转发--华为心声--【国际被惯例】留给这个时代的一些真话

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本来想用一段时间在网上跟大家多聊聊，交流下对公司和业务的看法，也可以为入职几年的同事答疑解惑

可是，真的到了离开的时候，却一句多余话都不想说了。。。

大部分内容尽量做一定修饰和处理，如果还是被同事认出来，希望不要戳破，不要来问我的真身

来华为是因为对这个公司的崇敬，即使时至今日，从外界看，这家马蹄山村高科技公司仍然是中华民族的骄傲

离开，是因为年岁越来越大，越来越吃不消奋斗的文化，加上8090后养尊处优的环境，并没有来自家庭过多的负担和压力，索性就在无数次纠结之后，被公司通知惯例。

工作内容横跨几大BG，有来自各个部门的同事和朋友，对公司了解比较多，如下信息比较杂，比较范，

请选有用的看，毕竟自己已经看淡了，不纠结，不计较

职级：近些年水分越来越多，应届入职给的高了很多，很多人被倒挂。但反过来想想，公司是要选拔优秀人才的，不是靠工龄。一般2-3年升一级，也有一年一级的超级大神。见过10年升了2级，后来一年一级的个案，更多的人是开始2、3年一级，到17、18就不动了，很多情况都有，具体看你直接主管。

绩效：大多数是看领导心情，PBC基本没啥用，也从来不按PBC分数，转岗一定会受影响，投诉基本无效。

很多年前，3连C都继续干，后来还能当大领导的；也有1C傻三年的，很多情况都有，具体看你直接主管。

NZJ：随着工龄年限慢慢增加的，一般开始的几年都不多，而且最近几年增长的很快。见过第一年9个月，一分不发的；也见过第一年应届进来，发了6位数的，很多情况都有，具体看你直接主管。

GT：见过8年没配的，也见过一年干得好，6位数的（很多年前了）。很多情况都有，具体看你直接主管。

任职：原来很严，目前2、3级都能支持17-18级，水了很多，答辩基本看关系，行业线做得好，评委都熟悉肯定过，评审不认识，主管挺你也能过。

领导：脾气和得来很重要，会叫的孩子有奶吃。领导也是人，喜欢吃苦耐劳、任劳任怨、听话的人。

公司大了也官僚了，越来越的站队现象。

同事：大部分不错，但能混下去的、混得好的，要么是真的热爱工作，911-7，随叫随到的；或者是聪明、的，做好领导安排的工作，其他人不理的人。

环境：办公环境基本还好，比其他写字楼好一些。

未来打算：休息一段时间，可能会考虑稳定、朝九晚五的工作

经验总结：

1、跪舔，唯上：做好你直接主管安排的工作，帮忙并不算你的绩效；

2、遇到困难及时沟通，事儿闹得越大，解决了才算你的功劳，专门有些岗位的人就是灭火的；

3、学习对自己有提升的，我司太多岗位都是在耗费青春，过了35就会被替换掉；

4、公司不是家，一将功成万骨枯，提前想好未来的打算，40岁以上基本留不下，别觉得会是例外；

5、在公司10年以上的，惯例出去的人，很难再适应了，有少数混的好的，但也很累心 。

公司八卦很多，真真假假说不清楚，有些地方比较乱，也是真的；

有些部门很神奇，很多人都没听说过。

其他没有什么想说了，可以与大家交流，知无不言言无不尽。