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1#
发表于 2021-11-25 16:59:32 |只看该作者 |倒序浏览
本来想用一段时间在网上跟大家多聊聊,交流下对公司和业务的看法,也可以为入职几年的同事答疑解惑
可是,真的到了离开的时候,却一句多余话都不想说了。。。
大部分内容尽量做一定修饰和处理,如果还是被同事认出来,希望不要戳破,不要来问我的真身

来华为是因为对这个公司的崇敬,即使时至今日,从外界看,这家马蹄山村高科技公司仍然是中华民族的骄傲
离开,是因为年岁越来越大,越来越吃不消奋斗的文化,加上8090后养尊处优的环境,并没有来自家庭过多的负担和压力,索性就在无数次纠结之后,被公司通知惯例。

工作内容横跨几大BG,有来自各个部门的同事和朋友,对公司了解比较多,如下信息比较杂,比较范,
请选有用的看,毕竟自己已经看淡了,不纠结,不计较

职级:近些年水分越来越多,应届入职给的高了很多,很多人被倒挂。但反过来想想,公司是要选拔优秀人才的,不是靠工龄。一般2-3年升一级,也有一年一级的超级大神。见过10年升了2级,后来一年一级的个案,更多的人是开始2、3年一级,到17、18就不动了,很多情况都有,具体看你直接主管。

绩效:大多数是看领导心情,PBC基本没啥用,也从来不按PBC分数,转岗一定会受影响,投诉基本无效。
很多年前,3连C都继续干,后来还能当大领导的;也有1C傻三年的,很多情况都有,具体看你直接主管。

NZJ:随着工龄年限慢慢增加的,一般开始的几年都不多,而且最近几年增长的很快。见过第一年9个月,一分不发的;也见过第一年应届进来,发了6位数的,很多情况都有,具体看你直接主管。

GT:见过8年没配的,也见过一年干得好,6位数的(很多年前了)。很多情况都有,具体看你直接主管。

任职:原来很严,目前2、3级都能支持17-18级,水了很多,答辩基本看关系,行业线做得好,评委都熟悉肯定过,评审不认识,主管挺你也能过。

领导:脾气和得来很重要,会叫的孩子有奶吃。领导也是人,喜欢吃苦耐劳、任劳任怨、听话的人。
公司大了也官僚了,越来越的站队现象。

同事:大部分不错,但能混下去的、混得好的,要么是真的热爱工作,911-7,随叫随到的;或者是聪明、的,做好领导安排的工作,其他人不理的人。

环境:办公环境基本还好,比其他写字楼好一些。

未来打算:休息一段时间,可能会考虑稳定、朝九晚五的工作

经验总结:
1、跪舔,唯上:做好你直接主管安排的工作,帮忙并不算你的绩效;
2、遇到困难及时沟通,事儿闹得越大,解决了才算你的功劳,专门有些岗位的人就是灭火的;
3、学习对自己有提升的,我司太多岗位都是在耗费青春,过了35就会被替换掉;
4、公司不是家,一将功成万骨枯,提前想好未来的打算,40岁以上基本留不下,别觉得会是例外;
5、在公司10年以上的,惯例出去的人,很难再适应了,有少数混的好的,但也很累心 。

公司八卦很多,真真假假说不清楚,有些地方比较乱,也是真的;
有些部门很神奇,很多人都没听说过。

其他没有什么想说了,可以与大家交流,知无不言言无不尽。

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