪造的。
(三)原审判决适用法律错误。腾讯公司提供的监控视频存有疑点,依法不能单独作为认定事实的依据,原审判决对此予以采纳属于适用法律错误。腾讯公司违法解除劳动合同,原审判决处理不当,请求立案再审。

腾讯公司提出意见称:

闫x存在经常迟到早退、长期不在岗、拒绝服从正常工作安排等严重违纪行为,腾讯公司依法解除与其之间的劳动合同,不存在违法事实。一、二审认定事实清楚,适用法律无误,请求依法驳回"再审申请。

法院经审查认为:

本案系劳动合同纠纷。依据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>审判监督程序若干问题的解释》第九条“人民法院对再审申请的审查,应当围绕再审事由是否成立进行”的规定,本院对再审申请人提出的再审事由是否符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的应当再审的情形进行审查。根据门 申请再审的事由、腾讯公司的意见及一、 二审判决的情况分析,本案争议焦点是:

腾讯公司以闫x“严重违反劳动纪律为由解除劳动合同的依据是否充分。与腾讯公司签订的《员工劳动合同》第三条约定2工作岗位实行标准工时制。

腾讯公司《员工假期管理制度》第3.2条规定:

“如劳动合同约定,公司根据岗位要求执行标准工时制的,各部门可依据工作岗位需要弹性安排上下班时间,确保每天工作时间为八小时,具体由管理者负责监督执行”。

上述劳动合同的约定和腾讯公司管理制度的规定表明,腾讯公司已对员工工作岗位的工作时间等作出明确要求,员工在执行标准工时制时,即使实行弹性工作时间,亦要确保每天上班工作时间为8小时,且具体安排由管理者“监督执行”,故闫x关于其执行弹性工作制,只要完成工作任务,没有工作时长要求,无需考勤等主张,明显与上述劳动合同约定及管理制度规定不符。

已确认真实性的在岗时长统计表显示,2019年2月3月期间,在工作卡位时长每天3至6小时不等,均不足8小时。其申请再审时对此提出异议,主张除工作卡位外,还有其他工作场所,每天工作时间达到8小时等,并认为腾讯公司提交的有关监控视频系伪造的,但其均未能提供充分的相反证据予以佐证,应承担举证不足的不利法律后果。

闫x还申请本院调取收集腾讯公司所有办公区域24小时监控视频,以证明其工作时间。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》(法释[2001]33号)第十九条第一款“当事人及其诉讼代理人申请人民法院调查收集证据,不得迟于举证期限届满前七日”的规定,本院不予准许。

综上,腾讯公司以严重违反劳动纪律为由解除劳动合同,符合案涉《员工劳动合同》第九条关于员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,腾讯公司可以随时解除且无须支付经济补偿金的约定,依据充分,不属于违法解除。要求继续履行劳动合同及其他申请再审事由,均理据不足,法院不予支持。

最终裁定,驳回再审申请。

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